基本工资和岗位工资是加起来吗？这篇文章告诉你

卡尔顿高习 2024-07-03 09:51 1

今天小天来给大家分享一些关于基本工资和岗位工资是加起来吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

2、具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

3、同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

4、在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

5、岗位工资是指以岗位权利、、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的或主要标准的一种工资支付制度。

6、岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

7、(一)工资即为劳动报酬，包括所以货工资和非货工资，基本工资、岗位工资、奖金、都是全部属于劳动报酬。

8、1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。

9、2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资。

10、岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

11、2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、等因素确定的。

12、工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

13、3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

14、4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

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