学校常规工作的定义 学校常规管理工作实施方案

学校常规管理如何落实

广义的德育指所有有目的、有地对成员在、思想与道德等方面施加影响的活动，包括德育、社区德育、学校德育和家庭德育等方面。

导语：做教师一定要有一双善于洞察、乐于发现的眼睛，一定要眼里有学生、有教育，先哲圣人早已说过“因材施教”，几千年下来依然如此，我们如何锻炼自己此方面的能力，也是教师区别于其他人群的根本所在。

学校常规工作的定义 学校常规管理工作实施方案

学校常规工作的定义 学校常规管理工作实施方案

学校常规管理如何落实

一、做好教学常规管理制度的建设和跟进。

二、抓好教师专业发展，打造骨干教师队伍教学常规。

有了教学常规管理制度及其跟进，而没有高素养的教师队伍作支撑，就无法发挥教学常规工作的执行效度。教学常规工作的核心是教师，教师素养的培养和提高靠的是专业发展，教师的素养则决定了教学常规工作的执行效度。要促进教师的专业发展，首先就要打造一支骨干教师队伍来教学常规工作;其次要从强化常规能力培养，制订个人发展等方面加强对青年教师队伍的培养，夯实教学常规工作执行的基础。另外，积极开展教学科研，不断提高教师队伍的`专业素养。

三、不断提高教师的自学校工作很繁琐，要想把学校工作做好，抓好常规管理，必须从细节入手。比如教师请假，除教学点外，一个学校少则十几个教师，多则上百人，如果请假只是给或值班口头请假，学期末，作为你要如何公正地进行汇总，不能公正客观的汇总信息，你又怎知道哪些同事是默默无闻，哪些是有言无实?身素质

近年来，新分配的教师为学校注入了新的活力。对新教师，要提出要求：由学徒到进步然后成为合格。将人才培养目标落实到人，强化跟踪管理，定期组织考核，实行定目标、定措施、定考核的定向重点培养，在教科研指导、培训进修、考核评优等方面重点扶持。这些有效措施，能大大促进新分配教师的成长。 进一步做好年轻教师的工作。学校行政分人员要经常和年轻教师座谈，了解教师在学习中的困难并及时帮助解决。广大教师在工作之余，认真学习函授课程，将学到的理论知识运用到自己的教育教学实践中，收到较好的效果。

学校常规管理如何落实

1、 “以人为本”搞好教学。

2、 敢于突破，不要墨守成规

说实话，现在的学校很疲惫。天天喊着口号说“解放思想”，却在实际工作中畏手畏脚，这不是学校的不作为，也不能说是县局的不作为，只能说我们太过自保，缺少自己对教育的认识和想法。无认识、无想法，当然就不会去创新、去突破，所以大家一直唏嘘：“在变，唯我教育固守本貌”。对于学校的常规管理，作为，一定要站在的位置，去认真思考这个问题，在顺应潮流的情况下，研磨出属于自己的东西，并大胆尝试，教育家不是高高坐在办公室，真正的教育和大家只能来自基层。

学校是一个工作单位，是一个集体，有的时候单靠教师自觉履行应尽义务，日子久了必然出现倦怠情况，这并非教师不行，而是缺乏制度的依附和鞭策，所以，一个学校要想长久发展，制度必须健全，健全制度后还必须落实，落实后要敢于修正。

制度的建立必须“谋”在先，制度要来源于日常教学，更要服务日常教学。通过不断思量“谋”出来的制度，必然不唐突、不轻浮，实施起来也会更加得心应手。之后最重要的事情便是“落实”，所有的制度只有实实在在落实才叫制度，否则就是“空谈”，空谈误大事!

4、 从细节入手，细微之处见真章

学校常规管理如何落实

(一)实行管理，吸收教师参与决策

对学校工作决策正确与否，直接关系到教育方针的贯彻执行和学校常规工作的顺利开展。而学校教育决策正确与否的关键又在于决策者。因此，只有发扬，充分听取教师的意见，集思广益，才可能减少决策中的失误，纠正偏，才能使决策既体现学校大多数员工的意愿，又反映出学校的要求和期望，进而充分调动教师的工作积极性，将决策顺利贯彻执行，提高工作效率。只有这样，才有管理的基础，也是尊重知识、尊重人才、尊重教师的名义之举。具体工作可这样作：

1、激励教师在学校重大问题上发言。建言献策，让教师也介入学校管理，知道学校面临的是什么问题，该怎么办，使他们意识到个人在集体中的重要性，产生心理上的满足。这样便能达到学校与教师间的有效沟通，和谐共生，产生向心力，充分调动起教师的责任感。

2、和教师一起制定把先进经验付诸实践的措施、方案。

3、建立教师参加评估学校的制度，并认真实行。

4、全面推行校务公开，落实学校管理的化。

通过实行管理达到三个高度：一是唤起教职员工对学校工作的重视和兴趣，在完成工作任务后感到欣慰和满足;二是让人们了解、认识学校工作的目标、内容、方法和相互关系，学会协作;三是通过人们亲自参与，从中得到经验、启示，培养能力，使不同的人都得到提高。

(二)从具体的教育教学工作中，正确评价教师

学校应介入具体的教育教学工作中，密切与教师的关系，了解教师在工作中的甘苦，并在工作上和生活上为教师创造更多的方便条件。这样，有利于及时得到教师信息的反馈，有利于对教师作出具体、深入、正确的评价;并进行有针对性的指导、帮助;使其获得心理上的满足和荣誉感等积极的情绪体验，提高工作热情;达到教学技能日臻完美。采用的方法有：

1、对新、老教师分别进行有的课堂评价工作。

2、运用绩效强化对教师的成绩和效果公正评价。

3、组织教师听优质课、区域性研究课、改革课，广泛宣传先进教师的教学经验。

(三)帮助受挫折的教师

清除教师在工作中遭遇失败时产生的心理挫折是学校管理中不可忽视的问题。而问题处理得好，不仅能调动教师工作的积极性，同时也能提高心理健康水平。对于教师在受挫折后产生出的破坏性的消极反应，学校应给予同情、容忍和谅解。不能将其与常态下的不良行为等同看待。作为要做到：

2、在解决问题时，要注意心理治疗，可以根据具体情况采用。

德育常规工作有哪些

勿庸置疑：做好教学常规是提高教学质量的保障。

德育常规工作有升降国旗。两（早、眼保健）及评比。学生礼仪检查。至少一次校园广播。至少一名巡为了进一步加强教学常规管理学校以教导处为主建立教学常规管理小组。管理小组负责日常的宣传、指导、督促、考核、评价、提出奖惩意见每学期末负责做好教师的量化考核工作。视。组织收看节目等等。

狭义的德育专指学校德育。学校德育是指教育者按照一定的或阶级要求，有目的、有、有系统地对受教育者施加思想、和道德等方面的影响，并通过受教育者积极的认识、体验与践行，以使其形成一定与阶级所需要的品德的教育活动，即教育者有目的地培养受教育者品德的活动。

在自身承受着失足痛苦的同时，给家人、造成了极大的伤害。由此可见，青少年德育教育的好坏，不仅关系到个体的未来成长，更是间接影响到整个民族素质的高低，乃至整体文明的优劣和续断。

重要性

在应试教育的压制下，家庭、学校教育几乎清一色地重才智而轻德育，以至于无数人感慨当今的青少年是垮掉的一代，是不堪重任的一代。而德与才的孰重孰轻，坊间一度流传着这样几句话：有德有才是，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品。

如果追溯，早在北宋时期司马光就曾给出了最为精辟的论断：才者，德之资也；德者，才之帅也；自古以来，国之乱臣，家之败子，才有余而德不足也。

学校教学常规制度的管理细则包含哪些内容？

（4）对组织情况作常规检查。平时的月考工作不负责任一学期不进行阶段考查或者考查全部采用外来试卷不能够根据教学实际需要出卷。期中评估、期末不能认真做好质量分析不能认真进行试卷讲评或者成绩弄虚作假的查实后作为一次扣0.1分。

（1）对教师执行基本要求情况作常规检查。不能根据学校规定按时完成和上交各种资料不能根据学校要求完成听课、课件制作等情况的在期末常规考核时予以扣分。

（2）对教师认真备课情况作常规检查。课前缺乏准备甚至无教案进教室上课的情况查实后作为一次扣0.1分。

（3）对教师作业的布置和批改情况作常规检查。按《教学常规》第1314条的要求学校必须有一个明确的、可行的、易作、较科学、健全的的教学常规工作管理制度。教学常规管理制度要切实结合学校自身实际，考虑地域异所造成的观念融合问题和多数教师的认同问题，只有这样，才能建立执行常规工作的基础，化解执行过程中的阻力，形成发展的合力。其次，常规制度建设也需要与时俱进，不能墨守陈规，更不可能一成不变。要根据学校自身的实际工作需要和发展状况不断更新，修订常规制度中与学校发展部相适应的内容。，还应该注重常规管理制度的跟进。有了常规，不执行、不落实，常规则形同虚设;有了常规，不指导、不反思，常规则是纸上谈兵。只有常抓不懈，才能促进常规的有效落实。和《瓦房子镇中学教师业务检查条例》要求批改学生作业。教导处每学期检查不少于两次还将对学生作业进行抽查。

（5）对尊重爱护学生情况作常规检查。课堂上讥讽、嘲笑和侮辱学生体罚或变相体罚学生查实后扣减任课教师0.05分该教师将承担一切后果学校将给予纪律处分并记入其业务档案。

（6）对调课情况作常规检查。未经教导处同意擅自调课或改上自习课的情况查实后扣0.1分。

（7）对上课情况作常规检查。没有特殊情况不准时进教室上课或提早退课（包括辅导课）上课时接听等查实后作为一次工作扣0.1分。

（8）对忠于职守情况作常规检查。工作时间擅离岗位影响到调课、会议、活动、学生教育等学校正常工作的情况查实后扣0.1分。

教师教学常规是什么

1、预备铃响后，教师到授课班级候课。上课不迟到，下课不压堂，中途不离开教室。

2、教学目的明确，传授知识准确，重、难点解决得好，面向全体，因材施教。

3、教学组织严密，讲练时间配合合理，作业适量，注重从未成年人犯罪率可知，更多的家长、教师忽略了德育的培养，使学生在身心即将成熟的施教年龄段，过早地品味到了生命的苦涩，甚至身陷囹圄。课堂实效，不搞花架子。

4、教师语言规范、精炼，板书工整、简明、醒目。

5、教学方法得当，具有逻辑性、启发性、开放性、实用性，教学内容科学准确，详略得当，熟练自如。正确使用现代教学手段和教具。

6、教师仪表端庄文雅，精神饱满，启发诱导，结合教材渗透思想教育。

7、传授知识同时要注重讲思路、讲方法、讲规律，适应学生各种能力发展需求，教学环节灵活多样，发挥学生主体作用，学生学到分析解题的方法，提高分析问题与解决问题的能力。

8、指导学生先预习后听课，先复习后作业，学完单元会做小结等学习方法。

教师的教学常规一般指日常的备课、上课、批改作业、辅导、检测、后进生转化、业务学习、教研教学，即教和学两个环节。不论哪个环节都离不开人。所以，一切工作必须从“人”从发。学校不比工厂，她所面对的是一个个鲜活的生命，而且特色各异。常言道：“教无定法”，所以我并不所有的教师通用一种模式，或必须怎么样，只要教师可以利用好课堂45分钟，不急不躁，井井有条，就全然不用理会他怎么去安排教学。有的时候，适度的放手是对成长的帮助。教改活动、班级管理等活动。

备课、上课、批改作业、辅导、检测、反思

学校常规管理的重要性 教学常规工作随笔

（9）对认真监考情况作常规检查。学校组织的期中评估、期末发生监考教师没有按规定时间到场或擅离试场放任学生或在试场中做与监考无关的事情以及在试卷的收发、整理、装订中因主观原因造成错而影响阅卷工作的情况查实后扣0.2分。

篇一：教学常规工作随笔

如今的课堂是一个师生共同“享受”知识能量与信息传递的空间，有很多的教师在课堂上关注教学目标的达成度，想方设法提高一节课的效率，在课堂上已不那么乐于和善于倾听了。有心理学家指出：倾听是一门失传的艺术。课堂应该是一个心灵交汇、情感碰撞的磁场，要达到对话的目的，就必须学会倾听。没有倾听，对话就失去了意义。倾听是对话的前奏，没有倾听，我们和孩子的心灵之间也将隔上一层厚厚的墙壁。

今天在二实小听了半天课，六（2）班的班主任王老师给我们上了短短的一节晨会课，在这节课上，我觉得王老师的倾听习惯值得我学习。

晨会课的主题是成长 烦恼，老师不是问有没有烦恼，而是让孩子们自己来说一说自己的成长有没有烦恼，形成2派意见：一面是成长有烦恼，另一些是成长不烦恼，通过小组交流的形式向大家说一说你的烦恼是什么。在每一位孩子站起来发言的时候，我发现王老师有一个习惯性的动作就是头转向发言的同学，用专注的眼神看着那位发言的同学，在争论怎样才能把烦恼变成不烦恼时，老师的倾听水平显现在那及时捕捉同学发言的主要意思以及更高层次提炼语并呈现在板书上。

倾听的实质是什么？在课堂上的教师要时刻保持专注和警觉，对来自学生的每一种声音的方向、特点和隐藏的变化趋势等保持敏感，倾听的同时总是伴随着观察、辨别、判断、选择，教师必须对信息的价值进行快速判断，及时捕捉有价值的资源，并加以利用，其实质是一个复杂的心理过程。

其次，倾听的实质还是思考。教师在课堂上要边听边思考，对信息做出判断，并寻求对策。判断是否有价值，可以以主题为中心，有效甄别：与主题直接相关的信息，联系预案，当下解决；与主题间接有关信息，寻找联系点、生长点解决；与主题无关信息，说明本课学习重点，解释原因，课后延伸。在听的过程中，不但要跟上倾诉者的故事、思想内涵，还要跟得上对方的情感深度，在适当的时机提问、解释，使得会谈能够步步深入下去。

倾听中，教师的外表是从容的，而脑海里是不平静的，在最短的时间内，甚至在瞬间必须作出教育的决定，或是肯定后的点拨，或是以此展开的议论，或是片刻沉静中的回味、思索，或是借景抒情，或是借题发挥，总之，无不闪现着教师的教育敏感、教育机智和教育艺术的光彩。

以上只是老师对同学的倾听，在课堂中还有学生对老师的倾听，学生与学生之间的倾听。要想学生对老师所讲内容形成自觉倾听的习惯，首先老师“说话”即“讲课”的艺术要高。记得上次吃晚饭时，两个同事的孩子在一旁交流，其中一个孩子讲的出神入化，另一个孩子听的津津有味，不由自主地我们大人也想听听她到底在讲些什么。谁料这孩子一边继续讲一边用手指挥我们大人，插了一句说：你们讲你们的，别停下来。当我们夸奖她讲得好吸引了我们时，她无不自豪地说只要我讲故事，全班就能全都安静下来。足见“讲”功厉害了吧！同样的道理。老师的讲课也能如此这般吸引孩子，还怕什么听课效率不高哉！

抛砖引玉，就此打住吧。

篇二：教学常规工作随笔

做教学常规工作我是深3、 事有谋则立，有落实则昌有体会的，一个学校要有序不乱开展教学工作就必须做好教学常规工作。而落实教学常规工作却有着矛盾。

备课因科而异，所以我们在不同学科上准备不同。作为教师我们往往烦锁于一味地文本记录。而往往关注记录，这些将成为资料存储有据可查。其实在管理过程中有的把些当作一种策略，让教师成天忙于文本记录这样就不会有时间聚会吵闹。不否认这样能减少管理工作的难度，同时禁锢了教师思想，如果把没必要的形式省去而让教师看书等提高自身素养在长期来看是切实有效的，让教师在理论与实践方面多些探究或许准备更为长远。

教学常规包括了备课、上课、批改作业等。教研教改活动讲求形式丰富多样，把学生能力在课堂上展现出来，而后为保证质量往往做的工作更多的还是多练。说来容易，课堂应该是教师学生表现的舞台，自习是提高学生能力的时空。我们时常为了“质量”扼杀某些方面。其实从深层次去思考是我们缺少系统再学习缺少进修，知识能力欠缺难以驾驭，教师再学习势在必行，试想把在岗教师分批进修有重要含义。不至于新教师熬成老思想，老教师变得腐朽，教育理念被埋藏在理论与实践不协调上。

教学常规是提高教学质量的保证，而教师素质能力是前提，日新月异的新时代对教师的要求更高了。

学校橱窗教学常规和常规管理怎么起名字

其次，就备课而言，过程是烦杂的。备学生，教师往往要去了解学生情况收集学生学习反馈情况，有的放矢，不同学生准备不同。备教材，教师生手往往要认真思考教材参考教辅，还要查阅资料，为了更好设置教学过程认真地以文本形式记录在本。这一过程所耗费的时间非教育工作者难以体会。“台上一分钟台下十年功”。而作为一个熟手，往往从教多年学科知识经验丰富，文本形式备课早就成为纯粹的形式，走上讲台，如果看着教案宣读或是一步一步那么教学肯定是很不完美的。一堂优质的课包括熟悉的专业知识和较强的驾驭能力，课堂即兴解决问题还有组织教学。往往一堂课地教学没有固定形式，引用事例解决突发问题。在教学中对学生潜移默化的影响。例如：一个文科教师会学生看书通晓全文，讨论往往是重点，回顾是梳理知识，传递一种学习模式一种学习能力。而数学教师更注重教师探究知识，在实践中获取知识找到理论依据又以此理 解决实际问题，广泛应用生活。体育教师往往教给学生技能以理论解释，更要传递一种精神，坚韧不拔持之以恒。

一点。学校橱窗教学常规和常规管理名字可以一点起，比如，中小学常规管理的基本要求。《中小学常规管理的基本要求》，教学工作是学校的中心工作，常规工作则是教学工作的核心所在。为规范教学管理工作，特拟定本细则。

首先，我从不否定教师落实常规工作，因为作为一个教师这是最基本的职业道德。而具体落实时表现形式各不相同，作为注重有条有款以文本形式存储，这样教师既做了常规工作又为建档准备了资料，切实可行。

河木中心小学学校常规管理工作汇报2013-2016

上述违反学校教学常规要求的各种情况将作为教师在校工作表现的重要依据在学期量化考核和年度量化1、作为学校，要富于同情心、忍耐心，善于帮助，及时创造解决问题的氛围，达到解决问题的目的。考核中得到反映并视情况扣减学期末的量化考核分数。

(1)教育行政部门层面制定的规章制度。它是由教育行政部门统一规定的有关班集体与学生管理的制度，如学生守则、日常行为规范、体育锻炼标准等。 (2)学校层面的管理规章制度。它是由学校根据教育目标、上级有关指示制定的学校常规制度，如考勤制度、奖惩制度、课堂常规、作业要求等。 (3)班级层面的规章制度。它是由班集体根据学校要求和班级实际情况讨论制定的班级规范，如班规、值日生制度、考勤制度等。