什么是学校合同老师 学校合同编制
教师编制和合同工的区别是什么
编制教师
什么是学校合同老师 学校合同编制
什么是学校合同老师 学校合同编制
编制老师是事业单位，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。
合同制合同制老师分在哪种学校，如果是教育机构的，一般都是合同制的，多干多得，挣得多些。而如果是公办学校，合同制老师基本跟正式老师跟工作量不多，没有盈利压力，工资大体一样，但略有不同，比如说一些奖金可能就没有。所以看你途哪方面，如果工作稳定就是可以先公办合同制，但还是考教师事业编等，变为正式的，要不总那么一点。如果要是民办的，合同制就还行，挣得多。教师
目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制想要当上编制老师，必须参加统一组织的编制考试才有机会考取哦。通常来说，99%以上的教师校招，均编制老师。所以，明年即将毕业的同学，可要抓紧10月后的校招高峰期啦!度，转为合同管理制，编制数量大大减少。
合同制老师和有编制的老师，都有哪些区别？
编制教师的待遇通常是这四类教师中的。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。有编制的老师是属于事业单位，还有编制的老师和合同制的老师享受同等的待遇但是从学校的角度，为了能够有效的完善师资力量，合同制的老师会越来越多，有编制的老师只要不犯法律上的错误是不能够被开除的，但是合同的老师学校的就可以直接解除合同。
他们的稳定性是不太一样的，他们的是不太一样的，他们的工资是不太一样的，他们的晋升是不太一样的，他们的辛苦程度是不太一样的，这两种老师的距是比较大的。
一般有编制的老师即使在这合同制教师工资因单位和岗位的不同而存在异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好(如东莞/珠海的特聘教师)，但是也存待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。里不能工作也可以去其他的单位继续工作，享受事业单位的政策，但合同制的老师一般在合同到期以后还需要继续考编。
合同制教师，代课教师等有什么区别
在编老师的合同是跟学校签订的。在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。区别如下：
一些学校虽然编制够了，但还是缺少教师，于是会公开一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过地方门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。
合同制教师
这类教师没有编制，而且永远不会入编。教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。后养老金的领取额度相较大。除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学，基本不存在被解聘的风险。
有的学校，由于教师休产或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过组织的师考试录用的，与签订聘用合同，工资由财政支付。
而代课教师是由学校自己组织的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，还会面临被解雇的危险，很不稳定。
代课老师和合同工老师区别是什么？
第三十六条用人单位一般不与代课老师签合同（法律条文没用，不就走人）。更不会给你缴纳保险。需要就留你，不需要就回你。
学校可以选择签10个月的合同，但对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作忙10年的老师，老师们可以要求与学校签订无固定期限合同，学校不得拒绝，更不能签有期限的合同或者是10个月期限的合同。
合同必须给老师一份，否则违法，你们可以去劳动局以及投诉。
试用期对于每一老师而言，只能有一次，而非年年九月份都为试用期，更不能不给老师购买社保，对于学校不买社保的，你们可以去社保局投诉要求补缴。
在老师放期间，社保和工资也必须缴纳和发放，而不能不给因为这个工资是单位自己掏，或是由这个学校的主管部门出，尽管你的工资很低，他们也不会养活闲人。合同制的享有各项保险。。
合同制老师和有编制的老师，有什么较大的区别？
编制教编制人员就是具有（人事部门）正式编制的，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。在工资方面有区别，在教学方面有区别，在能力方面有区别，在合同方面有区别，在教育方面有区别。
聘用制也就是合同制老师好不好？能转正吗？
有些人就说当合同制的老师真的不值当的，那么辛苦，还跟在编老师有这么大的区别。的确，但是合同制的老师也有双休，还有寒暑，除了工资和在编老师有些区别，其他的都一样。小编相信大多数人当合同制老师都是暂时的。合同制老师好坏因人而异，没有定数。不过一般转正有难度。
都不是享有编制的正式教师。都不是财政发放工资的对象。在人事局都没有你的档案。是否转正，一般公办的，现在越来越严格，基本都需要考，考入学校或者考事业编。转正不能说机会一定没有，但难度确实太大了。
和教体局签合同是什么意思
1、要求考生年满18周岁、35周岁以编制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休，也就是传说中的「铁饭碗」啦。下。初高中编外合同制教师一般能在被聘用的学校待多少年？待遇如何？
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。初高中编外合同制教师一般能在被聘用的学校3-5年，一般待遇在6W左右。
教师编制和合同制的具体区别是什么？
一、待遇不同
二、稳定性不同
1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。
职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
四、退休后享受的待遇不同
合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社非在编教师保和职业年金。
合同教师和代课老师有什么区别啊？还有在编老师，都什么意思
性质不同，待遇不同，晋升：1、与国资公司签合是合同制教师：这类教师没有编制，而且永远不会入编。教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相较大。除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学，基本不存在被解聘的风险。2、跟签合同属于编制教师：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。 编制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休，也就是传说中的“铁饭碗”。的空间不同，稳定性不同，等级划分不同。代课老师：属于学校临时找个人来上课，今天需要代课了就请人来代一下，明天不需要了就不让人代了！
在编老师：是学校正式教师，不犯错误就可以一直干到退休的！
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