2023年大学生就业形势_2023年大学生就业形势分析表

2023年毕业生就业政策

认清形势包括三个方面：一是的但是相比较本科生的就业率，研究生的就业签约率就比较高。2023年政法大学研究生毕业人数达到了2403人，其中有超过1740多名毕业生成功就业签约。可见提高学历几乎约等于提高未来的就业前景。就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。面对矛盾重重竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个“闯”字，积极参与竞争，而不是 “等”，更不能消极对待。

深入开展市场化岗位开拓行动。各地各高校要深入开展全国高校访企拓岗促就业专项行动，二级院系班子成员也要积极参与。鼓励高校与对接企业和用人单位开展集中走访，深化多领域校企合作。

2023年大学生就业形势_2023年大学生就业形势分析表

在全国范围内组织开展“校园月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动。充分发挥全国普通高校毕业生就业创业指导委员会和行业协会作用，完善“分行业就指委+分行业协会”促就业工作机制。

2、充分发挥政策性岗位吸纳作用。

优化政策性岗位招录安排。各地门要配合有关部门统筹好政策性岗位招录时间安排，尽早安排高校升学、和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格。充分发挥政策性岗位稳就业作用，稳定并适度扩大招录高校毕业生规模。发挥国有企业作用，办好第四季“国聘行动”。

3、建设高质量就业指导服务体系。

全面加强就业指导。高校要健全完善分阶段、全覆盖的大学生生涯规划与就业指导体系，确保有需要的学生都能获得有效的就业指导。要进一步完善就业创业指导课程标准，打造一批就业指导名师、就业指导课程和教材。

充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源，提升就业创业指导课程质量和实效。要通过校企供需对接、职业规划竞赛、撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式，为学生提供个性化就业指导和服务。要打造校内外互补、专兼结合的就业指导教师队伍，鼓励用人单位、行业组织更多参与高校生涯教育和就业指导。

2023年大学生就业率

2021届毕业生909万人，本届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足 6 成，毕业后在国内继续学习的应届生占比 9.5%五、民营企业更是如此，市场的不确定性太大。2023年毕业季时，青年失业率突破20%也是非常有可能的，如果单指高校毕业生，可能会更高，而且还不包括灵活就业人口。。2022届毕业生1076万人，较上一年增长167万人，真实就业率为63%（即678万人）。

2023 届高校毕业生预呼吁计 1158 万，较上一年增长82万人。就业市场人才需求逐年减少（可以说是锐减），而就业竞争逐年加剧，对人才要求越来越高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。

如何看待2023年大学生就业形势?

2023高校毕业生预随着高等教育的普及，现在本科生的数量越来越多，本科的学历也失去了曾经的含金量，不少本科毕业生为了提高未来的就业率，纷纷选择考公考研。计多少人

大学生就业形势趋紧，大学生就业形势面临趋紧有4个原因:一是毕业生多；二是由于企业需求下滑，就业空间相对趋紧；三是相关的政策措施和服务体系还亟待完善；四是大学教育与市场脱节，大学生的就业观念与实际就业市场不适应。

可以归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场，从容自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。

就业不要只看眼前的，不断提高能力才是金饭碗。以前，很多企业只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。

随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业的骨干力量。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。

因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。

2023年毕业生就业形势,毕业生该如何选择

2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人，高校毕业生就业创业问题任务艰巨，将准确把握2023届高校毕业生就业创业工作面临的形势，全力以赴做好高校毕业生就业创业工作。

随着我国劳动力市场的日益拥挤，高校毕业生就业面临着越来越大的挑战。就业形式也从传统的“单一就业”转变为“多元化就业”。高校毕业生需要根据自身的能力、兴趣和爱好，选择适合自己的就业形式。

这些工作主要包括行政，人事，市场，销售，运营，商务，公关，广告等等，任何行业的公司里都会包括这些工作，哪怕所谓的外贸，其实本质也是做销售做推广。

传统的“单一就业”是指大学毕业生只能从事一份工作，通常是按照自己的专业或者毕业后获得的文凭来选择工作岗位。

这种就业方式对大学生来说是一种安全的选择，因为他们比较了解自己的专业，也更容易找到符合自己能力的工作岗位。

企事业单位对报考者的要求也比较高，因此企事业单位对报考者的要求一直是高校毕业生就业选择的重要因素，并且对毕业生的学历要求也比较高，一般会优先录用大学的学生。

近年来，高校毕业生就业面临的形式日益多样化，企事业单位对报考者的要求也日益增加。高校毕业生在求职中需要具备一定的自我评价能力和选择能力，以便能够为自己选择合适的就业方式。

综上所述，2023年大学生就业形式将以工作岗位、应用型人才和自主创业为主。高校毕业生要想成功就业，除了要具备相应的专业技能外，还应该培养自己的软实力，如沟通能力、业务能力等。

广东2023届毕业生就业形势

全省高校深入开展“访企拓岗”行动，共走访1.43万家用人单位，促成新增就业岗位18.36万个、实习岗位8.13万个，达成就业实习实践基地合作意向9331项；在实施的期“供需对接就业育人项目”中，广东对接高校数全国排名前三。

广东2023届毕业生就业形势具体如下：

2023年在广东就业的高校毕业生总量预计将超120万 “六1、更大力度开拓市场化化就业渠道。个抓手”促就业创业，在挖潜拓岗稳就业方面，全年累计提供政策性岗位28.3万个，比2021年增加近4万个；全省教育系统面向2022届高校毕业生共举办989场活动，累计有20.84万家用人单位参加，共提供1048万条就业岗位信息。

在特色课程培育方面，全省评选58门高校就业创业特色课程和16个广东省高校职业咨询特色工作室，遴选29门广东省创新创业教育精品教材、20个广东省创新创业教育实践基地；广东共12所高校获评创新创业学院和创新创业教育实践基地建设单位。

2023年研究生毕业人数约174万人，就业前景渺茫？

2023年研究生毕业人数约174万人，本科毕业人数约600万人。

从历年来的报考数据来看，保研报名人数逐渐增加，竞争力也非常激烈。今年研究生报名人数超过了474万，预计有超过300万的学生会落榜，可见考研难度。

2023毕业生人数达28.5万，研究生人数首超本科生，就业前景渺茫。

这个消息反映了两个现状。个是研究生逐渐成为“主流”，因为就业困难的问题等等，越来越多的大学生会选择考研，而且从数据来看，硕士研究生毕业之后确实比本科生的就业前景更好。

其实早在之前政法2023年大学生就业形式将以工作岗位、应用型人才和自主创业为主。高校毕业生要想成功就业，除了要具备相应的专业技能外，还应该培养自己的软实力，如沟通能力、业务能力等。大学公布的本科生和研究生就业签约人数就能看出来，现在本科生的就业率确实比研究生一大截。

政法2023年本科毕业生为2088人，但是签约就业签约的学生人数163人，就算是排除准备考研的学生，这个数字也还是比较令人惊讶的。

第二个问题是本科生就业前景渺茫。因为具备本科学历的学生人数越来越多，也导致很多用人单位逐渐提高了人才筛2023年毕业生就业政策：更大力度开拓市场化化就业渠道、充分发挥政策性岗位吸纳作用、建设高质量就业指导服务体系等。选的门槛，本科毕业生想要找到一份合适的工作比登天还难。

2023年大学毕业生就业形势分析

这个工作范畴，容纳了90%左右的各专业大学生，而且在这方面英文水平并不是越高越好甚至你的英文都不用好的，关键是自身的综合素质和经验。

2023年全国高校毕业生预计超过1100万。多所高校日前转发的通知显示，为做好2023届高校毕业生就业工作，提出更有针对性的促就业政策措施，决定开展2023届高校毕业生就业形势研判分析工作。

企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。

当前高校毕业生就业结构性矛盾主要体现为：短期供需时间点不匹配的矛盾。高校毕业生毕业时间集中，短期走向市场找工作的群体规模也比较大，而就业机会的创造需要经济发展支撑，且存在时间滞后性，因此存在短期岗位供不应求的情况。

针对上述情况，陈建伟认为，要以经济复苏增长带动缓解高校毕业生就业压力。同时，还需提升高等教育对经济发展和产业结构转型的适应性，增强大学毕业生的就业能力，尤其是要提升大学生的数字化技能以适应未来的劳动力市场转型。

2023届高校毕业生预计1158万 将如何促进就业

劳动力市场需求结构变化快与供给结构调整慢的矛盾。经济结构转型推动市场对毕业生需求的技能结构变化快，而高校毕业生专业结构和培养层次不直接取决于市场需求，因此会存在不同专业的毕业生面临市场需求不均的情况。高校毕业生的求职预期(包括对行业、地区和的预期)相对稳定，受经济发展和劳动力市场形势变化的调整小，因此短期内一些毕业生难找到合适工作。

将如何促进2023高校毕业生就业 各地各高校要千方百计促进市场化就业，实施“万企进校园”，全面推广使用大学生就业服务平台，充分发挥中小企业吸纳就业作用，支持自主创业和灵活就业。要用足用好各类政策性岗位，配合有关部门优化政策性岗位招录安排，积极拓宽基层就业空间，鼓励更多毕业生报考重点领域和一线岗位，做好大学生征兵工作。

高校毕业生就业面临的形式日益多样化，企事业单位对报考者的要求也日益增加。高校毕业生在求职中需要具备一定的自我评价能力和选择能力，以便能够为自己选择合适的就业方式。

要健全就业指导服务体系，有的放矢开展就业指导，不断强化就业育人实效，毕业生从实际出发选择职业和岗位，用好“互联网+就业”新模式，坚决保护毕业生就业权益。要用心用情帮扶就业困难群体，深入实施助航，做好离校未就业毕业生跟踪服务。要简化优化求职就业手续，有关部门共同做好稳妥有序取消就业报到证工作，建立毕业去向登记制度，强化就业统计监测。

要深入推进高等教育供给侧改革，强化学科专业布局调整，完善就业与招生培养联动机制。要落实就业“一把手”责任，注重配齐配强就业工作队伍，密切部门协同配合，加强宣传，营造全关心支持毕业生就业的良好氛围。

要加强就业兜底帮扶，将困难毕业生情况掌握到位、就业帮扶举措落实到位、相关院校支持到位。要完善劳动者权益保障制度，严厉打击违法违规行为，切实提高毕业生意识，为他们提供公平有序的就业环境。

2023年就业形势如何

高校毕业生需要根据自身的能力、兴趣和爱好，选择适合自己的就业形式。

国新办举行发布会。康义会上介绍：从下阶段看，今年高校毕业生规模预计超过1150多万人，就业总量的压力仍然存在，结构性的矛盾仍然突出，但是随着经济的好转，就业需求的扩大，岗位会相应增加。

2023年我国就业形势有望总2023年就业前景体改善。一是随着防控优化措施逐步落实，生产生活秩序逐步回归常态，企业生产经营也将逐步改善，将带动用工需求逐步恢复扩大。

二是交通物流、居民出行增加，将带动住宿、餐饮、旅游等服务业恢复。服务业就业容量大，接触性聚集业恢复改善，有利于吸纳更多就业。

2023年就业前景

英语专业就业前景

其实现在英语专业毕业的学生就业形势比较一般，毕竟现在这个专业的学生太多了。英语能说得好的学生，也很多；

般来说，英语专业毕业生的去向大致一下几种

1、教师一这是大部分女生向往的。如果是师范专业就，非师范专业的学生也可以去考个。不一定非要进公立学校，私立学校有些待遇也很不错的

2、:这条路不错，看你的实力+运气了3、做翻译。这个不错，但是想做翻译的话，你的英语必须是杠杠的。如果你的英语水平算不上拔那么想做都做不来。

4、进公司做外贸业务员，跟单之类的。这个是读商务英语专业的同学比较多人从事的方向。外贸，听起来很让人羡慕。不过，其实做外贸所要求的英语水平也不高，会说简单的英语，会写邮件就不多了。

做外贸业务员跟国内的销售人员一样，有着业绩的压力，所以工作不一定稳定。另外，有些做外贸的公司是跟工厂一起的，工作环境很一般~~

5、秘书、普通文职工作。这也是有的。个人觉得，这样有些浪费才华，毕竟文职类的工作不一定要用到英语。

只要学好了，相信自己的前途是光明的。

另外，如果你想考研:

建议你将来跨专业考经济法。因为这个就业前景非常光明，甚至说是灿烂!因为目前精通法，又能熟练运用英语的人，是在凤毛麟角。能够做到这一点的律师，基本上打一个内，下来几百万不成问题，可以休息几年不要加力实施就业优先政策，充分调动市场主体、毕业生自身和公共部门积极性，全力稳定和扩大毕业生就业门路。要健全就业公共服务体系，强化信息服务、能力提升服务、人才流动服务，提高对接匹配效率。用工作了。

英语专业就业方2023年就业形势如何如下：向分析

大致的方向有这几种

1，专业直接对口工作，主要是翻译，教育以及学术研究这三份工作都要求英文水平越高越好，学历越高越好。

2，和人有关的工作

2023年大学毕业生就业率

三是各地区各部门持续强化就业优先政策，深入实施减负稳岗扩就业的措施，加大对重点群体，包括大学毕业生就业的帮扶，也将为就业稳定提供有力的保障。四是新动能的快速发展也将持续创造更多新的工作岗位，将成为扩大就业、提升就业质量的重要推力。

2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。

一、如今由于影响，服务业向制造业急转弯。以前都是强调服务业吸纳新增劳动力的优势，但这几年开始提出了保持制造业比重基本稳定，经济转型加快。以前的毕业生过多集中在了互联网、教育等方面，制造业的优质学生并不多。

二、去年多重政策出台，教育双减、房住不炒、互联网反垄断，导致教育、房地产、互联网的就业形势严峻。制造业反映招工难，外出打工的人越来越少，年轻人也不喜欢到工厂。如今的教育体从2022年迈向2023年后，我们可以看出，大学生就业形式在过去几年中发生了很大的变化。未来，随着经济的发展和的进步，大学生就业形式还会继续发生变化，未来的就业情况如何，就让我们拭目以待吧。系培养制造业的人才较少，独生子女较多，很多人宁可啃老也不愿意到工厂工作。

三、虽然早几年已经在职业教育，普高分流上下了功夫，但是还需要在价值观和薪酬体系进行重构，才会让就业市场错配的问题解决掉。

四、经济下行压力增大，企业的经营稳定性难以保障，一般企业对扩招比较谨慎，失业率自然也会上升。新员工减少，老员工裁减幅度不大，小微企业生存压力较大。