广东专业技术人才网上申请助理工程师，如何填资料？
我在广东专业技术人才网上申请助理工程师，填资料时有一项叫“人事管理单位”请问这个人事管理单位是什么
这个人事管理单位就是你档案所在地的单位名称（比如你档案就放在公司，那么单位名称就填写单位。如果你是档案托管在人才市场的，那么就填写该人才市场的名称。）
广东专业技术人才网上申请助理工程师，如何填资料？
广东专业技术人才网上申请助理工程师，如何填资料？
我能肯定，望采纳我的回答。
您所说的人事管理单位即是所在单位的人事管理部门，就是一单位管理人才的部门。
主要职能如下：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的需求，编制年度/月度人员，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工、保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发处理和交办的工作。 原中华人事部、中华劳动和保障部合并成为中华人力资源和保障部。
主要负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；编制劳动力平衡和工资。
抓好劳动力的合理流动和安排；制定劳动人事统计工作制度。负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、假、调动等管理工作。
这两天我也在弄这个职称认定，我填的是个人所在公司（即社保所在公司），如在选项中搜索不到其公司，需要到当地住建局填写递交资料，将本公司录入此职称系统中，方可在选项中搜索到。
广东省专业技术人员职称申报系统的人事管理单位找不到本单位怎么填
填写《广东省专业技术人员资格评审表》时应注意以下问题:
(1)“工作单位”:填写申报人所在的工作单位,单位名称应填全称;(2)“申报何专业技术资格”:应准确填写
网上申请助理工程师，填资料时有一项叫“人事管理单位”是什么？
您所说的人事管理单位即是所在单位的人事管理部门，就是一单位管理人才的部门。
主要职能如下：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、\t负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、\t根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的需求，编制年度/月度人员，经批准后实施；
4、\t做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、\t负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、\t建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、\t制定公司及各个部门的培训和培训大纲，经批准后实施；
8、\t对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、\t负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工、保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发处理和交办的工作。 原中华人事部、中华劳动和保障部合并成为中华人力资源和保障部。
主要负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；编制劳动力平衡和工资。
抓好劳动力的合理流动和安排；制定劳动人事统计工作制度。负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、假、调动等管理工作。
在中级职称申报过程中，单位性质怎么填？
在中级职称申报过程中，单位性质如实填写即可。
单位性质：在企业工作(含国有，民营，外资企业)的，选择"企业类"，在行政事业单位的，选择“行政事业类”，除上述二类单位以外的其他单位(例如非营利组织，团体，协会等)，选择“其他”
你的单位是农业技术推广站，看单位名字应该是属于乡镇的，看没有县属事业单位的选项，就选市属事业单位吧。
1、在中级职称申报过程中,单位性质如实填写即可。
在中级职称申报过程中，单位性质如实填写即可。单位性质：在企业工作（含国有，民营，外资企业）的，选择＂企业类＂，在行政事业单位的，选择“行政事业类”，除上述二类单位以外的其他单位（例如非营利组织，团体，协会等），选择“其他” 你的单位是农业技术推广站，看单位名字应该是属于乡镇的，看没有县属事业单位的选项，就选市属事业单位吧。
你好，单位性质如实填
关于职称应如何填写？
如实填写，按持有职称填写，是初级写初级（助理XXX），是中级写（工程师XXX）,是高级或副高级分别填写。
职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号，一般要通过正规的考试才能获得，有初级职称和中级职称和高级职称之分。
上面几个证书都不属于职称证书，所以面试时填写的，职称一栏建议照实填写“无”就可以。对于刚毕业的求职者，无职称很正常，有职称反而显得不正常了（职称和个人工作年限有关，一般有一定的工作年限才能报考或评定的）。至于你持有的证书，可以在填写时找个合适的地方，根据工作岗位选择性填写或全部填写。
面试时填写的，职称一栏建议照实填写“无”就可以。对于刚毕业的求职者，无职称很正常，有职称反而显得不正常了（职称和个人工作年限有关，一般有一定的工作年限才能报考或评定的）。至于你持有的证书，可以在填写时找个合适的地方，根据工作岗位选择性填写或全部填写。
如果能多写当然是多写点，不能写这么多的话就根据你要应聘的职位进行挑选，另外一般是选择企业更看重的证书，含金量较高的证书。
版权声明：本文仅代表作者观点，不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 e18875982367@163.com，本站将立刻删除