工会属于什么单位性质 街道总工会属于什么单位性质

上海市总工会是什么性质单位

（二）积极参加管理，努力完成生产和工作任务．

上海市总工会关于规范本市企事业单位在贯彻执行《劳动合同法》等法律法规过程中履行职工代表大会程序的通知 -------------------------------------------------------------------------------- 各区县局（产业）工会： 为了认真贯彻执行《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》，强化执法过程中规范履行职工代表大会程序，确保建立和谐稳定的劳动关系，促进企事业单位与职工共同发展，现就本市企事业单位在贯彻执行《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》过程中加强职工代表大会制度建设，规范职工代表大会程序提出如下意见。 一、全面推进建立以工会为工作机构的职工代表大会制度 的工作报告明确指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”，并要求将包括职工代表大会制度在内的基层作为发展我国的基础性工程重点推进。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。第五十一条规定：“企业一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”。《工会法》要求“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的决策、管理和监督”。中华全国总工会制订的《企业工会工作条例》则明确规定：“企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代表大会或职工大会的日常工作”。根据以上规定，凡在我国境内的企事业单位，都应实行职工代表大会制度；工会作为职工代表大会的工作机构，负有组织和实施管理的法定权利和义务。各地区、系统工会要在推进《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》等法律法规贯彻实施过程中，宣传和指导基层企事业单位，尤其是外商投资企业和民营企业通过组建工会、建立职工代表大会制度，促进企事业单位建立和谐稳定的劳动关系。对于未建立工会的用人单位，各地区、系统工会应当通过委派工会指导员，指导职工通过推选并经全体职工半数以上同意，确定职工方协商代表，与用人单位就直接涉及职工切身利益的劳动规章制度或者重大事项进行协商，并指导用人单位建立健全工会组织，发展工会会员，同时，建立健工代表大会制度。 二、坚持推进职工代表大会的制度建设 我国的职工代表大会是具有特色的基层企事业单位的管理制度，它的运作必须符合我国职工代表大会制度的规范要求，切实体现法定的职权设置、规范的程序、广泛的职工参与，以及相关的工作制度。各地区、系统工会和基层工会应积极主动地与用人单位沟通，宣传我国实行职工代表大会制度的目的意义和任务作用。要根据各自所在单位的所有制性质，分别依据《上海市职工（代表）大会工作规范》、《上海市非公有制企业职工（代表）大会工作规范》、《上海市区域性、行业性职工（代表）大会工作规范（试行）》规定的会议届期、代表构成、议事规则、议事权限和工作制度等要求完善本单位的职代会实施办法，用完善的制度保证职代会运作的规范有序，保证职代会作用的充分发挥。 三、严格履行职工代表大会的程序 企事业单位劳动规章制度是用人单位和职工必须共同遵守的规则规定，其制订过程应该遵循用人单位与大多数职工共同认可的原则。各地区、系统工会应认真指导基层工会，通过与用人单位积极主动的协调沟通，规范和完善用人单位在制订、修改涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者决定重大事项过程中的程序，努力减少由于程序不规范而引发的劳动争议和矛盾。各地区、系统工会应指导基层工会通过以下方式，进一步完善用人单位在制定、修改有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者决定重大事项过程中的程序： （1）基层工会要督促用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，通过职工代表大会或者全体职工讨论，征求职工的意见和建议。 （2）基层工会应当将上述经职工代表大会或全体职工讨论所形成的方案和意见作为平等协商的内容，与用人单位进行协商。在协商并取得一致意见的基础上，工会在协商文本上签字确认。协商出现意见分歧，工会应将协商文本提交职工代表大会或者全体职工讨论审议，并形成决议，在征得大多数职工代表或者职工的同意后，在协商文本上签字确认。 （3）工会应当督促用人单位共同将经双方协商确认的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项通过厂务公开栏、厂刊厂报等方式予以张榜公示。 四、加强对劳动规章制度的执行检查和修改完善工作 在实施和执行直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，各地区、系统工会要指导基层工会，通过职工代表大会或者全体职工选举产生劳动规章制度或者重大事项专门委员会（小组），负责检查劳动规章制度或者重大事项的决议决定执行情况，收集和整理相关的修改意见，形成专题工作报告，提交职工代表大会或者全体职工讨论审议。工会应将职工代表大会讨论审议的意见及时向企业方反馈，并通过平等协商修改完善相关制度或规定。 五、探索实践区域性、行业性职工代表大会的程序 各地区、系统工会要从小型非公有制企业劳动关系的特点出发，通过区域性、行业性职工代表大会，对劳动规章制度和其他重大事项中涉及大多数企业的共性问题进行集体协商，形成集体合同或集体协议，经区域性、行业性职工代表大会审议通过，成为共同认可遵守的制度或决议；对不同企业的特殊情况，则以企业职工大会的形式履行程序，形成相关决议和规定。 六、切实加强对职代会工作的和指导，及时掌握和解决工作中出现的新情况、新问题 要进一步强化同级组织对职工代表大会的，保证职工代表大会依法规范运行，切实发挥职工代表大会的积极作用。要进一步加强上级工会对基层单位职工代表大会的工作指导，促进基层单位职工代表大会质量的不断提高。要建立完善工会向同级组织和上级工会工作报告制度，及时反映基层单位在贯彻执行《劳动合同法》等法律法规过程中履行职工代表大会程序等方面出现的新情况、新问题，在实践中不断完善职工代表大会制度。要不断加大舆论宣传的力度，努力营造贯彻实施《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》等法律法规的良好氛围，以更好地促进基层单位和谐劳动关系的建立和和谐的建设。 二○○八年一月二日

工会属于什么单位性质 街道总工会属于什么单位性质

代表和维护的职工具体利益的终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，广大职工群众参加建设和改革，努

工会委员会属于什么企业类型?

工会的性质《工会法》总则规定，“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。

这是关于工会性质的规定，它包括三层含义：

（1）工会是群众组织，而不是政或其它组织，只要是在境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。

（3）工会是职工自愿结合的群众组织。工会组织的本质属性是阶级性与广泛的群众性的统一。

工会的组织类型包括，企业、事业单位、机关和其他组织等基层单位工会、联合工会委员会、工会联合会。

基层工会委员会是工会的基层组织，是工会组织体系的基本环节，也是落实工会各项任务的基本单位。基层工会组织设置是《工会法》的重要内容。

工会基层组织包括

法律依据：

采取工加入工会，须由本人自愿申请．经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证．《中华工会法》

第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众其工作人员分为行政编制（干部）和行政附属编制（工人）。组织。

第三条在境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

工会联合会和总工会的区别？

会教育职能包括思想教育和文化技术教育。在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展；劳动力进入市场，在劳

工会联合会是指由多个本级工会组成的一个联合体，其分支以下属的本级工会为单位，负责在特定范围内按照规定的职能来管理工人组织的关系。总工会则是指由本级工会联合而成的一个集中的局部工会，它负责对本级工会的总体管理和协调，而本级工会则我国，的主要矛盾是群众日益增长的物质文化需要同落后的生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展生产。工会负责地方性的工会工作。

总工会是什么编制

工会委员会是群众组织，而不是政或其它组织，只要是在境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。同时也是工人阶级的群众组织以4、加强职工思想、道德建设，开展职工读书活动，争创文明班组、文明岗、工人先锋号的创建工作；及职工自愿结合的群众组织。工会组织的本质属性是阶级性与广泛的群众性的统一。工会的主要职责是根据的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕和工作大局，贯彻执行工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议等。

总工会是参照公务员法管理的单位，简称参公单位。

其单位性质是的职工自愿结合的工人阶级群众组织。

总工会是干什么的属于什么单位性质？

工会在发展市场经济的过程中．在维护职工权利的同时维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节矛盾作为一项重要工作、努力促进经济发展和的长期稳定．

总工会一般指中华全国总工会，是的职工自愿结合的工人阶级群众组织，由委员会处。总工会是干什么的？属于什么单位性质？想要知道答案的，跟小编一起去看看吧。

会员享有以下权利：

总工会是什么单位

工会是什么编制?

问题一：市总工会是什么性质的单位 工会在法律上属于群众组织，的工会都是财政全额拨款的事业单位，不是 机构，不属于公务员。但是，的各级工会组织都必须加入全总。全总是除过，人大， ，政协以外，实力强的单位，同时全总承担了许多 的职能。

问题二：县以下工会什么编制 您好！县以下工会什么编制要看该工会是哪类性质的单位。如果该工会是政机关的，工会组织的工作人员就是公务员编制；如果该工会是事业单位的，工会组织的工作人员就是事业单位编制；如果该工会是企业的，工会组织的工作人员就是企业编制。工会组织本身并没有特定的编制。谢谢阅读！

工会的主要职能是：维护职工的合法利益和民 利：动员和组织职工积极参加建设和改革．完成经济和发展任务：代表和组织职工参与和事务管理，参与企业、事业和机关的管理：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想．有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会维护工人阶级的、以工农联盟为基础的的政权，协助 开展工作．在 行使行政权力过程中、发挥参与和监督作用．

工会在企业、事业单位中．支持行政依法行使管理权力，组织职工参加管理和民生管理，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动用工的积极性。促进企业、事业的发展．

凡在境内的企业、事业、机关单位中山工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业．宗教信仰、教育程度承认工会章程．都可以加入工会为会员．

（一）选举权、被选举权利表决权．

（二）批评工会的任何我国《工会法》第十条款规定“企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。”组织和任何工作人员．要求撤换或罢免工会工作人员、对工会工作进行监督．

（三）对利生活问题提出批评与建设，要求工会组织向有关方面如实反映．

（四）在合扶权益受到侵犯时．要求工会给予保护．

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养事业等的优惠待遇：享受工会给予的各种奖励．

（六）在工会会议利工会报刊上，参加关干工会工作称职工关心问题的讨论。

会员履行下列义务：

（一）学习、经济、文化、科学、技术．学习工会基本知识．

（三）遵守宪法和法律，维护公德和职业道德、遵守劳动纪律．

（四）正确处理、集体、个人三者利益关系，向危害、利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动．按月交纳会费。

会员有退去自由．会员退会由本人向工会小组提出．由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。

会员问题三：事业单位工会是什么 工会做什么 工会作为的职工群众自愿结合的群众组织，承担着联系群众的桥梁和纽带、政权的重要支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。在构建和谐中发挥作用，是工会的神圣职责。没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活．经教育拒不改正，应视为自动退会．

对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育．对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员．开除会籍．开除会员会籍、须经工会小组讨论．提出意见．由工会基层委员会决定．报上一级工会备案．

会员离休、退休利待业，可保密会籍。保密会籍期间免交会费．

工会组织要关心离休、退休利待业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。

工会组织要发挥作用,需要全体会员的共同努力!...>>

问题四：单位里的“工会”是干什么的？ 工会是工人、公司职员的组织，主要职责是沟通雇主和雇员关系，维护职员利益，平时工作是监督雇主是否有侵犯雇员利益的行为，同时也监督雇员是否有违反企业胆度的行为，对违反者提出警告等，但是现在基本上是摆设，很少见有那个工会能尽到自己的职责，能尽职的都是模范，真是搞不清楚，好好干好工作，拿回自己该得的钱就完了，别去管什么工会了。

问题五：工会干部编是什么意思啊 是一种事业单位的编制，有些地方的工会部门分有两种编制：事业编和参公编

问题六：总工会是什么单位，里面是做什么的？ 工作职工群众自愿结合群众组织承担着联系群众桥梁纽带、家政权重要社支柱及职工群众合权益代表者维护者责任构建社主义谐社发挥作用工神圣职责 工主要社职能：维护职工合利益民 利：员组织职工积极参加建设改革．完经济社发展任务：代表组织职工参与家社事务管理参与企业、事业机关管理：教育职工断提高思想道德素质科文化素质建设理想．道德、文化、纪律职工队伍 工发展社主义市场经济程．维护职工权利同维护职工劳权利物质文化利益参与协调劳关系调节社矛盾作项重要工作、努力促进经济发展社期稳定． 工维护工阶级、工农联盟基础民社主义家政权协助民 展工作． 行使家行政权力程、发挥参与社监督作用． 工企业、事业单位．支持行政依行使管理权力组织职工参加管理民管理与行政面建立协商制度保障职工合权益调用工积极性促进企业、事业发展． 凡境内企业、事业、机关单位山工资收入主要源体力劳者脑力劳者民族、种族、性别、职业．宗教信仰、教育程度承认工章程．都加入工员． 采取工加入工须由本自愿申请．经工组讨论通工基层委员批准并发给员证． 员享权利： （）选举权、选举权利表决权． （二）批评工任何组织任何工作员．要求撤换或罢免工工作员、工工作进行监督． （三）家利社问题提批评与建设要求工组织向关面实反映． （四）合扶权益受侵犯．要求工给予保护． （五）享受工举办文化、教育、体育、旅游、疗养事业等优惠待遇：享受工给予各种奖励． （六）工议利工报刊参加关干工工作称职工关问题讨论 员履行列义务： （）习、经济、文化、科、技术．习工基本知识． （二）积极参加管理努力完产工作任务． （三）遵守宪律维护社公德职业道德、遵守劳纪律． （四）确处理家、集体、三者利益关系向危害家、社利益行作斗争 （五）维护工阶级内部团结统发扬阶级友搞互助互济 （六）遵守工章程执行工决议参加工．按月交纳费 员退自由．员退由本向工组提．由工基层委员宣布其退并收员证 员没理由连续六月交纳费、参加工组织．经教育拒改应视自退． 执行工决议、违反工章程员给予批评教育．严重违犯罪并受刑事处员．除籍．除员籍、须经工组讨论．提意见．由工基层委员决定．报级工备案． 员离休、退休利待业保密籍保密籍期间免交费． 工组织要关离休、退休利待业员积极向关面反映愿望要求 工组织要发挥作用,需要全体员共同努力

表和组织职工参与和事务管理，参与企业、事业单位管理，实施监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是

在市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法

律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。

二是维护职能。维

护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对

象。劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法

权益，就是维护了与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政的执政地位和执政基础。

三是建设职能。在

力完成经济和发展任务，积极推动经济效益和生产力的提高。 四是教育职能。工

动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质。这就需要学习，接受教育。因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。

工会是事业单位吗？

（2）工会是工人阶级的群众组织。

工会是什么编制，要看设置在什么单位。机关工会是行政编制，人员属于公务员身份。如果事业单位设置工会，工会人员就是事业身份。国有企业设置的工会，人员身份为国有企业职工身份。因此，工会人员是什么编制，要看工会组织设置在哪，这是有区别的。

工会的工作内容是关心职工生活，及时为职工排忧解难，积极维护职工合法权益，管好工会经费、工会固定资产及会员档案；．协同做好离退休干部、职工慰问工作；协助各基层建立健全制度并督促实施，协助、政抓好系统的精神文明建设等。

事业单位工会工作职责：

1、加强直属企、事业单位的工会建设，做好新经济组织的工会组建工作；

2、负责直属企事业单位的会籍管理及新经济组织职工入会工作，做好工会经费和会员会费收缴工作；

3、动员、组织职工参加生产建设，开展合理问题七：工会的四项基本职能是什么 一是参与职能。代化建议、学习培训、技术比武等活动；

5、组织职工参与机关、企事业单位的管理，做好社区工会、基层工会的换届选举工作。