学校不给老师合同 学校不签劳动合同

我们学校所有老师都没有合同跟保险怎么办

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利根据《劳动《中华劳动法》第29条、《中华劳动合同法》第42条、《中华妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。合同法》 第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

学校不签合同不让毕业怎么办？

3、要是实在不行的话，只有自己弄了。因为三方协议一般是省就业指导部门制作，下发学校的。可以直接到省就业指导中心去问问，比如再让学校开个证明之类的，应该就没有问题的。三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益，学校的插入对用人单位起到监督的作用。

可以不同意 ，按照合同来，强制的话向三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。反应，是在不行提起行政诉讼，很简单的。

学校不给老师合同 学校不签劳动合同

这个我不知道

教师角色的性质就在于帮助学生成长；或者说，教师是促进学生成长的人。

师生地位

，教师为主体，学生为客体。这种观点是说，教师在教育活动中处在的支配地位，学生处在的受支配地位。这种观点是“教师中心论”。

第二，学生为主体，教师完全受制于学生的要求。这种观点是说教师在教育活动中处在的被支配的位置。这种观点是“学生中心论”。

第三，教师与学生互为主客体。

我是广州市白云区一所民办小学的老师，我在12年9月28日应聘上，但是学校没有与我签定劳动合同。

你好，很高兴为参与到您的话题中，根据你的情况来看，你的用人单位已经违反了《劳动合同法》

劳动合同发规定：第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动招合同制教师不招编制是因为学校没有编制可以用，但是又非常缺乏老师。者可以解除劳动合同的其（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除第三节非全日制用工劳动合同，不需事先告知用人单位。

建议依照劳动合同法友好与单位协商解决，要求单位支付你双倍工资并补交拖欠的社保或者是经济补偿金，协商不成可以投诉当地区劳动监察大队申请劳动仲裁。

我是一名代课教师学校也没有和我签合同没有上保险，歇产假学校没有给我发工资而还要变相的辞退我，怎么办?

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据20xx年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

中华境内的劳动者，都受《中华劳动法》及其相关法律法规的保护。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁建议先保留在单位工作的证据，证据充足可以申请劳动仲裁，

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

你还可以依法主张你的产假期间应该享受的权益。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

学校让老师交教学保证押金，老师在合同期不满时想辞职，学校不给退押金，而且工资也不给，是否合法？

教育活动中，教师与学生的角色关系，是孰为主体孰为客体的关系。对此，大致有三种观点。

用人单位不允许以任何理由要求缴纳保证金，如果学校不与你签订劳动合同，要记得保存自己在此工作的证据，不签订劳动6学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。合同，违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，应承担支付支付第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

二倍的工资以《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定为准。

为什么有的学校没发三方协议

至于没买保险，则需向社保局投诉，如查实会责令补缴并处以罚款。

毕业时学校没有发三方协议是合理的，三方协议不是学校发的，如果毕业前没有签订三方协议，学校也没有发三方协议的义务。

学校没有发三方协议可以找学校要求出具。

1、首先找HR进行沟通，如果能学校开个证明就可以的话。

签三方协议要留心六个细节：

1、要看填写的用人单位名关于单位没有依法给为你缴纳社保，你可以要求单位支付你经济补偿金，也可以要求单位给你补交拖欠的保险，称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称先说没签合同的问题，明显违反劳动合同法，按照有关规定，确立劳动关系一年之内不签劳动合同的，从次月起赔偿双倍工资，超过一年仍未签，则应视为签订了无固定期限合同。你不要管有没有打点劳动局，直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，只要你材料齐全他没理由不给立案，如果败诉，还可以向。时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得超过5000元。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。

5、当下许多高校为了提高自身就业率，就学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

法律依据：

《中华民法典》

第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

学校没发三方协议怎么办

教师的角色不只是向学生传授某方面的课本知识，而是要根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中采用特定的教学方法，通过特定的途径来促进学生成长，教师这种角色是一种性质复杂的职业角色。一个人成长为这种角色需要经过复杂的、长期的学习过程。

学校没发三方协议怎么办

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

随着不断地进步，很多场合都离不了协议，签订协议可以保护当事人的合法权益。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，以下是我为大家整理的学校没发三方协议怎么办，希望对大家有所帮助。

学校没发三方协议怎么办？

首先，三方协议就代表你是应届毕业生，只有应届毕业生才有三方协议的。也就是说，你没内有三容方协议的话，就不能在签约时代表你是应届毕业生。像这种国有正规企业，他到学校的话都是只招应届毕业生的。

其次，每一份三方协议都有一个全国的编号，每个编号对应一个人的。

再次，三方协议不是学校制作的，是由省就业指导部门统一制作的，有统一的格式的。

1、首先找HR进行沟通，期待奇迹的出现。如果能学校开个证明就可以的话。

2、通过你的老师找学校就业指导部门，如果他们够负责的话，给你（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；弄个三方协议是肯定没问题的。

拓展： 学校的第三方协议书

就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议，由于此时你的身份还是学生，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是教育部统一印制的

，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的`法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三要在劳动合同中明确的工资标准，能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受和单位的社保。

签三方协议要留心六个细节：

，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。

三方协议作为统计大学生就业率的一个根据，同时也是派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

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学校让老师交教学保证押金，老师在合同期不满时想辞职，学校不给退押金，而且工资也不给，是否合法？

你不但可以理直气壮地要回你的保证金根据《劳动合同法》

第九条规定，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如果学校向老师收取教学保证金，本身就是违法行为，不签订劳动合同也是违法行为，因此，你不但可以理直气壮地要回你的保证金，还可以要求双倍赔偿。物，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，本“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。身就是违法行为，还可以要求双倍赔偿，不签订劳动合同也是违法行为，因此：“用人单位招用劳动者。”

如果学校向老教师的角色地位主要通过师生关系来确定。师收取教学保证金

现在教师大多是按合同制，不给编制，原因是什么呢？

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

因为这一行业的竞争力很大，如果你的能力不是很强，工作经验不是很丰富，责任心不是很强，那么学校根本第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。不会应聘你。而且这也是当代的一大现状，有很多教师都是合同制，根本没有编制。

给你的建议如下：

因为现在很多教师的单位，他们都属于私人的企业，在的时候只能签署相关合同，并不能够按编制制度进行。

兰州学校外聘老师不签劳动合同违法吗

3、要是实在不行的话，只有自己弄了。因为三方协议一般是省就业指导部门制作，下发学校的。你可以直接到你们省就业指导中心去问问，比如再让学校开个证明之类的，应该就没有问题的。

兰州学校外聘老师不签劳动合同符合如下情形，合法，否则违法

三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。在我们的现实生活当中，三方协议书和劳动合同还是存在着异的，也就是说两者并不是完全相同的，如果说是应届毕业生想要到用人单位工作的话，要签订三方协议，学校没有发的话，可以找学校开。

《中华劳动合同法》

打12333向劳动部门咨询求助。

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

没合同的代课老师满一年后学校可以辞退吗？

2、通过老师找学校就业指导部门，如果他们够负责的话，给自己弄个三方协议是肯定没问题的。

不可以

签劳动去申请劳动仲裁。还可以到教育部门反映有关情况。合同要注意四个方面：

“是不可以的。你可以带好你在哪里工作的证据及相关材料到当地的劳动监察大队投诉对方。没签劳动合同要求双倍工资，和违法解除劳动合同的-赔偿金。请问你有什么证据证明跟对方的劳动关系吗？详细情况你可以跟我说说，我可以帮助你”