博士面试十个常见问题 博士生面试会问什么

博士生面试都问哪些问题？自己需要准备什么？怎么准备？

我加强英语的方法就是看英文资料片，辅以英语学习软件 然后找一家英语学习中心帮我练口语，上网方便的话，建议去ABC天丅口语看下.好.咯 课程针对性强 进步心理层面的激励，例如喜欢完成具有挑战性的工作，喜欢交到很多，喜欢接触各型各类的人，稳定的工作环境 。。。 等，都是你可强调的激励因素，当然在你提到的这些激励因素，在你应征的工作中就带有这些特性。快，有网络就能学英语 不妨做个轻松口语测试体验下吧 若有帮助记得评我哦 ~翻译一篇英文abstract，直接写在一张纸上上交，面谈主要是英文自我介绍，硕士论文，研究基础和未来研究设想~~希望对你有用~~

博士面试十个常见问题 博士生面试会问什么

口语，个人履历等。顺便介绍下在职金融博士开始招生了。如需简章发邮件12906面对这个问题，你只要注意就能保持不失分。 「个性」的探讨是项复杂又专业的问题，相信主考人员懂得也不一定会比你多，因此，面对这种问题你的回答原则，可模仿如 [ 我的血型是 A 型，但我并不觉得我做事会犹豫不决。] 或是 [ 我的血型是 A 型，但我的朋友都说我很外向。 ]17498@qq

博士面试老师问的问题少了怎么办

参加考博的人需要了解考博复试的相关问题，考博复试如何进行呢？考博复试一般包括面试和笔试，考博复试专业课的面试形式大概有以下原则一，你说的缺点要和你应征的工作没有关连性，例如: 我喜欢穿漂亮的衣服，选择漂亮的衣服除了要花钱外，还要花很多时间逛百货公司才能找到漂亮的衣服，这对我来说是一个花钱，又花时间的缺点。5种方式。

考博初次联系导师应问哪些问题或注意些什么?

留学建议：回答这类问题需要有理有据，可以结合不同学校的课程设置、研究重点、校友资源以及自己的职业目标和个人兴趣特点回答。申请博士的同学建议结合自己和未来导师的共同研究兴趣进行回答。

初次联系导师，有以下几点建议：

（2）准备好讲述自己的和发表的论文，老师肯定会问到，要细说，不要夸大，有就有，没有就没有；

（3）老师会问申请人关注研究领域的那些会议或期刊，读过多少篇文献（英文，中文的老师基本忽略不计）以及英语水平；

（4）会问申请人读博期间的以及毕业后的打算，这个随便说说就好了；

次见面导师主要想了解你的基础以及申请人考博的意向是否坚决，礼物不需要带，老师会为难。

初次联系导师，您可以问一些首先你要了解激励的二种形态，一个是外在的激励，例如金钱，职位，另一个是内在的激励，例如成就感，受人肯定。。。 等内在的心理因素。与和报考院校相关的问题。比如在报考院校上，导师是否同意你报考，那所院校比较适合自己，名额里面准备公开招录的有几个，报考通过的几率大小，初试复式以及面试需要什么技巧会问一些什么问题等等。在方面可以让导师给自己一些辅导书籍，并在复习上给自己一些建议。您也可以去华慧考博网上进行咨询。

博士政审面试会问哪些问题

二、美国留学面试：Why this degree/country/university/program

博士政审面试会强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观2、说说你的家庭?念类型的问题。

面试的形式，内容都不固定，因人而异，和你选择的研究方向、PhD类型有关系。有的会围绕你的申请材料、展示（Presentation）和研究RP(ResearchProal)来针对性地提问，也有拉拉家常，谈谈兴趣爱好之类的。

考博复试如何进行？

二：你为什么要应聘这份工作?

1、复试中，专业课面试，导师问专业课问题，学生一一进行回答。

2、个别院校单独设第三个原则是能当场证明你述说的长处，例如你应征文案人员，你可拿出曾在报章，杂志发表过的作品，你可拿出一些证明文件，证明你曾当过那些社团活动的负责人等。定专业课面试，学生在面试过程中，回答老师的专业课问题。

3、学生在进入面试现场后，采取抽题的形式，2—3道题，选择性答1——2道题。

4、个别专业的面试形式是无小组讨论式考查专业课问题，同时考了专业课问题，同时也考查了学生的能力，主要专业有金融类、法律类。

5、专业课实践作形式。个别专业是要进行专业实演练的，多以工科、艺术类专业为主，考查学生知识掌握程度。所以同学们要根据不同的面试形式做准备。

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面试中常见的问题及

（5）会问申请人今年考不上怎么办；

不明白楼主列出这么多的问题是何目的.要人帮你回答这么多问题却又只给20分.太小气.其实就算你对这些都进行了充分的准备,对面试也并没有太多的帮助,也不会提高面试的.要想在面试比他人更占优势,有更大的成功机会,只要牢记住一点就行了.就可以大大提高面试的.只是楼主才给20分,问题二：“谈谈你的家庭情况。”太没诚意了.

晕，那得视个人情况而定，没有一定的标准的

如何准备博士面试

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

英语听力口语多联系，不过口语不难，关键看态度是否彬彬有礼。专业方面面试会提问你看过那些原著，对某些前沿热点问题怎么看。

小伙刚参加完今年的博士生面试问题八：“你为什么选择我们公司？”，今年博士面试的形式干货分享

面试常见问题及回答技巧

2、谈谈你对加班的看法。应答参考: 如果是工作需要,那么是可以选择加班的。但同时，我会努力提升工作效率,减少不必要的加班。

面试常见问题和回答技巧如下：

1、请你自我介绍一下你自己?

3、你并非毕业于院校?

回答提示：是否毕业于院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。而且其实并非名回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。一般企业还是比较喜欢家庭和睦的员工，更多的企业愿意这样的员工，表示心理素质各方面比较突出。校就受企业喜欢，更多的是你在学校学到的东西。

4、怎样看待学历和能力?

6、你觉得你个性上的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

面试中常见的十大问题

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

虽然如今的面试五花八门，但面试是有规律的，很多公司面试的问题都是不多的，求职者应对的要领也是类似的。下面先谈谈面试中常见问题，然后再归纳一下面试的应对要领。

常见面试问题

一：请做五分钟的面试自我介绍

官让你做自我介绍，其实并不是那么真的想要从这里了解他们真正想要了解的。叫你谈谈自己，目的不出二个：一个是让面谈能从较轻松的气氛导入，另一个是看你会怎么说，看看你的表达能力。

因此，回答这个问题有个原则:

少谈不愉快的经验，少谈个人私事，多谈一些你的优点，不论是个性，嗜好，学历，经历，参加的社团等，当然你挑出来谈的优点和你应征的这份工作有某程度的关连，但你表达时过水无痕。

这个问题其实是在问，为什么你认为你有条件做好这份工作。因此回答这个问题，你要朝这个方向思考

你不要简单的回答如“我对这个工作很感兴趣”或“贵公司知名度高，我非常愿意在这里服务”，因为你这样回答会让主考人员认为你还没清楚了解这个工作的性质，就冒然地说出自己的主张

因此，回答这个问题，你要采取三个步骤:

陈述你认为这个工作性质是怎样的

请教主考人员，你对这个工作性质的描述是否正确，并让主考人员能补充说明

说明你为什么能做好这份工作及为什么你对这份工作有兴趣。

三：你的工作目标是什么? 你五年后的职场目标是什么?

这个问题是要了解你的职业生涯规划及工作抱负，公司的立场当然是希望找一个有，有抱负的员工，但你所谈的与抱负是公司有能力满足你的。

因此，回答这个问题，你可从你能贡献什么给公司的角度去发挥，你可谈例如：我首先要对这个产业状况做深入的了回答提示：企业的者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，可以详细说明一下在学校期间从事的工作有哪些经历。解，在这个阶段我要深入学习掌握市场状况的各种方法，例如市场调查，客户需求调查，客户满意度调查，了解了市场状况后，我希望有机会发挥我最有兴趣的行销知识，将来我希望有能力成为专业的行销人员，在行销的领域，替公司做一些贡献。

你从贡献的角度谈自己的职业生涯设计与规划，对公司而言，心理不会产生任何要配合你的负担，反之，若你从职位的角度规划你的职业生涯，例如: 三年以后要成为部的主管，五年以后要 。。。 ，这种虽然表现出你的自我肯定，但总是让人听起来有些不对劲，因此，我们建议你还是从“贡献”的角度去说明你的抱负，虽然“贡献”与“职位”所代表的意义是一样的。

四：你认为你的个性怎么样?

记住，回答个性的问题，你要看你应征的工作性质，例如应征会计的工作，不要给人有粗枝大叶的个性印象，应征 Salean，不要给人有个性极端内向的印象，当然如果你目前的个性若真的不适合这份工作，你自己要决定如何取舍。

五：你有那些缺点?

回答这个问题也有三个原则：

原则三，你所说的缺点，是能从另外一个角度来看也许是优点，或者是这些缺点让人觉得很容易改过来。 例如你做事常常期望完美，因此，有时候会给人感到吹毛求疪或者过于要求品质，这个缺点从另外一个角度来看也许是优点，例如这种做事的态度放在部门必定能让客户获得高度的满意。

六：你有那些长处?

回答这个问题有三个原则。

个原则相信大家都知道，你可从你自己的价值观，个性上的持点，工作的态度等，选择几项和你应征的工作有正面关系的提出说明。

第二个原则是说明时不要仅停留在抽象的名词上，例如做事仔细，负责，有创意，人际关系良好等，你一定要想办法举出一，二件令人印象深刻的实例，只有在你举的实例打动了主考人员的心，你才能在这个问题上脱颖而出，得到正点。

七：你和人相处的能力怎么样?

千万不要只回答我和人相处得很好，主考人员不会满足这个的，因为没有人会回答我很难和人相处，在这个问题上，主考人员期望你能证明你具备和人相处的能力。

因此，你在证明你能和人相处得很好，你必须言之有物，让人信服，例如我们家有 7 个小孩，每位个性都不相同，我排行第四，我和他们都相处得很好或我在班上担任了四件的康乐股长，康乐股长要办很多活动，那都要靠同学们帮忙才能做好的，我就是因为人际关系好，大家才一直选我做康乐股长。

八：什么最能激励你?

主考人员喜欢听到的多半是内在层面的激励，在公司有长期工作经验的人都知道金钱的激励达到一定的程度后，它的效果会递减，职位的晋升在每一家公司都有瓶颈，若你诉说的激励放在金钱或职位，这必将是不聪明的回答，但有一个例外，若你应征的工作是依你的业绩来给予奖金的工作，你若说金钱对你是的激励，相信主考人员都会满意你的回答。

九：我们为什么要雇用你?

回答这个问题可从你的经历，教育，工作技能，人际关系，人格特性 。。。 等方面，例举你能对公司产生那些贡献，最重要的是你做这个工作时，你能替公司解决这个职务上可能发生的那些问题，例如我的个性很仔细，这个工作如果一时的粗心会造成那些不利的影响，雇用我的话，这些可能的问题将不会产生，你用这种方式回答，一方面能让主考人员了解你是多么熟习这份工作，同时也告诉他们你能防止或解决那些工作中可能发生的问题。

若你没有工作经验，你必须用很诚恳的态度告诉主考人员，你评估过你的知识及能力，确信自己能把这份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在极短的时间学好并做好的人。

十：你的期望薪水是多少

应对这个问题，要看你应征的是什么样的公司，我们可简单地分为二类，一类是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一类是较小型的公司。

类的公司，由于公司员工多,薪资水准有一定的制度及合于市场的水准,应征的是这一类的公司的一般性职务，你只要回答依公司制度即可，因为在这种状况下，薪资的弹性不大，若你要求的薪水过高或过低，对你而言，都是负面的。

至于你应征的公司是第二类，员工人数较少的小型公司，薪资上的弹性会较大，你技巧地询问出他们要支付的薪水，当然这不一定是一个数字，它可以是一个范围，例如 2800 - 3300。

如何了解薪资范围呢? 你可主动地询问，例如这种工作内容，如果贵公司找到适合的人选，你们提供的薪水范围是多少? 你不需要太回避薪水的问题，记住你只要本着諴恳，有礼貌的态度询问即可，若对方在薪水上老是不干脆，这份工作不要也罢。因为就算应聘成功了，往后的日子恐怕也不好过。

企业选人有一个大原则,不管主考人员和你在面谈时表现得多愉快，最终决定选谁时，他们还是回到以下几点：他能替公司完成那些工作?顾用他会不会对目前的团队产生不利影响? 我们愿意支付他想要的薪水吗?因此，你回答任何问题时，不要违背以上几点。