大专院校晋升 大专院校晋升空间大吗

大专文凭晋升副高只少需要教龄多少年?

高中提升到大专学历有几种方式？在如今的中，现在学历很重要，只有高中学历是难以得到更好的发展机会的，所以很多高中学历的人士希望能够通过学历进修来获得专科学历，但是不知道有什么途径方式，现在给大家介绍一下中专或高中升大专的途径。有以下几种途径：

不晓得你说的是不是卫生方面的

大专院校晋升 大专院校晋升空间大吗

（一）正高申报条件

2、大学普通班毕业后，2002年底以前受聘副高职务（满7年）。

（二）副高申报条件

1、获得博士学位后，2007年底以前受聘中级5、1970年底以前大专毕业，受聘中级卫生专业技术职务满5年。技术职务（满2年）；

2、2004年7月底前取得大学本科以上学历后，2004年底以前受聘中级职务（满5年）；

4、大学后，2009年7月底以前取得本科以上学历（专业一致或相近专业），2002年底以前受聘中级职务（满7年）；

5、1970年底以前大专毕业，2004年底以前受聘中级职务（满5年）。

6、1984年底以前大专毕业，2002年底以前受聘中级职务（满7年）。

7、1984年7月底以前护理专业中专毕业，从事临床护理工作25年以上，2009年7月底以前取得护理专业的专科以上学历，2004年底以前受聘中级职务（5年以上），可申报副主任护师任职资格。

专科怎样提高学历？有哪些途径？

（3）

提升学历分为自考，成考、网络教育，都是承认学历，学信网可以查询，学历证书可以考研。1、自考需要在当地自考网站上进行报名，没有学历的要求，难度较大，

3、大学普通班毕业后，2004年底以前受聘中级职务（满5年）；

2、成考学生必须通过每年一次的全国高等学校招生统一考试，由各省、自治区统一录取。需高中毕业、中专或职业技校毕业才可以报考。

3、网络教育不用参加统一考试，只需参加学院组织的入学测试即可入学，学习方式灵活，可以在家学习，适合在职，考试难度不大。需高中毕业、中专或职业技校毕业才可以报考。

你好，学历提升方式分为五种：统考、电大、自考、高考、网络教育。这五种方式都是认可的、认可的、学信网可确认的学历。

不管用什么方式学历提升，适合自己的才是。希望学历提升成功的你，在工作中有更好的突破，有更好的前景。

大学几年之后可以直接申报中级职称

通过职称评选晋升。

6年。

（4）

中级职称申报条件

（1）博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。

（2）硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。

（4）大学，从事专业技术工作六年以上。

（5）其他符合评定条件人员。

申报条件

学历与资历

（1） 中专毕业工作满5年，或大专毕业工作满3年，或本科毕业工作满1年，或硕士毕业经考核合格者可申报助理工程师职称；

（2）大专或本科毕业从事助理工程师工作4年以上（含5年），或硕士毕业从事助理工程师工作2年以上，或博士毕业经考核合格者可申报中级工程师职称；

以上内容参考：

以上内容参考：

2.中级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

苏州金起点教育职称评审，竭诚为企事业单位及个人提供快速、有效、贴心的服务。

中级职称一般在满25岁以后就可以直接申报的。

五年之后才可以申报

专科考上的，怎么提升，我是大专，其实很荣幸考上了，但是升职该怎么弄啊

中级工程师职称需要4年以上。

您好，中公教育为您服务。

（3）出现岗位空缺或新设岗位的；

大学生，任命为科员.具体各学历层次如下所示：

非职位也称一般行政职务，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据局2008年12月8日颁布的《新录用任职定级规定》：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的初任职务及级别如下：获得博士学位的研究生，任命为主任科员；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕 士学位的研究生，任命为科员；大学生，任命为科员 ；高中和中专毕业生，任命为办事员 。而职务就是指有实际的行政职务或者委职务。也就是说你报考的职位要求跟你以后提拔晋升没有任何关系，也没有任何限制。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一般需要3年提为副科？看来楼主是地方啊，我们是处级单位的国税局，但是提成副科一般得10年甚至更长，退休还是科员的也大有人在。其实提不提副科跟你是专科还是本科没什么关系。不过从前途来说，当然学历越高越好，同样的竞争条件下提拔的时候一般优先考虑学历高的，但也不。不过建议你还是学个本科吧，我就打算考个在职研究生。

这个东西就算是你已经考上了，如果想升职的话，还是要靠慢慢熬的，怎么也得5年以上啊，而且我劝你是学一个函授的，或者是其他的承认的本科学历，要想往上升职学历是很重要，很关键的

你的运气很好。可以升本，升了本再往上升、这东西都是看学历的。

专业技术人员晋升条件？

助理职称评定申报条件

一 农业专业技术人员破格晋升副高级职称需要什么条件

4、大学后取得本科以上学历（专业一致或相近专业），受聘中级卫生专业技术职务满7年。

您好：

以医学为例子

一、关于卫生高级技术资格的申报

（一）主任医（、护、技）师申报条件

2、大学普通班毕业后，受聘副高级卫生专业技术职务满7年。

（二）副主任医（、护、技）师申报条件

1、获得博士学位后，受聘中级卫生专业技术职务满2年。

2、大学本科以上学历毕业后，受聘中级卫生专业技术职务满5年。

6、1984年底以前大专毕业，受聘中级卫生专业技术职务满7年。

7、护理专业中专毕业后，从事临床护理工作25年以上，并取得护理专业的专科以上学历，受聘主管护师5年以上，可申报副主任护师任职资格。

（三）破格申报条件

不具备申报高级技术资格规定的学历（或学位），任现职必须满5年；具备规定的学历（或学位），除下列人员外任现职必须满3年。

1、任现职以来，获得过发明一、二等奖；自然科学一、二等奖；科学技术进步一、二等奖以及省科学技术进步一等奖者，破格晋升正高职称的专业技术人员。

2、任现职以来，获得过发明三等奖；自然科学三、四等奖；科学技术进步三等奖以及省科学技术进步二等奖者，破格晋升副高职称的专业技术人员。

3、具有博士学位者。

二 事业单位专业技术人员晋升问题，人事进

单位来名额满了，他说的对。因为自每年的晋升，按职改办的要求，首先有名额限制，其次是年度检查合格人员才有资格晋升。

十二级晋升十一级所需条件不复杂。一、年检合格；二、绩效优先；三、有限名额；四、职称职务优先。需要你年检合格，绩效，或有职务或职称。不需要打申请，只要符合以上四个条件的，由单位按限制的名额上报即可。

如果晋升晚了，工资不可能补，何时晋升，何时补。

三 专业技术人员职务十级十一级如何评定

1、事业单位岗位设置主要分管理、专业技术、工勤三种类型。专业技术岗位逗含是指主要承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位（不包括本身已取得专业技术资格但主要从事非专业技术工作的人员所在的岗位），职务层级分为正高级、副高级、中级、助理级、员级。除员级对应13级外，每个层级又分2~3个等级。11级和12级属助理层级。每个等级的岗位数（职数）按一定的结构比例标准设置。

2、按相关文件精神，各类各级岗位聘用的具体任职条件根据不同岗位的性质及要求确定。聘用人员必须符合相应层级专业技术岗位的任职条件，一般聘用到相应层级专业技术岗位的等级岗位。同一层级的岗位等级之间晋升，一般须在下一级岗位任职满3年，原则上不能少于2年。

3、据陈述，你已正式入编，助理工程师职称是直接认定的（定职）。按上述规定，就算你具备岗位聘用所需的上岗执业码指派和计算机能力等资格条件，11级岗位有空缺职数，你也只能聘到十二级技术岗迟贺位。

四 如何晋级职称

工程类专业技术职称评定条件

（一）

基本条件

1、专业技术人员必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，有良好的职业道德和敬业精神。

2、专业技术人员必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法、掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应按有关规定接受专业技术人员。

（二）

申报评审各级工程技术职务任职资格，还应具备以下条件：

1、技术员

（1）

初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识；

（2）

具有完成一般技术辅助性工作的实际能力，在助理工程师、工程师指导下能完成一般技术辅助性工作或一般现场技术工作；

非全日制中专毕业，从事本专业工作单位2年以上。

2、

助理工程师

（1）

能运用本专业的基础理论知识和专业技术知识；

（2）

具有一定的组织工作和完成指定范围内的科技管理工作能力，或能完成一般技术研究、设计或现场技术、技术管理工作；

中专毕业，从事技术员职务工作4年以上；

非全日制大专毕业，从事技术员职务工作3年以上。

工程师

（1）

较系统掌握并能灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势；

（2）

能承担本专业较复杂的研究、设计工作或现场技术、技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理的能力；任现职期间，参加过两项以上本专业或相关专业的技术工作或技术管理、技术服务工作，并持有单位的有效证明；

任现职期间，能结合本专业技术工作实践，撰写1篇学术论文或技术工作总结；

能指导助理工程师工作和学习；

（5）

或得硕士学位，从事本专业技术工作2年；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师职务工作4年以上；大学，从事助理工程师职务5年以上。

申报破格评审中级职务任职资格的专业技术人员除符合上述工程师（1）----（4）评审条件外，任现职期间还应符合下列具体条件中的任意一条：

1、

不具备规定学历人员，从事助理工程师5年以上，符合下列条件之一：

（1）

在正式出版发行的省级以上本行业刊物、大学本科学校主办的学术刊物或大专学报发表3篇以上本专业学术论文；

（2）

获或省级 表彰的自学成才标兵。

2、

不具备规定资历人员应达到规定学历要求，并从事助理工程师职务工作满3年且符合以下条件之一：

（1）

承担并完成设区市级以上重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目的主要专业技术负责人、关键技术攻关者（限前两名）；

（2）

获四等奖、省部三等奖或设区市（厅）级一等奖以上科技成果的主要贡献者（限前5名，省级限前3名，设区市级限前2名）；

取得1项授权发明专利或3项授权实用新型专利或取得授权实用新型及外观设计专利（合计5项）的发明人或设计人（均限前2名）。

五 事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级

事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：

（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的；

（2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的；

（4）符合岗位条件人员多于岗位职数的；

（5）聘用期满，需要进行竞聘上岗的；

（6）其他情况需要实行竞聘上岗的。

严格岗位条件，合理确定聘期

1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规

定签订聘用合同。

2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。

（1）专业技术二、岗位，由市人力资源和保障部门报省人力资源和保障部门核准后实行总量控制、统一管理。

（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。

（3）竞聘专业技术五级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术六级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。

（4）竞聘专业技术八级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应符合、省规定的

专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。

（6）各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定年限。

六 事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级

事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：

（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的；

（2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的；

（4）符合岗位条件人员多于岗位职数的；

（5）聘用期满，需要进行竞聘上岗的；

（6）其他情况需要实行竞聘上岗的。

严格岗位条件，合理确定聘期

1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关配前尺规

定签订聘用合同。

2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。

（1）专业技术二、岗位，由市人力资源和保障部门报省人力资源和保障部门核准后实行总量控制、统一管理。

（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。

（3）竞聘专业技术五级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件培高，且在专业技术六级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术六级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本悔孙条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。

（4）竞聘专业技术八级岗位，除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上（首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应符合、省规定的

专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。

（6）各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定年限。

七 大专毕业晋升助理工程师需要参加专业技术人员吗

看学历的，本科学历就可以直接评助工，专科及以下就需要先评技术员再评助工.

初级助理职称评定条件

1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定助理级职称资格（如中专毕业后工作时间已满五年即可直接初定助理级职称资格）；

2、大专毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，考核合格，可初定助理职称资格；

3、本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格

助理工程师为初级职称，很好评定，只要符合条件，持相关资料，申报就成了。

个人先从单位申报，之后找人事局评。

申报条件及任职年限要求 1、中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年可认定为技术员，再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。2、大专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年可认定为技术员，再从事专业技术工作2年可认定为助理工程师。3、大学本科毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年可认定为助理工程师，再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中 级)。4、双学士学位获得者可认定为助理工程师，再从事专业技术工作3年可晋升工程师(中级)。

根据当地情况，结合本单位职数限额，一般采取评定与聘用分开的办法，符合条件能评上但不一定能被聘用。

对你有帮助，希采纳呵…

八 机关事业单位专业技术人员怎样晋升

事业单位的专业技术人员是通过职称的评选来晋升的。

专业技术内人员职称容等级分别是：技术员、助理、中职、副高、正高。技术员晋升助理不用评选，直接晋升，助理以上评选需要有相应专业的书、工作年限、论文、成果等，然后通过评审会的评选晋升。

九 事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级，调级时需要满足哪些条件

一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照人事部、、计委《关于印发机关、事业单位正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。

1、五级职员：

是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、六级职员：

相当于副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和中的副处不多。

3、等级晋升条件：

① 、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为，可晋升非职责八级职员；

② 、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为，可晋升非职责七级职员；

④ 、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为，可晋升非职责六级职员；

⑤ 、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为，可晋升非职责五级职员；

⑥、乡镇所属事业单位晋升非职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

(9)专业技术人员晋升条件扩展阅读

我国现行的工资制度一般包括下列内容：

1、工资等级制度。

指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动别。

2、工资调整制度。

工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

3、工资支付制度。

指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的和特殊情况下的工资处理的等内容。

4、工资基金管理制度。

工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

上大专意味着什么？大专的学生该如何专升本？

3、大学普通班毕业后，受聘中级卫生专业技术职务满5年。

上大专意味着你的学历可能是学历，而且现在的大专生说实话有很多。大专的学生想要专升本的话，就应该把握住大学的一年，努力的学习，认真的学习，然后通过专升本的考试，变成本科学历。

在设区市级以上出版社正式出版个人本专业专著（作者或作者，不含编辑出版）；

上大专意味着你还有晋升的机会，大专的学生应该在入学的天就做好学习的，在日常的学习当中要付出非常大的努力，将时间合理的分配，多复习课上的知识这样才能专升本。

上大专意味着你的高考没有考好。大专的学生是可以找一个专门专升本的机构来进行专升本的，在上大学的时候就可以去考了。

意味着自己不是本科学历，进入到就是专科学历。可以参加学校考试来让自己专升本。

专科生怎么提升学历含金量高？

1、2004年7月底以前取得大学本科以上学历后，2004年底以前受聘副高职务（满5年）。

专科生怎么提升学历含金量高？大专已经毕业应该怎样提升学历?随着时代的发展，高级卫生专业技术资格考试报名条件学历在我们的工作生活中已经成为越来越重要的一个条件，很多生在工作中才意识到学历的重要性，后想提升学历，那么生应该怎样提升学历呢?生提升学历的方式都多种，比如自学考试、高考、网络教育等。1、自学考试

高中提升到大专学历有几种方式？

（5）竞1、大学本科以上学历毕业后，受聘副高级卫生专业技术职务满5年。聘专业技术十一级岗位除应符合、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。

预科一般多少分才可以过初试？

③ 、新的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非职责八级职员、七级职员；

预科班的一般录取分数是多少根据规定，高校举办的3、预科班和民族班只招收少数民族考生。高校举办的少数民族预科班和少数民族班录取分数规定如下：本科预科班录取分数不得低于相应批次本科课程相关院校晋升分数的80分；大专预科录取分数不得低于相应批次大专院校晋升分数的60分；民族班录取分数不得低于相应批次本科、专科院校相关院校晋升分数的40分。

预科项目对学生高考成绩没有硬性要求，只是把高考分数和平时成绩作为高考标准，成绩条件可免试入学。本科预科班录取分数不得低于在有关省，自治区，直辖市本科相应批次各有关高校提档分数线一下80分。民族班录取分数线不得低于有关，自治区，直辖市本，专科相应批次各有关高校提档分数线以下40分。举个例子：预科班广东省本科院校子女预科班，文科类：总分350分 理科类：总分330分。

预科班的一般录取分数是多少根据规定，高校举办的预科班和民族班只招收少数民族考生。高校举办的少数民族预科班和少数民族班录取分数规定如下：本科预科班录取分数不得低于相应批次本科课程相关院校晋升分数的80分；大专预科录取分数不得低于相应批次大专院校晋升分数的60分；民族班录取分数不得低于相应批次本科、专科院校相关院校晋升分数的40分。

举个例子：预科班广东省本科院校子女预科班，文科类:总分350分；理科类:总分330分

本科预科。本科预科班录取分数线不得低于在有关省、自治区、直辖市本科相应批次各有关高校提档分数线以下80分

预科班的一般录取分数是多少根据规定，高等院校举办的预科班和民族班只招收少数民族考生。少数民族预科班和高等院校举办的少数民族班的录取率确定如下：本科预科班录取率不得低于相应一套本科课程中相关高等院校的晋升点80个学分。大专预科课程的录取率不得低于相应大专阶段相关院校的晋升分数60分。民族班的录取率不得低于相应一轮本科和初级高等教育中相关高等教育机构和本科的晋升分数40分。

预科的分数是根据每个学校的要求不一样的，不过，大多数的地方至少要要求及格，还要根据他们当年的生源进行考。

根据规定，高校举办的少数民族预科班、民族班只招收少数民族考生。高校举办的少数民族预科班、民族班录取分数线规定为：本科预科班录取分数线不得低于本科相应批次各有关高校提档分数线以下80分；专科预科班录取分数线不得低于专科相应批次各有关高校提档分数线以下60分；民族班录取分数线不得低于本、专科相应批次各有关高校提档分数线以下40分。

根据规定，高校举办的少数民族预科班、民族班只招收少数民族考生。高校举办的少数民族预科班、民族班录取分数线规定为：本科预科班录取分数线不得低于本科相应批次各有关高校提档分数线以下80分；专科预科班录取分数线不得低于专科相应批次各有关高校提档分数线以下60分；民族班录取分数线不得低于本、专科相应批次各有关高校提档分数线以下40分。