民族工作存在主要问题和不足 民族工作中的不足

边疆民族地区基层组织发挥服务功能方面存在哪些突出问题

自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

边疆少数民族地区基层组织在维护和团结各族群众和谐稳定发展发挥着战斗堡垒的作用。进一步加强边疆少数民族地区基层服务型的组织建设既有必要性，更有迫切性。对于全面贯彻落实的民族政策，推进边疆民族地区跨越式发展和长治久安，具有十分重要的意义。

民族工作存在主要问题和不足 民族工作中的不足

民族工作的相关要求规定：

首先方向必须明确坚定，始终高举“反对分裂、维护祖国统一、加强民族团结”伟大旗帜，坚持，坚持制度，坚持民族区域自治制度，以站稳立场、坚定信念为根本，突出教育内容，创新教育形式，深入持久地开展关于新时期边疆民族地区工作指导思想和方针政策的教育。

突出工作重点、统筹推进，千方百计把加强民族团结、促进各民族共同繁荣发展的政策举措落到实处；坚持法治方向，顺应趋势，进一步完善民族工作的体制机制，形成凝聚各方智慧、做好民族工作的强大合力。

其次不断壮大边疆民族地区基层组织的骨干力量，选好农村和社区组织带头人，同时加强教育培训，提升组织带头人带领群众发展致富、处突维稳和做群众工作的“三种能力”。大力发展少数民族员，建立健全员联系服务群众的长效机制。

为边疆民族地区开展基层建工作创造有利的条件。一是政策制度保障，研究制定培养边疆民族地区员致富带头人的政策文件，支持基层组织开展活动的政策措施；二是人才智力保障。以提高边疆民族地区基层员干部能力素质为重点，加大基层员干部培训投入力度，着力解决边疆民族地区基层员干部培训场所、资金、师资等缺乏的问题。三是经费物质保障。建立健全的基层组织建设经费物质保障机制，着力解决边疆民族地区基层组织“无钱办事”的问题。四是服务管理保障。加强对基层组织的帮助与指导，及时研究解决基层建工作中出现的新情况新问题；坚持以人为本，寓教育管理于服务之中，帮助员解决实际问题。

什么是？的特点是什么？

5、提高自己的素质。调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。

的特点可以概括为五性，即普遍性、长期性、复杂性、性和重要性。

1、的普遍性。普遍性主要是指：涉及、经济、文化以及关系等生活的方方面面，既有横的联系，又有纵的联系，纵横交错、相互渗透；广泛地存在于、，存在于发达、发展家。

2、的长期性。主要是指，解决是一个长期的历史过程。

3、的复杂性。这主要表现为“八个交织”：与宗教问题，历史问题与现实问题，问题与问题，问题与国内问题，物质与精神，的传统文化与落后的生活方式，合法的民族宗教活动与非法的民族宗教活动，敌我矛盾和内部矛盾等等交织在一起，非常复杂。

4、的性。主要包括两层含义：成为世界上多民族带有普遍性的问题；往往超出一国的范围而对关系产生影响。

5、的重要性。对于我们这个多民族来说，的重要性体现在“六个关系到”：关系到，关系到领土完整，关系到稳定，关系到边疆巩固，关系到经济发展，关系到国内各民族的团结。

民族间的相互关系问题，主要表现在、经济、文化、语言文字、风俗习惯、宗教信仰等方面。它是多民族中，或在不同之间关系中经常遇到的问题，是在民族的活动、交往联系中发生的问题。只要民族存在，就会有族际，也就必然产生。因为民族特点本身在使人们区分为不同民族群体的同时便包涵着形成的内部机制，民族特点导致民族异，民族与民族异的存在产生出不同的。而且，民族将是一个长期的历史存在，民族异的持久性也将使长期存在。只是在不同的历史条件与时代背景下，的表现形态和内容不尽相同而已。如民族、民族压迫、民族剥削、民族奴役、民族和民族斗争是阶级的主要内容。在多民族的，由于消灭了剥削阶级和生产资料私有制，铲除了民族压迫的根源，实现了民族平等、民族团结，各民族间的关系发生了根本性的变化。但历史上遗留下来的各民族间在、经济、文化等方面事实上的不平等仍然存在，并成为其他产生的主要原因。

一个就是宗教和习俗问题，比如的猪肉问题就很容易引发冲突。一个就是二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理自开展治理“庸懒散贪”活动以来，本人认真【学】习领会有关精神，结合自身工作实际，深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理民族的问题，发达的容易产生落后的现象。也容易产生问题。

坚定文化自信建设文化强国从自我做起还有哪些不足和问题？

参考一是社区支部发展员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和青年，思想素质较低，不愿加入组织，真正能让社区支部发展的员后备人选少而又少。加上一些地方支部的工作力度较弱，员发展工作难以有效开展。二是流动员管理上比较薄弱。资料来源：

坚定文化自信建设文化强国是一个重要的发展目标，但在实施过程中可能面临以下不足和问题：

对外文化输出不足：尽管有丰富的文化资源和传统，但对外文化输出仍然相对不足。在舞台上，文化的传播力度和影响力还有待提升。

文化创新不足：在建设文化强国的过程中，需要不断推动文化创新和创意产业的发展。创新是文化强国的重要支撑，需要加强对原创性、创新性和多样性的重视。

文化产业发展不平衡：文化产业是文化强国建设的重要支柱，但在发展过程中，不同地区、不同类型的文化产业发展不平衡，需加强资源整合和政策，推动文化产业的均衡通过学习文件和讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。发展。

文化保护与应用的平衡：在弘扬传统文化的同时，也需要适应现代的需求，推动传统文化的保护与创新应用之间的平衡。既要保护传统文化的独特性和多样性，又要使之能够与现代相融合，为发展和生活带来实际价值。

现阶段民族工作环境新特征是什么？

1、对的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

改革开放和市场经济带来的机遇和挑战并存，民族地区经济加快发展势头6. 工作思路单一，不够灵活。和发展低水平并存等特征。

文化自信的内涵理解不足：有些人对于文化自信的内涵和重要性了解不足，可能存在对传统文化的认知不足或者对于民族文化的自豪感不强，需要加强相关宣传和教育。

民族工作面临“五个并存”的阶段性特征，改革开放和市场经济带来的机遇和挑战并存，民族地区经济加快发展势头和发展低水平并存，对民族地区支持力度持续加大和民族地区基本公共服务能力建设仍然薄弱并存，各民族交往交流交融趋势增强和涉及民族因素的矛盾上升并存，反对民族分裂、宗教极端、斗争成效显著和局部地区活动活跃多发并存。

1、要通过做好法治宣传教育，教育各族群众树立法治观念，使法治成为人们的思维方式、工作方式和生活习惯，内化为法治意识和法治信仰。

2、坚持主体地位，保障各民族的平等权利和合法权益；坚持各项工作在法治的轨道上运行，针对少数民族和民族地区经济发展过程中存在的现实问题和困难短板，坚持以法治形式予以有效解决。

现阶段民族工作环境的新特征是民族工作人就具有复杂性，并且在工作过程里面也是不是一帆风顺，应该掌握总的原则，促进民族团结平等。

现在家在民族工作环境新特征就是科技比较发达，环境比较优越，只能是比以前的基础上越来越好，会越来越改进的

现阶段的民族工作环境新特征确实是比较难确定的。我们少数民族还是很多的，的少数民族太多了，要安抚他们。就要用大量的资金和人力物力，因为时期顾不了那么多了，现在还是要赶紧打胜仗。

现在民族工作就是有很多的政策给他们优惠呀，加分啊，等等。

工作中存在的问题和不足

4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

工作中存在的问题和不足如下：

一、自身存在的主要问题

1、在工作中只是注重自己业务能力的提高，没有与公司同事建立更加良好的关系，使得与同事产生了隔阂。

3、面对问题过于急躁，不善于思考、动脑筋，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待同事的进一步指导改进。

不足：

1、缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

2、对于交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面。在工作中面对困难和压力时也感到力不从心，缺乏工作动力。

3、自身专业水平不高，缺乏事故应急处理能力。虽然积累了一定的工作经验，但自身业务水平与其它老同志比还是比较欠缺。

改进措施：

1、公司需要各部门的互相配合才能更好的运转，在8. 对出现的新情况、新问题缺乏深入研究，方法不灵活。工作和生活中要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。

2、在实际工作中，要更加积极主动的向老员工请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

3、在工作中逐步控制自己的脾气，遇到事情要冷静，培养自己的耐心。

4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。工作上会面临许多新问题、新矛盾和新内容，这就要求我们要不断更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解。

6、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，从而提高自己解决实际问题的能力。

做好民族工作的三个事关指的是什么

听你的民族工作环境的新特征的是 随着经济的发展，各民族也在不断的发展，又在发展当中确保各民族的平等互利，要实现各民族的共同发展。

2021年、国务院印发《关于新时代加强和改进民族工作的意见》，明确提出“三个事关”重要论述，即做好民族工作，关乎祖国统一和中华民族伟大复兴，关乎长治久安，关乎幸福安康。

业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

“三个事关”重要论述，既立足中华大地，又放眼人类未来，体现了工作中存在的距和问题2从中华民族伟大复兴战略高度和全局出发，把主义民族理论基本原理同具体实际相结合，深刻回答了民族工作举什么旗、走什么路等重大问题，为做好新时代的民族工作指明了前进方向，提供了根本遵循。

存在的主要问题和不足是什么?

(一)普遍重视不够。

1. 思想解放的力度还不够大，工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

改革开放以来，民族地区经济快速发展，民族团结进步不断推进，各项事业取得辉煌成就。同时，改革开放30多年来，随着工业化、信息化、城镇化和农业现代化的深入发展，民族工作的环境和条件发生了根本性变化。

2. 学习积极性不足，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强，学习中满足于“蜻蜒点水”。

工作中存在的距和问题，一个人应该对于自己的工作上心积极，因此需要给自己一段时间反思自己的行为有没有做的不好，把自己存在的缺点删除。以下分享工作中存在的距和问题。

3. 工作作风不够扎实，有时存在急躁情绪，批评和表扬不公平。

4. 对的理论知识学习不够，不深，对业务知识学习不够，不透。

5. 有时处理问题时缺乏果断性，存在不妥之处。

7. 有时犯粗心大意的错误。

9. 缺乏开拓创新意识，在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

以上是存在的主要问题和不足的总结，需要加强学习和自我提高来改进。

2014年召开的民族工作会议集中阐述了哪8个方面的问题？

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

1、一是深刻阐明多民族是我国的一大特色和发展的一大有利因素，强调全要牢记我国是统一的多民族这一基本国情。

把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情景、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

2、二是深刻阐明特色解决正确道路的科学内涵，强调要坚定不移地贯彻的民族政策。

4、四是深刻阐明民族团结是我国各族的生命线，强调要把加强民族团结作为战略性、基础性、长远性工作来做。

5、五是深刻阐明民族地区全面建成的总体思路，强调要做好“四个方面、八个重点”的工作。

6、六是深刻阐明民族工作中解决好物质方面问题和精神方面问题的关系，强调要把建设各民族共有精神家园作为战略任务来抓。

7、七是深刻阐明我国进入各民族跨区域大流动活跃期的历史趋势，强调要让城市更好地接纳少数民族群众、让少数民族群众更好地融入城市。

8、八是深刻阐明做好民族工作关键在、关键在人，强调的是民族工作成功的根本保证，也是各民族大团结的根本保证。

扩展资料：扩展资料

民族工作会议集中阐述的八大问题涵盖了和民族工作的所有重大方面，体现了历史和现实的映照、国内和的对比、方向和道路的把握、制度和法律的原则、政策和实践的重点，构成了一个科学的理论体系。

要把学习贯彻民族工作会议精神，作为当前和今后一个时期民族工作的重大任务抓紧抓好。要领会精神实质、把握精髓，切实把思想和行动统一到关于民族工作的重大决策部署上来。

工作中存在的问题和不足

问题：

工作中存在的问题和不足

综上所述，虽然在坚定文化自信建设文化强国的道路上还存在一些不足和问题，但通过加强文化教育、文化创新、文化产业发展和文化保护与应用的平衡等方面的努力，可以逐步克服这些问题，推动成为真正的文化强国。

工作中存在的问题和不足，在日常生活中大多数人都会存在着工作的问题。比如工作中存在的问题和不足，那么下面我整理分享出来了，大家一起来阅读看看吧。希望对你能够有所帮助到！

工作中存在的主要问、不足及整改措施：

工作中存在的问题和不足1

工作中存在的问题和不足

1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待同事的进一步指导改善。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强。

5、执行潜力方面：对所做工作的执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

6、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领dao要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。 在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。

7、对于交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。

1、解决生产中存在的实际问题的本事还需要加强，欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。在以后工作生活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际作，多向车间师傅请教，把学到的知识及时总结，能理论联系实际，做到问题再次出现时能够及时解决。

2、欠缺与、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影响较大。以后工作中要改善自我说话及做事的方式方法，学习沟通技巧，使自我的工作更顺利开展。进取与进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不清的问题及时学习沟通。

3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心疲惫却成果不明显。在下步工作中要学会统筹安排工作，做好目标管理，了解工作的轻重缓急，及时做好工作及记录。

4、解决实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋，主动去深入思考，很多问题的解决办法在、同事的'一句话中让自我豁然开朗，而自我却不能想到。在以后工作中学会开动脑筋，主动思考，充分地研究问题，不断探索出工作方法和思路。

工作中存在的问题和不足2

工作管理存在的问题和不足

一些部门的组织对基层结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区的建设重视不够，没有把这项工作放到的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。

(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。

(三)社区组织的自身建设比较薄弱。表现为：

工作中存在的距和问题

对于当前社区建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。

工作中存在的距和问题

工作中存在的距和问题1

开展思想作风整顿活动以来，本人对自我的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情景报告如下：

一、存在的主要问题和不足

在和同事的指导帮忙下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的距。

一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

二是学习进取性由于历史和自然等因素，在加强边疆少数民族地区基层服务型组织建设中，着重可以体现在“服务型”这三个字中，将边疆民族地区的发展、民生、群众三方面结合起来。不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”。

经过这次思想作风整顿活动，我看清了自我在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；

的学习，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自我的专业知识、理论知识和实践经验；针对自我文字驾驭本事不强、写作水平需要提高的实际情景，加强写作方法理论的学习研究。

三是进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自我，不该说的话不说，不该做的事不做；始终坚持雷厉风行的`工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美；

进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自我，不断充实、提高和完善自我，争取早日到达办公室独当一面的要求。

1、学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要局里组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，自己没有制定学习，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

2、工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够。

3、进取意识不强，性情急躁，工作方法简单，缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动查找原因，使自己工作陷于被动局面。

二、存在问题原因分析

1、自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏。

2、宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为服务的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践。作为一名员，没有以公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。

三是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。

三、整改提高措施

1、刻若学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学习作为自己的需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平，提高为服务的技能，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习的基本路线、方针、政策，学习业务知识，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的能力，提高驾驭工作的能力。

2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒 二、整改措施和努力方向散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。

工作中存在的距和问题3

一、个人存在问题和不足

2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：

1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的里，学习是提高自身素质的要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和理论知识

还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。

2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创。

3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。

工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

总之，今后我将在局和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。