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采购经理范文

6.每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈总经理及财务部经理，以便于上级掌握全公司的采购项目。

在求职采购经理的时候，该怎样写采购经理 ，现在是我找的一些采购经理的 范文 ，希望可以帮助大家找到心仪的工作。

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采购经理范文【1】

姓 名： 张先生 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖北-随州 年 龄： 32

现所在地： 广东-东莞 身 高： 168cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳

希望岗位： 物流/采购类-采购专员/助理

物流/采购类-采购管理员

寻求职位： 采购主管、 采购专员

教育 经历

1996-09 ～ 1999-07 湖北武汉商业大学 企业管理 大专

培训经历

2010-05 ～ 2010-06 北京万丰伟业顾问管理公司 ISO9001：2008 内审员资格证

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它 生产、制造、加工

担任职位： 采购主管 岗位类别： 采购经理/主管

工作描述： 公司主要生产室内外家私、账蓬、伞等产品。

1.负责公司采购工作及部门工作，规避由于市场不稳定所带来的风险。

2.结合公司营销、生产制订采购，并按完成各类物资的采购任务。

3.调查、分析、评估材料市场，熟悉供应 渠道 和市场变化情况，确定需要和采购时机。

4.完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本。

5.制订年度采购，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证的材料供应。 个人 表格

7.监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。

8.监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。

10.进行采购 收据 的规范指导和审批工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。

12.负责部属人员的思想、业务等方面的岗前在岗培训和教育，并组织考核。

公司名称 (2001-04 ～ 2005-06)

公司性质： 私营企业 行业类别： 计算 机硬件

担任职位： 资材主管 岗位类别： 资材主管

1.全面统筹部门内采购、仓库、物控、生管等相关工作的开展、协调等事宜。

2.制定部门工作，督导部下实施工作的各项管理指标。

3.参与物控工作，按时按量纳入物料，协助完成生产。

5.参与采购的管理，跟进的实施，确保物料需求和消耗符合订单要求。

采购经理范文【2】

目前所在： 深圳 年龄： 29

户口所在： 南海区 国籍：

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 158 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 56 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事经理：，采购经理：

工作年限： 8 职称： 无职称

求职类型： 可到职日期： 一个月

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 佛山,深圳,南海区

工作经历

新南伟表业(深圳)有限公司 起止年月：2004-02 ～ 2011-03

公司性质： 外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 项目、采购部主管

工作描述： 2004.2----至 今 深圳市布吉镇新南伟表业有限公司---项目、采购部主管,主要协助行政执行懂事管理部门内部事宜及协调各部整体配合，负责公司流程、各项 规章制度 的完善，采购部工作管理及工作安排调配：物料采购管理、策划等八年实践 经验 ，有全新的采购 网络知识 及客户网络信息。

1.掌握人力资源的开发与管理:

A、人力资源规划;B、职务分析和职务设计;C、和选拔;D、培训

E、绩效考评;F、员工激励;G、处理和改善劳动关系---根据劳动法律法规，妥善解决劳动，使企业内部保持和谐合作关系;

F、文件体系的建立。

2.掌握物料采购的管理与策划。对于制造业企业来说，生产与物料采购供应处于中心环节，占有十分重要的地位。物料采购是围绕生产而实施的，其目的就是保持物料的存量种类控制，保证准时供应生产需要，使生产能够按进行。对采购员来说什么时候订货，订多少货?价格?交期?必要的库存?库存量?这些事项都应作出精密与安排。物料采购过程中，从生产，接受采购任务，制定采购，到选择供应商以及价格谈判、货比三家，签约以及跟踪催单等全过程的实际运作和管理实务。

离职 原因：

教育背景

毕业 院校： 中山大学(自学考试)

学历： 本科获得学位: 毕业日期： 2006-07

专 业 一： 法律 专 业 二： 行政管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1999-09 2002-06 成都航空学院 行政管理 毕业证书 2002

2002-01 2005-09 中山大学(自学考试) 法律 毕业证书 2005

2008-12 2008-12 零缺点顾问有限公司 ISO9001/2008手册 内审员资格证 -

2009-11 2010-07 零缺点顾问有限公司 零缺点管理培训 企业管理经理人资格证 -

语言能力

外语： 英语一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

本人自参加工作以来，一直就职于外资企业，对外资企业的整体运作、管理均有深刻的了解及认知、具备比较丰富的管理经验及技能，能正确而果断的处理行政事务等方面的各项工作及统筹协调公司各部间运作关系;具有较强的文字处理及数据分析能力，具有较强的语言综合及表达能力，能非常熟练的运用计算机，对ISO-9000/2000质理管理体系有比较深入掌控，特别对5S推行工作，量化管理等方面拥有比较丰富经验，对生产统筹及策划均有一定的认识及掌握，熟采购运作程序及洞悉市场变数; 爱好 法律与文学。

详细个人自传

工作期间，本人一直注意自身综合素质的提高，因为我深深地认识到只有具有较强的思想素质、知识素质、心理素质以及一定的组织管理能力、语言文字表达能力、交际能力，才能符合现代对人才的基本要求。正是这些工作经历，使我积累了经验，也锻炼了我处理各种问题、协调各种关系的能力，更使我懂得美好的理想要靠一步一个脚印去实现。不管如何变化，一个具有较高素质的人，终将成为生活的强者。凭着我对工作的强烈责任心、顽强的敬业精神及真诚待人的品格，我坚信我个人的素质一定能经得起时代的检阅!

本人性格温和，擅于沟通合作，爱思考，具有吃苦耐劳的精神，愿在一份全新的工作中从零做起，面对困难、接受挑战。成功源于自信，贵公司如能给我一个发展的机会，我有信心和能力在所从事的工作中实现自身价值和价值。

采购经理范文【3】

基本信息

姓名：简小历

年龄：25岁

电话：1336966

经验：3年

意向：高级采购工程师

教育背景

时间：2002-09 - 2006-07

学校：本师范大学 | 专业：通信工程 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2010-11 - 2012-08

公司名称：本信息科技有限公司 | 所在部门：全球采购部 | 所在岗位：采购技术支持

工作描述：

负责压铸,机加工，电镀等供应商审核。

参与新供应商开发评估，并协助采购和研发人员完成供应商认证工作。

金属机构件的数据创建和维护，包括生产工艺，生产能力，品质保证等等。

供应商质量管理，失效分析

工作时间：2008-07 - 2011-09

公司名称：本管理咨询有限公司 | 所在部门：非标准件采购部 | 所在岗位：非标准件采购

工作描述：

2010-2011

非标准件采购 | 非标准件采购员

工作描述：就职于非标准件采购部，主要负责帮助美公司的客户在亚太地区采购各种非标准件工业品，包括各种冲压件，铸件，锻件，机加工件等以满足客户特殊需求。负责从货源，产品技术确认到大货送达整个流程的进度控制。

- 处理各种询价及竞标项目，查看客户图纸技术要求及样品，寻找适合的供应商，参与考察及认证新的供应商，- 参与工厂现场考察，确认包装设计等。分析价格及成本核算，与厂商议价。

- 与美公司各门店及客户联系商讨，确保提供符合客户特殊要求的产品。

- 订单处理及跟进，包括质量，交期，包装，技术测试等。协同物流及其他部门监管厂商服务质量。协同工程部商讨及解决供应商生产过程中及客户使用产品时产生的技术问题。

2008-2010

工作描述：就职于标准件采购部，主要负责帮助母公司在亚太地区的紧固件采购工作。库存稳定性风险控制 。

- 分析销售数据及库存情况，设定采购。

- 供应商服务监督及关系维护。

个人评价

从事9年的外企采购工作，从贸易型公司到生产制造型企业，我适应了高压及变化的环境，高度责任和时间意识，协同其他部门，可同时控制和平衡好多个项目进程。具有铜粉，导线，沥青等原材料以及紧固件，机加工件，冲压件，铸件等工业品和外协加工采购经验。 在供应商认证及产品技术问题沟通中，逻辑能力强，解决问题效率高。

希望继续从事采购工作，拓展工作技能，成为更专业高效的采购职业人。

本科秘书专业人才培养探讨论文

本科秘书专业人才培养探讨论文

作者/刘文花

一、我国秘书专业人才培养的特点

我国开办秘书专业已有30 余年的历史，自1980 年上海大学文学院首开秘书专业， 至今有300 余所高校开设了秘书专业。目前， 全国的秘书专业教育呈现出如下特点： ， 秘书专业学历偏低， 大专、中专、职高学历占绝大多数， 生源主要有五类， 即函授生、电大生、职大生、自考生、夜大生。①虽然当前的秘书专业有本科层次， 但多为专科基础上的自考生， 且数量很少。第二， 开设秘书专业的普通高校中， 民办高校偏多， 本科院校、重点高校较少。由于缺乏专业的师资队伍和正规的培养过程， 导致毕业生质量较， 不能满足市场需求。湖南师范大学招收高等教育自学考试涉外秘书专业学生， 根据招生对象不同采取不同学习形式： 高升专为全日制， 学生毕业可取得大学专科学历； 专升本有全日制和周末班， 学生毕业可取得大学本科学历， 还可申请学士学位， 但因为生源质量， 难以保证培养出高质量的毕业生。第三， 获得本科文凭的秘书专业毕业生多被授予文学学士学位， 而当今的秘书绝不仅仅是“笔杆子”， 这显然有些偏颇。由于上述原因， 加之对秘书的要求越来越高， 秘书培养跟不上时代的要求， 导致秘书专业毕业生质量不过关， 不能适应市场需要， 出现就业困难。

秘书作为一种职业， 与市场紧密联系。我国秘书职业化起步较晚， 1997 年12 月， 原劳动部组织编制并正式颁发了《秘书职业技能标准》和《秘书技能鉴定规范》； 1998 年6月， 又发布了《秘书职业资格鉴定试点工作方案》， 在北京、上海、重庆等10 个省市开展秘书职业资格培训和鉴定的试点工作， 才迈出了秘书职业化的步。2000 年3 月16 日， 劳动和保障部发布了《招用技术工种从业人员规定》， 要求从2000 年7 月1 日起， 凡“规定” 中涉及的各行业技术工种和有关人员，上岗必须持有该部颁发的职业资格证书。秘书被正式列入其中。这意味着秘书职业化时代的真正到来。②秘书作为一种职业， 要求从业者具备职业精神、职业技能和职业行为规范， 这成为本科秘书专业课程设置的依据。秘书主要是一些从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。这是一个包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理在内的一个完整的行政辅助人员体系。秘书职业要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力、综合协调与合作能力、逻辑思维和分析能力， 以及踏实的工作态度与作风， 而这些正是一名秘书所应具备的专业素养和职业素质。因此， 必须提升秘书培养层次。当前， 秘书专业毕业生就业难，并非“秘书过剩”， 与此相对的是用人单位招不到合适的高质量秘书， 出现了“供” 与“需” 脱节的现象。随着我国经济的发展，秘书在不断转型。改革开放后， 我国以经济建设为中心， 工作繁重， 事务缠身， 急需一批有办事能力的秘书辅助， 于是各地纷纷举办（行政） 秘书进修、培训班， 于是培养了一批办事型秘书。既要办事又要办文， 顺应这种需要， 各高校开办了中文秘书专业， 于是培养了一批办文办事型秘书。随着市场经济体制的建立和发展， 和企业需要一些综合管理经营型人才， 经贸秘书专业应运而生， 于是培养了一批市场型秘书。随着的“入世” 和市场与接轨， 催生了对经贸外语方面复合型商务秘书的需求， 于是又出现了一批开放型秘书。可见， 对秘书的培养不能简单停留在会办文办会办事的执行性人才上， 而应该是宽口径、厚基础、多技能、广出路的高级复合型、应用型、管理类人才， 而这类人才必须通过本科教育进行正规的专业化培养。这既符合高等教育培养高层次人才的教育规律， 又能够与秘书职业化的特点相结合， 实现高等教育为经济发展服务的目标。

我国高等教育本科专业目录第四次修订工作已经结束， 并于2012 年10 月12 日发布了《普通高等学校本科专业目录（2012 版）》， 在文学门类下的语言文学类设了秘书学本科专业。可见， 秘书人才培养已进入本科层次。高等学校承担着培养高层次秘书人才的使命。但是， 关于秘书学专业的学科归属仍有待探讨， 根据当前对秘书工作的'定位， 将秘书专业归入管理类亦无不当。

三、本科秘书专业培养的探索

（一） 培养目标

全日制本科秘书专业人才的培养要高层次、高起点、高定位， 因此本科秘书专业培养目标应该是培养宽口径、厚基础、多技能、广出路的高级复合型、应用型、管理类人才； 就秘书职业定位而言， 应该培养高级行政助理这一在秘书职业序列中层次较高的人才。第十步：累积一定审核工作经历并经过相应验证后成为高级审核员。

厚基础是指要夯实秘书专业基础， 这要以良好的生源质量作保证， 因此该专业对于高考成绩应有较高要求。重点高校秘书专业不能成为“兜底” 专业， 否则学生会产生受挫感； 一般高校该专业的录取分数要尽量高一些， 让学生充满自信。要注重培养学生的职业精神和职业技能， 使学生成为爱岗敬业、脚踏实地、勤勉奋进的职业秘书， 成为精通管理、懂得决策、善于沟通、精明强干的业务骨干。

多技能是指要让学生接受多方面的培养和训练， 不仅要学专业知识， 而且眼光要瞄准就业， 相信“艺多不压身”。学生只要具备了从事秘书职业的基本文字技能、组织协调技能、沟通技能、现代办公设备使用和维护技能、良好的英语表达技能、企业管理技能（如人力资源管理、会计、管理体系认证） 等， 就业自然就不再是难题。

广出路是就培养目标而言的。通过对学生进行精心、细致的培养， 让学生具备良好的综合素质和实践技能， 学生才会拥有广阔的就业前景。就秘书职业序列而言， 学生可以根据自身对专业的学习情况， 寻找适合自己的岗位，如基础文书、专业文秘、高级行政助理等； 也可以从事办公室其他工作， 如人力资源管理、行政管理； 还可以从事公共关系方面的工作，依靠良好的修养和沟通谈判能力成为出色的公关或者公关先生； 还可以根据自身的兴趣爱好从事其他方面的工作， 如销售、创业等。

（二） 培养模式

理论学习+ 技能培训， 课堂学习+ 实践训练， 学生实训+ 教师实践， 学历教育+ 职业资格证。

大学本科教育首先要注重理论学习， 夯实学生理论功底， 这是提升大学生综合素质的关键。但是， 秘书专业与市场紧密挂钩， 要求学生不仅懂理论， 更要懂技能， 能做事、会做事、做好事自20xx年7月份参加工作以来，我一直在西北岩土公司中心试验室工作。对我来说，这段时间虽然没有取得多么的成绩，却经历了很多考验和磨砺，学到了很多知识和经验，收获了很多欣慰和感动——对于刚刚步入、踏入工作岗位的新员工来说，这段实习期时光可以用“意义非凡”四字来概括，也将成为我一生宝贵的财富和温馨的回忆。， 光说不练的假把式必将被市场淘汰。因此， 技能培训要在秘书人才培养中予以高度重视。为此， 要建立实训室， 配备相关设备和人员。考虑到秘书技能的综合性和多样性， 实训室要涵盖形体与礼仪训练室、摄影室、化妆室、模拟会议室、模拟办公室（包括各种现代化办公设备） 等场所。

课堂学习是学生接受教育的主要方式。课堂教学涉及教师和学生两个主体。教师要做到为人师表， 在注重传授知识的同时， 加强对学生思想品德的， 实现教书与育人的统一。在教育观念和方式上， 要充分重视学生的主体作用， 一改“以教师为主” 和“满堂灌” 的观念和方式， 使学生成为课堂的主体， 教师要通过积极的， 采用互动式教学和参与式教学， 提高学生学习积极性和学习效率。学生要意识到学习的重要性， 在学习活动中抓住每一次锻炼机会， 把课堂看作学习知识、提高素质的演练场。在秘书人才培养中， 仅依靠课堂学习是远远不够的， 如何让秘书人才走出校门之后马上适应工作岗位和， 是本科教育必须解决的问题。为此， 在校期间对学生要进行岗位实训， 通过大量的实践训练， 提高学生应对实际问题的能力和处理复杂问题、偶然的能力。为实现上述目标， 一方面， 可以采用校企合作办学的模式， 聘请企业的资深员工为学生的实践指导教师， 把企业变成培养学生的实践课堂。另一方面， 增加学生实践模块的学时和学分， 学生每一学期（包括寒暑假） 必须花至少六周时间实习， 可分散进行也可在假期集中进行， 每一学期后提交实践总结报告； 在实习过程中， 要建立严格的监督和考评制度。

为了提高实训质量， 还必须重视教师实践能力的提高， 这就需要教师从实际部门、实际岗位获得实践知识和技能， 进而提升教学能力， 提高教学质量， 为培养秘书人才奠定师资基础。因此， 要建立教师实践基地， 定期选派教师进行挂职锻炼， 将实践锻炼与教学和科研相结合， 这样在促进教师成长的同时也有利于学生掌握更加实用的知识， 从而增强学生的实践意识和工作适应性。

学历教育与职业资格证结合， 是培养高层次秘书人才的必要途径。秘书职业化的重要体现是推行秘书职业资格证书制度。培养高层次秘书人才， 必须打破学历教育与职业资格教育之间的界限， 把秘书职业资格证书制度引入到本科秘书专业教育中来， 在高等教育中建立学历文凭与职业资格证书并重的制度， 使学历教育和职业资格教育有机结合。学生除获取秘书职业资格证之外， 还要积极争取考取普通话等级证书、会计从业资格证书、助理人力资源师证书、大学英语四级或六级证书、信息化办公应用师证书、核心能力资格证书、ISO9000 内审员证书， 用证书证明自身的实力，以实力获取满意的职业。

（三） 课程设置

课程设置取决于本科秘书教育的培养目标， 它是为实现培养目标服务的。为培养懂管理、会决策， 能办文、办会、办事， 会交际、善表达的智能型高层次秘书人才， 课程设置应采用以管理学为基础， 秘书知识和技能型课程为核心， 体现秘书良好综合素质为辅助的课程体系， 将专业课程分为基础理论、专业技能、辅助选修、实践四个模块（具体课程设置见下表）。不同性质的课程应采用不同的考核方式：实训类课程采用考查方式， 注重实训实效； 理论类课程采用考试方式， 注重基础理论的掌握和运用程度。须强调的是， 为了让人才培养更具针对性， 应将《秘书职业规划指导》作为新生入学课， 帮助学生认识秘书专业， 明确学习目标， 进行理性的学生生涯规划和职业生涯规划。

总之， 本科层次的秘书专业人才培养必须遵循高定位、高标准、严要求的原则， 通过设定科学合理的培养目标， 设置全面实用的课程体系和探索有效的培养模式， 将学历教育与职业资格证相结合， 以培养能够与市场接轨、符合市场需求的高质量秘书人才。

注释：

［1］马守君。试谈高等院校秘书专业教育改革的基本思路［J］。陕西师范大学学报，2004（1）。

［2］郭建庆。秘书职业化对高校秘书专业培养模式的导向［J］。上海大学学报（科学版），2005（3）。

（作者单位：天津商业大学公共管理学院）

新员工工作心得范文三篇

二、秘书职业化与市场需要

【篇一】新员工工作心得范文

来到深圳已有两个月了，对这个城市从陌生到熟悉，慢慢产生了微妙的情感。刚来的几天，当新环境带来的新鲜感慢慢褪去，我开始想念北京。她的大度，沉稳，静谧。在这之前被我看作迟钝和没有活力的北京，现在是如此的亲切可爱，无时无刻不在牵动着我的心。想起了那句话：丢了的文具盒，在你心里一直那么美好。深圳这个城市，到处充满着神秘的

，让我们从四面八方云集于此，寻找各自的希望和梦想。慢慢发现，只要你细细品味，用心聆听，深圳拥有它自己独特的魅力，这种魅力牵引着我去探索和前进。这个城市虽不能带给我像家乡哈尔滨那样飘雪时的美丽，却给了我四季如春暖暖的可爱，这个城市虽然不能给我旷野般飞奔的宽阔，却带给我高楼林立繁华的现代感。这个城市虽然陌生，带却给了我无限的希望

一直以来，我都是幸运的。妈妈告诉我，属猪的人都是很有福气的。走出校园，来到深烟。以为自己走出了象牙塔，要去经历那些风吹雨打的，但是深烟又无私地给我另一座城堡来遮风挡雨。的关怀，同事的关心，无时无刻不让我感觉到这个大家庭的温暖。财务部的和同事也给了我无微不至的照顾。林部长的工作能力很强，他那敏锐的洞察力和对数字的敏感度让我不得不佩服，更加令我敬佩的是他的和蔼可亲。他的亲切感让我那颗对新环境还有些诚恐和不安的心很快地踏实下来。作为我“师傅”的喻哥也用他的耐心来接纳我的无知，让我很快地进入状态。部门其他同事在生活和工作中也给了我很多帮助和鼓励，带给我一次次的感动，我很庆幸自己能遇到这样的.和同事。

两个月的工作体验，带给我太多的感触，有对新鲜事物的好奇和兴奋，有对未来新的希望和憧憬，有实现自我价值的满足，也有对现实的失望和迷茫可能这些感受都是短暂的，转瞬即逝，但是我知道对于我自己我已经基本成功地晋级到了人生的这一个阶段。我明显地感觉到职场之路在我思想里刻下的影子，我渐渐远离象牙塔的那些憧憬，变得更加实际和直接。不过我没有放弃自己的理想，亦没有偏离以往的轨道。转而走得更加网铿锵有力1、内审员证是企业内部体系管理人员要持有的，培训几天就能拿到。，步步为营。我很庆幸，现在的这份工作能程度地发挥我的能力，我以往积累的点点滴滴现在都能慢慢地派上用场了。走过研二的那段选择，现在来看我是成功的，对于自己，对于未来，我所有的判断与初步得到了印证。我当然没有办法看得很全，因为想要看得更远，就必须站得更高。

【篇二】新员工工作心得范文

随着时光匆匆的流逝，我来到石油湖南销售怀化分公司洪江区桂花园加油站，已有六个多月了，在这期间，我得到站长谆谆的教导和加油站各位老员工的悉心的帮助，加之工司规范的管理制度和员工严谨的工作作风，使我对公司销售部门有了初步的了解，在这段时间里我学习了加油站里的各项工作和服务礼仪。说到心得体会，感受深的就是服务，它在加油站里面对每一个客户就是要尽可能的做到使客户满意。客户满意，自然就会增加收益，我始终相信：举手之劳的一件小事，也许它能给企业带来一个很大的收获。在工作方面我们一直遵循“来有迎声，问有答声，走有送声，”双手递送，主动服务的方针。

也正是因为公司制定了这样的服务方针，高质量的服务标准，务实的管理方法，才使得公司在全国乃至全世界都处于地位，在工作期间，我觉得除了学习公司的业务，还应该做到与同事之间友好的相处。只有团结一心，才能发挥团队的优势，大家齐心协力才能使企业长期稳定发展，另外，我们时刻提醒自己要端正态度明白自己是来干什么的？我们不仅是来工作的，还是来学习知识，为顾客提供服务的。我们要在平等，互利的基础上为顾客提供我们所能提供的质的服务。

只有这样，自己才能做到更好。为顾务是我的快乐！服务不仅在于细致和全面，还在于热情和微笑。微笑服务是美德，当你每天对着镜子整理仪容的时候，当你微笑的时候，不但使自己心情愉悦，精神饱满，从而展现在顾客面前的是一个全新的自己，把自己的个微笑带给顾客，把一天的好心情与大家共享。就是这样一个简单的微笑，就会放射出意想不到的效果，相反，自己糟糕的情绪势必会影响到客户的心情，影响整个集体的情绪。

因此，“微笑”是良好修养的外在表现，是种美德，是种和-谐！“为客户提供全员，全面，全过程，全心全意的服务”在这一服务宗旨的指导下，以服务竞争优势，石油的明天一定会更加美好，宝石花一定会发出更加灿烂的光芒！

【篇三】新员工工作心得范文

来到单位的天，接待我的是西北局人力资源处和西北岩土公司办公室的同事。他们活泼、幽默又不失严谨的工作方式，消除了我对新环境的陌生感和一丝不安，接下来，详细周全的安排更是细致入微——从给每位新同事安排住宿、置办饭卡和门禁卡，到带领我们熟悉单位和周边环境，和同事们热情的态度，使我感觉到了西北局这个大家庭的温暖。

20xx年7月1日，岩土公司各位在繁忙的工作中抽出时间来欢迎我们，并介绍了每个部门的职能。公司安排我到岩土公司中心试验室，主要从事两方面的工作，一是土工试验，二是试验室资质认定。

作为一名初入的`大学生，接下来的日子，老师傅们亲切耐心的指导，将多年工作经验倾囊相授，让我成长得很快，收获不小，而且感触良多——我深刻体会到作为一个土工试验员的艰辛和快乐，以及成为一个试验人员所担负的压力和面对的挑战。所以我时刻提醒自己，要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，遵章守纪，努力工作，摆正学习者的位置，提高自身各方面能力，这也是做好试验工作的重要前提。

慢慢的，我发现一些老师傅学历虽然不是很高，但实际工作的能力很强，试验作规范、熟练而且速度很快，能够深入的分析实验原理，并能以简单、通俗的语言解释试验数据。而自己具备的只是理论知识，与实际作仍有很大距离。特别是土工试验工作，很多宝贵经验根本无法从书本上学到，都是老员工千百遍摸索出来的宝贵财富。这些都非常值得我学习和用心体会，我从中也明白了一个道理：“事无巨细，必尽全力”，不论大事小事，每多做一件事情必然会多学到一些知识，必然会积累经验。

在试验室资质认定工作中，我熟悉了整套工作流程，掌握了应该如何准备资料、递交申请书、组织现场评审和做好后期整改等方面的工作。期间，我接触到了单位的很多、同事和试验室资质认定评审组的专家，他们为人热情，工作一丝不苟，不放过任何一个细节，具有很好的沟通协调能力，这都是值得我学习的地方。和同事不厌其烦地帮我解惑答疑，教我做事，评审组专家耐心地为我讲解试验室资质认定的相关准则，都使我受益匪浅。在整改期间，我和同事参加了试验室内审员培训，对试验室资质认证工作也有了更深入的理解：它不仅对试验室质量技术进行监督，同时也能促进试验室自身的改进。通过这段时间的工作学习，各方面能力都有了很大提高，这也是我欣慰的地方。

工作几个月之后，我虽然仍然是一名初入公司的新人，但已经清楚地认识到了自身的优势和不足，而且也明确了自己未来的发展和规划。为适应单位发展的新形势，我今后仍要不断加强新技术、新理论等方面的学习，迎难而上，不惧苦累，积累工作经验，提高业务能力和工作水平。我深信：有为才有位，发展的空间摆在眼前，关键是自己如何去牢牢把握，从而充分发挥自己的聪明才智，为实现集体的利益而努力工作。

质量体系内审中，观察项的判定依据是什么？

11.组织对供应商进行（1）取得大学专科学历，从事质量专业工作满5年；评估、认证、管理及考核， 与供应商建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。

质量体系内审中，观察项的判定依据是什么？ 判定依据与不符合项一样，都是来自体系标准、公司受控档案、适用的法律法规、客户要求等。

只是其程度没有不符合项严重。

通常观察项也可叫“建议项”，即表示有改进机会，但不造成不符合项判定。

质量体系内审不符合项责任部门如何判定

不符合：7.5.1 生产和服务提供的控制

a）获得表述产品特性的资讯

应判生产部，生产未取得样品资讯或样品资讯明知不符合要求（样品不受控）的情况下仍坚持生产。

质量体系内审员证和外审员证是什么

2、外审员证是第三方认证公司稽核员证书，就是外面的老师来稽核公司是否通过ISO XXXX，老师所持有的证。外审证要通过统一考试的。我是在公司做体系管理的，有内审中，没外审证。不想考，因为外审员待遇也一天不如一天了.........

质量体系内审员培训机构

你可以找北京国通认证技术培训中心，它是一家专门做iso体系的认证培训机构，经验很丰富，你可以打电话咨询下具体细节010-62052551。

关于质量体系内审 中的 “陪同人员”~！

内审时陪同人员就是指的受审部门的人员，可以是主管，可以是此部门的体系负责人，主要负责接待稽核员和接受稽核，提供资料、回答问题等。

外审时的陪同人员可以指定人员，主要是联络受审部门，做好外审员与受审部门的沟通，还能学习稽核知识。

质量体系内审和管审的由谁编制

管理评审由管理者代表编制，总经理批准。

对生产的质量体系内审(急)

从ISO9000标准的角度来说，对生产管理部的稽核，涉及到的条款主要是7.5 生产和服务的提供

生产只是生产管理部门的一个小部分。

稽核重点是的安排和实施，会涉及到供应商和客户端的问题，比如供应商的来料通知，客户给了多少订单，生产有没有装置可以利用，是否有人员可以作等，怎么根据这些安排，也就是从人、机、料、法、环五个方面去提出问题

生产作业稽核重点和生产的稽核重点也是不多的，问题也是从这五个方面，可以会问的一样，只是问的物件不同。当然档案、记录控制以及人员培训，装置维护等是通用问题，也是需要涉及问到的

你作为一名内审员,如何开展实验室质量体系内审?通过内审对你实验室质量体系执行有

1、熟悉稽核的依据，也就是标准条款的要求，如果是实验室的话，建议要了解产品的检测标准、测试或实验的方法和步骤，这需要有一定的专业性。

2、熟悉公司相关部门的职责，特别是各个部门与标准条款的关系。

3、至于开展内审，则要依据各个公司的具体情况而定，但在稽核前做好充分的准备是必须的，及根据以上的原则选择和安排内审员，做好内审员的工作，让他们配合好来完成内审任务。另外，就是要注意“内审检查表”的编制了，因为检查表内容直接影响到内审的结果。

iso9001质量体系内审员培训哪些内容

特种装置质量体系内审表格怎么做

要根据质量管理体系的标准，质量手册的规定编写内审检查表格。

审核员考试

注册审核员考试流程：根据CCAA认证认可协会和CNCA认证认可监督管理委员会的文件要求，考生要成为一名注册审核员，需要经过如下必要的步骤活动。该流程适用于ISO9000注册审核员，ISO14000注册审核员，OHSAS18000注册审核员和食品行业注册审核员。

步：考生本人确认自身是否满足报考注册审核员条件。条件包括学历条件和工作经验条件。

第三步：完成注册审核员统一考试的网上报名工作并缴纳相应考试费用。

第四步：根据考试大纲开展复习考试内容：海关报关实务、贸易实务、实用报关英语。工作并在规定的时间内打印准考证。

第五步：携带准考证，注册审核员培训合格证书和身份证在统考日参加统考。

第六步：在注册审核员考试成绩公布日查询考试成绩，如果通过进入第七步，如果不通过回到第三步。

第七步：注册审核员统一考试通过之后，可以联系认证机构挂靠实习审核员。并填写所需一系列表格快递递交CCAA处理。

第八步：CCAA受理结束后，开始累积实习审核人日，此时考生为实习审核员资格。

第九考试时间：每年的9月份。步：积累满实习审核人日后，经过验证可取得正式审核员资格。

考试模式：

CCAA考试每年举行4次，分别在3月、6月、9月和12月安排在北京和选定的国内大中城市；考试报名在每次选定的考点；CCAA提前发文通知报名，具体的考试日期、地点及安排在考试前1个月公布。

CCAA考试种类：质量管理体系审核员(QMS Auditor)、环境管理体系审核员(EMS Auditor)、职业健康安全管理体系审核员(OHSMS Auditor)、食品安全管理体系审核员(HACCP Auditor)等。

考试目的：客观、公正、全面考核申请人满足相应注册准则“知识要求”的程度及其基本的个人素质的情况。

考试对象：已完成相应注册准则要求培训的人员。参加考试时，考试人员应携带本人身份证件、培训证书原件和准考证。

考试方式：为书面闭卷考试，考试试题由CCAA统一编制。

考试成绩；满分100分，70分合格；考试后45天公布成绩。

审核员全称叫内部质量管理体系审核员，通常由既精通ISO9000标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。按照ISO9000标准的要求，凡是推行ISO9000的组织每年都要进行一定频次的内部质量管理体系审核，内部质量体系审核由经过培训的有资格的内审员来执行审核任务。所以，凡是推行ISO9000的组织，通常都需要培养一批内审员。内审员可以由各部门人员担任。

请问质量ISO9000质量体系认证内审员资格证书有什么用？

宽口径包括两方面含义： 一是学生来源广， 统一招收应、往届高中毕业生， 实行文理兼招。文理兼招是考虑到秘书素质的综合性，既要有良好的个人基本素质， 又要有文字功底， 还要会定量分析， 辅助决策； 文理兼招可以根据学生的自身学业情况和特长发挥情况采取不同的培养方式， 因为他们具备秘书通用的技能和素养， 在英语、写作、沟通、组织、管理、决策等方面各有专长， 可以选择适合自己的岗位就业。二是所学知识面要广， 具有综合性的知识结6、企业人力资源方面的资料；构， 不求每一领域都“精”， 但一定要“博”， 成为一专多能的“T” 字型人才。

ISO全称是"International Organization for Standardization",中文含义是"标准化组织",它是目前世界上的标准化组织。ISO9000则是一个标准族，ISO9001、ISO9004等都是这一族的具体标准。

内审员全称为"内部质量审核员"，通常由既精通ISO9000标准又熟悉本企业管理状况的人担任。目前，很多好的企业都对内审员有着较高的要求，因为大部分的内审员的工作结果直接对公司的层负责人汇报，能够成为企业的内审员的员工，一般来讲也被视为企业管理储备干部。内审工作每年一到两次，内审员的职位是一个的职位，在企业中担任内审员的员工，在不进行内审工作时有着自己另外的一份本职工作。您所付出的可能只是4天培训时间，而得到的将不只是一张内审员培训证书，更重要的是补充自己有关质量管理方面的理念，并且有可能对自已未来的职业进行重新定向。现在北京、上海、广州各高校内已经掀起了内审员培训热。

找工作时候有用

注册人力资源管理师资格证书与人力资源管理师证书有什么区别?

深圳承载着我对未来的期待，期待认知，期待成长，期待早日上路。深圳承载着我的思考，那些不成熟的，不系统的，不会再重复的网思前想后。现在看来日子是飞快的，人是鲜活的，改变是不知不觉的，道路是渐行渐远的。也许，明年8月再回看这段时光，我已觉不出深圳承载的这些那些了。

（1）证书颁发机构不同

另外，北京的“新时代认证中心”有GJB9001的认证资质，也就是军品审核员，目前国内真正具有军品认证资格的不多，建议您不妨考这个外审员。

注册人力资源管理师资格证书颁发机构为人力资源管理协会、注册人力资源师管理办公室，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，认可。

人力资源管理师证书由劳动和保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华职业资格证书》，此证书全国通用。

（2）等级不同

注册人力资源管理师分初级，中级，高级三个等级，并可同时获得人事部的相应证书。

人力资源管理员颁发四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发职业资格证书，人力资源管理师颁发二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发一级职业资格证书。

（3）证书颁发单位不同

人力资源管理师证书由人力资源和保障部颁发。

参考资料来源：

参考资料来源：

职业资格证书有什么用处

报考条件：具备中专以上学历，商务专业中专在校生和其他专业大专、大学本科在校生也可报名。

职业资格证书有什么用处 职业资格证书是通过法律、法令和行政条规的形式，以 的力量来推行，由 认定和的机构来实施的，对劳动者的从业资格进行认定，在全国通用的证书。

实行职业资格证书制度就是要对"从事技术复杂以及涉及到财产、生命财产安全和消费者利益的工种（职业）"实行准入控制。未经过职业培训或培训，未取得相应职业资格证书的人员，不得在规定就业准入工种（职业）范围内就业，职业介绍机构和用人单位不得介绍和招用。对违反规定的，劳动保障监察机构要依法进行行政处罚。简单的说，没有经过职业技能培训陬得职业资格证书的求职人员，一是用人单位不得招用，二是职业介绍机构不得介绍。 现在已经取消了211项职业资格证，主要是为了创新创业解决束缚问题，不过像建造师、造价师等证书含金量很高，并且取消的可能性较小，具体可以到考啥好考试服务平台查看。

人社部中高级工，等职业资格证书有什么用处

当然有作用啦，职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是在全国范围内通用的证书，而行业、协会等其它机构组织颁发的证书则不具备上述特点。详细可阿里我的用户名

职业资格证书3级有用吗？

有用，是肯定的。

它常常与技术工人的岗位津贴相关

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指 对某些责任较大，通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。

职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（）、（二级）、高级（一级）共五个等级。

职业资格证书有用吗？四级的。

有一点用，作为进企业的敲门砖用。

在工作中，更看重的是工作能力，而不是本本。

除非是注册会计师、监理工程师等一些本本，那就是本本值钱。

您好 从事相关的行业是少不了 本处 是可以报考的 能直接拿到 联网查的 免试呢

职业资格证书具体有什么专业？

建造师 | 造价工程师 | 注册咨询工程师（投资）| 质量专业技术资格 | 监理工程师 |

经济师 | 一级注册建筑师 | 二级注册建筑师 | 投资建设项目管理师 | 环境影响评价工程师 | 房地产经纪人 | 房地产估价师 |

会计职称 | 企业法律顾问

三、建设部证书：造价员 | 建筑预算员 | 建筑质检员 | 建筑材料员 | 建筑施工员 | 建筑安全员 | 建筑员年审继教

装饰预算员 | 装饰施工员 | 物业管理企业经理

四、旅游局证书：导游资格 | 中级导游

五、财政部证书：会计从业资格证 | 会计职称

六、教育部证书：教师资格证

七、认证类证书：ISO9000内审员/外审员 | ISO14000

八、保险类证书：保险经纪人 | 保险人

十、网络教学：监理工程师 | 咨询工程师 | 安全评价师 | 设备监理师 | 造价工程师 | 岩土工程师 | 房地产估价师

土地估价师 | 建造师 | 结构工程师 | 质量资格 | 投资项目管理师 | 安全工程师 | 房地产经纪人 | 土地登记人

环境影响评价师 | 经济师 | 注册税务师 | 资产评估师 | 会计职称 | 报关员 | 报检员 | 外销员 |单证员 | 注册会计师

会计证 | 统计师 | 审计师 | 企业法律顾问 | 商务师 | BEC | 公共英语 | 自考英语 | 英语四级 | 日语等级

在职申硕英语、攻硕英语 | 零起点英、日、德、法语 | 职称英语、日语 | 执业师 | 临床执业、助理医师

口腔执业师 | 中医师 第二步：参加CCAA授权并认可的注册审核员培训课程，并取得培训合格证书。| 卫生职称

十一、全国人事人才培训认证：商务单证员 | 商务跟单员 | 货运师 | 营销师 | 物流管理师 | 信用管理师

会展管理师 | 房地产职业经理人 | 理财规划师 | 汽车营销师 | 职业经理人 | 人力资源管理师 | 项目管理师

营养（保健）师 | 心理咨询师

保洁员有职业资格证书吗？

目前保洁行业在我国还是个新兴行业，除劳动和保障局有关培训机构组织的劳动技能上岗技术培训外，没有与职业资格方面的，目前北京市技术监督局正在对保洁行业执行标准进行立项，同时北京城市管理科技协会、北京市环境卫生协会、北京市社区卫生协会公共卫生保洁工作委员会也在联手准备成立有关保洁从业资格认证方面的培训机构，相信不远的将来，从事保洁行业也要通过一定的考核，取得一定的资格证书才能上岗了。

职业资格证书和工资有关吗?

虽然经验和能力重要，一般情况下，的时候证书加重了咯，在职期间取得资格证，有没有加得看公司情况吧，个人觉得有总是好些。

职业资格证书有什么法律支持或保障吗？

职业资格证书制度基本概念

1、职业资格证书制度

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的考试制度。它是指按照制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价

和鉴定，对合格者授予相应的职业资格证书。

2、职业资格证书作用

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

在网上培训考试拿到的内审员资格证书可信吗？

ISO9001质量管理体系内审员培训的内容有两部分：一是标准知识讲解，对于ISO9001质量管理体系要求的每个条款进行讲解；二是稽核知识讲解，对于管理体系稽核的思路、原则讲解，以及内审演练、稽核报告编写、不符合报告编写等演练。

现在内审的证书连咨询机构都可以发，没有什么可信不可信的，关键是看你在培训中究竟学到了知识吗,另外，培训去上公开课，这样效果，网络培训是单向的。了解请加我。

不要在线学习工作描述： 公司生产电脑周边产品：键盘、鼠标及其它配件。，学不到什么东西，还是上课听的效果好

质量内审员的证书对找工作有多大用处？

各科试卷均为客观题，在答题卡上作答。

可以做获证企业的内审员~

内审员是企业内部对管理体系进行审核的人员要具备的资格，每个企业为了管理的完善都会定期的对内部管理进行审核，所以指定若干名负责质检或管理工作的人员参内审由内审组组长编制，管理者代表批准。内审组长由管理者代表任命。加内审员培训获得相关资格，更好的做好内审工作。一半是一年至少两次内审