人力资源管理属于什么大类 本科人力资源管理属于什么大类

人力资源属于什么行业类别啊？它的就业前景如何？

HR：人力资源。

人力资源的话，现在其实是属于管理心理学类的行业的；我认为人力资源的发展前景其实还是不错的，因为这些专业的学生在毕业之后可以找一些企事业的单位，或者是咨询一些机构的人类资源，还是有一些就业的机会的。

人力资源管理属于什么大类 本科人力资源管理属于什么大类

工商管理大类包括会计学，信息管理与信息系统，物流管理和工商管理．其中工商管理又包括企业管理，人力资源管理等等，

属于行政的专业类别。就业前景非常的不错，人力资源管理是非常重要的工作领域，在职场上特别受欢迎。

本科人力资源管理专业属于什么专业类别

本科的人力资源专业属于工商管理类，修业年限4年，授予管理学学士学位。 人力资源管理专业属于HR八要点：工商管理学科门类，专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上，结合人力资源管理应用中规划、、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块中实践、理论、案例的系统学习。

主要学习管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资1、工商管理学：是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，它可以细分为企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。源管理方法与技巧方面的基本训练，培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

人力资源管理专业属不属于经济管理类专业？

3、可以按照管理服务类与服务类这两大类分开。

人力资源管理专业属于经济管理类专业。

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

扩展资料：

人力资源管理专业毕业生应具备的能力：

1、学习能力。人力资源管理在我国起步较晚,现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景,这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念,培养终身学习能力,通过学习系统把握的政策法规,掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识,提升自己的专业管理水平。

2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国一些企业,尤其是国企的人力资源管理者由于传统文化环境,已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。

3、育人能力。组织竞争能力来源于员工能力的开发,人力资源管理者要善于培育人才,通过为员工设置职业发展通道,提供施展才能的舞台以及培训和发展机会,充分挖掘员工潜能,调动员工内在积极性,促进企业目标的实现。

4、影响力。人力资源管理者作为人力资源产品和服务的提供者,必须具备影响力。这种影响力主要表现在与员工建立彼此信任并达成共识的基础上成为员工的“利益代言人”,同时成为人力资源管理领域的专家,依赖专业权威性影响推动企业变革,发挥人力资源管理对企业运营实践的支持作用。

参考资料来源：百度百科-经济管理专业

百度百工商管理类细分里有人力资源管理, 公共管理类、企业管理类细分里也都有人力资源管理专业 一般要求不是很松的话,审核人员只看字面科-人力资源管理专业

人力资源管理属于什么科类呢

本专业培养适应经济和发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。

专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中,“人力资源管理”专业属于工商管理类。

人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行，组织活动增加员工的凝聚力。

培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的专业技能（、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主要课程设置：管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等。

大专跟本科主要的区别主要有：

人力资源管理课程体系：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、人力资源管理。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

考研方向：企业管理、工商管理、行政管理。

就业人力资源属于管理服务行业；在现在的情况下，人力资源的就业前景是非常不错的，因为每个企业都需要有人是来怼企业的一些杂事进行管理，而且人力资源的经济收入也是比较可观的，对于一些女生可以报考这个专业。方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

各类企事业单位：专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。

省考人力资源管理属于什么类 考什么编制

人力资源管理属于公共管理类、工商管理类。能在查询一下当地的考试目录。人力资源管理和工商管理可以考的编制也就是人力资源管理和工商管理对应的公务员岗位。

经济管理类参考经济学类、财政金融类、会计与审计类、管理科学、管理科学与工程、工商管理、工业经济、工程管理、项目管理、土地管理、企业管理、（市场）营销、市场开发、市场营销教育、汽车技术服务与营销、投资（学）、旅游管理、投资经济（管理）、房地产（开发）经营（或管理）、信息管理与信息系统等。

人力资源管理的（七）具有大专以上文化程度；目标（1）企业的目标终将通过其有价值的资源——它的员工来实现；

（2）为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务；

（3）制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业有效利用资源和实现商业目标的必要前提；

（4二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；）应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；

（5）当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进；

（8）增强员工上班时间和工作内容的灵活性；

（9）提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.

人力资源属于工商管理类吗？

人力资源部经理 直接上级人力资源管理在任何行业里都有，只不过中小型企业由于公司规模、生产类型等方面的限制，会暂时不会设置人力资源管理部门，但是人力资源管理还是会运作，只不过比较低级而已！：

2、人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求、选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效的全过程。

可见，人力资源管理是工商管理的一部分。

人力资源管理专业不属于工商管理专业。

工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的实践，全面提高学生的素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。

该专业要求学生全面掌握企业战略、人力资源管理、商务等方面的理论知识；注重战略管理、人际沟通、推销谈判技巧等方面技能训练。同时注重管理者的素质和能力开发，包括决策能力、公关能力、咨询诊断能力、组织指挥能力、涉外经营能力等。

2、人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求、选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效的全过程。

可见，人力资源管理是工商管理的一部分。

属于工商管理类。人力资源是管理类的二级学科。是有过工作经验的学人力资源比较有用。

工商管理类细分里有人力资源管理， 公共管理类、企业管理类细分里也都有人力资源管理专业

一般要求不是很松的话，审核人员只看字面 工商管理 人力资源很难通过 ，但一切皆有可能 但愿你幸运通过审核

很负责任的告诉你，人力资源管理是工商管理类下面的一分枝．而经济与贸易是经济类的，不是管理类的，

P．S．我就是工商管理大类的

人力资源管理属于什么学科类别呢？

主管：负责本公司事项，保证企业的用人需求

专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。 本科学历中,“人力资源管理”专业属于工商管理类。

HR是什么职业？

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类：

1.培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

培养要求

知识和能力

人力资源属于行政管理还是工商管理？

经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

人力资源管理属于行政管理类。

行政管理类范围行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等。

我想报人力资源管理，是属于工商管理还是行政管理? 其实彼交叉

参考校报考

般工商管理包含行政管理力资源管理内容课程同涉及财务管理、市场营销、企业管理等等广泛专业

其（6）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；参考各专业介绍

其实彼交叉

参考校报考

般工商管理包含行政管理力资源管理内容课程同涉及财务管理、市场营销、企业管理等等广泛专业

其参考各专业介绍

人力资源管理属于什么行业

（10）维护和完善员工队伍以及产品和服务。

是一种咨询服务类行业,属于第三产业,即服务行业,主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。

人力资源一、人才市场属于人力资源服务行业；是一种职业。人力资源服务公司是劳务派遣、企业咨询管理行业。

是职业不是行业。

你这个问题问错了，什么行业都有人力资源管理这个职业。

人力资源和劳务哪个是大类

人力资源公司经营人力资源管理是管理类的一个科目，并不属于某个行业。企业里面根据其规模大小设置人力资源部或者人事部，行政人事部等。的范围更广，可以包括劳动派遣业务、人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。猎头业务、培训业务、咨询业务等，而劳务派遣公司就比较单一，一般人力资源公司都有劳动派遣业务。

人力资源在很早以前归属于工会这类的行政部门板块 ，所以在原始状态下，人力资源后勤财务基本上都归属于行政大类，但是随着现在分工和工作职责的越来越细分，人力资源已经基本独立于行政大类之外了，因为人力资源底下就已经划分出了很多的版块，例如、培训、绩效考核等等