大学刚毕业学校逼着就业_毕业被就业怎么办

大四要毕业了，学校催着交就业协议（三方协议），放言下学期不交逼我们上课！不然没实习学分毕不了业

影响学生的发展，有些学生不想在这方面发展，学校的做影响学生的前途。

没事，朋友我也今年刚毕业，现在刚找到工作，学校这么说要三方协议是为了提升学校的就业率，你是必须要交的！然后就是你随便找个单位盖个章就行了，你说的那个要是找到合适的单位了，人家单位一般不要你的协议，你要在那工作只用签订劳动合同，我的就是这样，先把章给改了，然后找的工作！没事……

大学刚毕业学校逼着就业_毕业被就业怎么办

我也刚毕业

，你就听学校瞎掰吧！没事儿，你只管做你的事儿，他们也就是吓唬吓唬你们……每年的毕业生都是这么被吓过来的！

去他niang的，哪个帐学校啊 管他呢，谁敢让你毕不了业，你报南都去。安心找工作吧，哥找到工作都没签三方，让他急

不准高校毕业生签订就业协议，意义何在？

再次：很多大学生从读书到毕业年龄已经不小了，可选择的空间有限，局限性太强。所以早日就业，早点儿积累原始资本，从而成家立业，让父母少点儿心，这也是大势所趋呢！

不准高校毕业生签订就业协议，就是在制度上规范学校行为，避免学校的就业率掺假！

1、工作环境：工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司等。环境造就人，环境影响人。

有些高校为了提高本校的就业率，就会毕业生签订就业协议，而此举则是捍卫了毕业生们的利益与选择何种工作的权利。

意义就是要保障学生的权益，应该让学生自主、自由地去找自己的一份热爱工作

高校毕业生签约对其有何影响？

90% 以上吧

会影响毕业生今后的升学就业，签约了只能与学校绑定，违约金很贵。

让学生们选择性更广，让企业不光只看到成绩选拔人才，更加注重全面性的人才挖掘，这样子竞争跟学生之间的竞争更加宽广一些。

高校为了就业率逼毕业生签约，一方面是侵害了毕业生的选择权，另一方面是有些毕业生可能有打算考公务考事业单位的打算，但是如果签约的话，可能就无法报应届生的岗位了。

为什么大学生要选择就业？

就业需要的能力：

大学生选择就业的原因有很多，其中主要有以下几点:

：大学生就业也是因人而异，各有各的想法，都是一种生活方式和人生状态而已，但愿每个大学生都能够找到心仪已久的工作，健康快乐工作，幸幸福福生活！

1.经济需求：许多大学生家庭经济条件较，需要通过工作赚取收入来维持自己的生活和支付学费等费用。

2.职业规划：许多大学生在校期间已经开始了职业规划，在毕业后选择就业可以让他们更快速地实现职业目标。

3.责任：作为培养的人才，大学生有一定的责任感，在就业后可以为做出一定的贡献，为自己和家人赢得更好的荣誉。

以上是大学生选择就业的主要原因之一，当然，选择进入研究生阶段，创业或出国深造也是一些大学生的选择。

大学毕业后选择就业的原因

大学毕业后选择就业的原因，在当前，考上大学比以前更加容易，但我们的大学生在毕业之后找工作却比之前更难，而大学生就业的原因也是多样的，看看大学毕业后选择就业的原因。

1、提升自身的经验。学生长期在学校，自然不会接触到外面的人和事， 毕业后就选择就业，能够提升自身的经验和自己对的认知。

2、改变生活水平。大学生毕业之后，就需要断开父母的接济，先从养活自己起步，再到改变生活水平，慢慢去升华自身的价值和能力。

3、学习课堂不会讲述的知识。课堂上的知识需要实践才能应用，刚到并不是展开自己对知识的理解，而是了解的规则，再进行较为细致的改变，才能行。

“苦”是应该的，只有吃点苦，才会知道生活的不容易。

大学生为什么要就业的理由，就是为了提升自身各方面的能力，学校知识只是基础，经过在的历练，才能发现真正的自己。

大学毕业后选择就业的原因2

首先：大学生刚毕业选择就业的因素有很多：例如，经济条件有限，年龄问题，和接轨的主导愿望，实现人生价值的迫切心理等等，其中经济占据主导地位，很多大学生从上学到毕业一直伸手向家里要钱，导致家庭负担重，父母压力大，身体不堪重负！因此大学生刚毕业就想为家里减轻负担，自己经济以后，还可以让父母拥有一个健康快乐的晚年！

其次：刚毕业选择就业也可以尽快和接轨，积累经验，趁着年轻拼搏一把，早日实现自己的人生价值。进一步提高地位，回馈！

大学毕业后选择就业的原因3

大学生就业难的.原因有哪些

大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。

，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。

大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

原因3.知识沉旧，转化率低

被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能完成工作，而发达的大学生到岗适应期是在2—3个月。

知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。

原因4.发展的区域存在不平衡

东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。

原因5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求

原因6.企业用工制度不合理

记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且保险、养老金、公积金等一系列也没有。

另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

原因7.大学生人才结构失衡，供求矛盾加大。

近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。

农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。据统计，我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员0.023名，每百亩耕地平均拥有科技人员0.04名，而发达每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%。(2003年底统计)。

一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。

“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有1%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。

大学毕业后选择就业的原因4

大学生就业需考虑哪些方面因素

如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个的人变成一个庸人。

2、隐藏价值：有隐藏价值的提升，就是比如说纯能力提升，技术能力，，视野层面，负责的 scope层面，等等你能想到的对能力的提升，相对来说，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，当然这个有时是可遇不可求的。还有需要考虑的就是转正和编制以及合同签署的问题了。

3、员工培养：在选择一家公司之前，要考察公司是否有完善的员工培养和职业发展通道。很多大型的互联网企业都会有清晰的员工培养晋级方案。

通常，针对程序员，基本是指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，将开发中常用到的工具、技巧、类别等等实际技能。所以在选择一家企业的时候，除了考虑薪资和工作环境之外，还要关注公司是否有完善的员工培养方案。

4、薪金待遇。这是最现实最急切的问题。薪金,在某种程度上反映着公司对职工的个人能力及重要性的认同程度。职工需要借此体现自身价值。另一方面,现在物价比较高,各方面花销比较高,有的需要买房买车等,因此求职者需要充足的资金为生活等各方面提供物质保障,以便更好的进行其它方面的探索追求。

1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯。

2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等。

3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。

大学生刚毕业在找工作的时候屡屡碰壁，产生“就业焦虑”，该怎么办

你可以不去报到，告诉老师一声就说工作辞了，拿着学校给的派遣证去人事那里帮你保管你的档案就可以了，没事的，毕业前学校出的就业协议如果是统一的没什么效力的，不用担心，前几天我刚帮我同学盖了8份就业协议。

一般来说，适当的焦虑会使学生产生动力，增进进取心，但是如果心理上过度焦虑、沮丧、不安，又无法在一定时间内消化这些情绪，就会导致心理焦虑。

我认为有以下几个办法：1.客观认识自我，适当降低对就业的期望值。就业期望值与就业现实不一致时，就业焦虑会越变越大，在这种情况下，应该放弃就业观念中的“化的思维”，以客观的角度审视环境，适当降低就业期望值，以平常心参与就业竞争，这样有利于缓解自己的焦虑。

2.学会用不同的方法宣泄和调节情绪。比如，大哭一场、找人倾诉，或者当自己焦虑不安的时候找一本有趣的书来读，做一些自己喜欢的事情，或者做一些体育劳动，这样可以将自己的烦恼和郁闷发泄出来。

3.以平常心对待每一次面试。每次面试之前告诉自己“你一定可以！”，面试的时候告诉自己“做的自己，放轻松！”，面试完告诉自己“我已经好好完成了，等通知就好。”每一次面试不要紧张，告诉自己放轻松，相信自己一定可以，就算没有大学生就业就是为了自己，不管从哪个角度开始，大学生的选择都会根据自身能力和未来前进方向去判断。面试通过也没关系，静下来好好想想自己需要改进的地方，在下一次面试的时候拿出自己更加完美的状态。

4.如果有些焦虑严重，可以找寻心理医生，进行一些专业的心理调节，这样也可以缓解自己的焦虑。

有多少大学生在毕业后干着哭逼的工作，拿着可怜的工资？

学校给的就业协议说白了就是为了所谓的学校毕业生就业率做的表面文章，其实是一种自欺欺人的做法，我有亲身经历 我是去年毕业的 人家用人单位签的是劳动合同 至于这个就业协议 人家公司是好心帮你签下 对别人是没有约束作用的 也是就说公司可以违约 而不付任何责任。我有个同学就是这样 开始被招进去了签了就业协议 说等毕业后来上班 但没过几个月人家打来电话说不要人了 后来同学找去理论 什么结果都没 学校也没反应。

我是陕西的，当初毕业到杭州找工作，很多杭州的地方都是步行的，虽然杭州有便捷的交通，但是毕竟是外地来的，很多地方都找不到。为了落脚，找份工作，我吃过一个月的馒头。大学生毕业你觉得应该干什么工作？心态很重要。先就业，再择业。好歹有口饭吃呀！别难过了，祝福你，都是这么过来的。

我也是大学出来，你问问自己现在在公司你是你能原因2.学生仍然期望过高单独去做一个项目，解决一个技术问题吗？别以为大学生就有多么的特殊，现在大学生遍地都是，就我感受，在学校的时候感觉自己在学校的知识都学了，当出来后，才发现在学校学的东西只是皮毛，还是得重新学，刚出来只有放正心态，抱着从零开始学的心态，不要每天抱怨工作不好，学到了本事才是自己的财富。

不签就业协议 20名学生被高校扣发

7月24日，在接受记者采访时，财贸职业学校招生办负责人刘凤元说：的确有学生毕业时没拿到，但原因是其部分科目成绩不合格，或者离校手续未办齐全，不存在“不签三方协议，就不发书”的情况。他同时也否认存在学生迫于学校压力而签订“假三方”的问题。

7月4日，是财贸职业学院2009届毕业生举行毕业典礼的日子。本应是高高兴兴的一天，却成了毕业生王伊的伤心之日。“倒不是因为同学分别，是因为我没有领到和档案。”王伊告诉记者，“老师说了，什么时候签了三方协议，什么时候回来拿。”

王伊所说的“三方协议”，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，有效期为1年。毕业生签署三方协议，意味着找到了工作，而门则是根据三方协议的签订情况来统计学校毕业生的就业率。

在财贸职业学院，像王伊这样的学生并不是一两个。

不签三方协议被扣

毕业典礼当天，记者以学生的身份在财贸职业学院通州校区现场观察到，发放是在各个系分别召开的毕业典礼之后进行的，学生在班长那里签字确认，办理离校手续，领取和档案。当天，王伊的班长告诉记者，该班共有52名同学，其中20名同学没有领到和档案。

“不是我不给他发，是他们没签三方协议，老师给我的里就没有这20个人的，直接让学校给扣了。”他说。

但2005年3月颁布的《普通高等学校学生管理规定》第三十一条明文规定：“学生在学校规定年限内，修我也是刚毕业,我男朋友毕业快两年了,他到现在也还是什么都没有,我对我男朋友要求不高,但就算我不高,我看他都很难做到,我只要他有房子,我们预计下,就算只买个房子,他也得拼搏个十来年,才够买套房子,哎!并且现在工作也不如意!还想辞职,真不知道以后该怎么办!完教育教学规定内容，德、智、体达到毕业要求，准予毕业，由学校发给书。”

在毕业典礼结束之后，记者以学生身份上前询问，系一名副主任的解释是：“没有拿到的，是因为他们的档案里没有报到证，这样的档案是不完整的，所以不能给。”在记者的追问下，他说，报到证是市教委盖章签发的，市教委见到三方协议才给报到证，一个三方协议对应一个报到证。记者称自己前一阵子不在学校，不知道不签三方协议、没有报到证就不能领取和档案这件事，该副主任惊讶地质问道：“从大一刚进校门就一再给你们强调，要签三方协议才有，3年了，怎么还不知道？”

两位“过来人”的说法

小林告诉记者，他们班的辅导员今年3月就开始催学生签三方协议。“那时候找工作很难，很多学生怕拿不到，只好签了假协议，但并没有去上班，我也是这样。还好，我现在找到工作了。”据小林透露，在校方的压力下，他们班46名同学当时有三分之一都早早签了三方协议，“基本上都是假的，后来才有一些人陆续找到工作。”

除了应届毕业生，还有一些往届毕业生也向记者披露了他们“造假”的经过。

2008年毕业于财贸职业学院的潘瑞“很郁闷”。毕业一年了，他仍没有找到工作，“迫于老师的压力”，他托关系“找家单位盖了章，交了三方协议”，但那家单位并没有真正接收他，仅仅是走个过场，“盖个章而已”。

也是2008年从该校毕业的小贾告诉记者，他当年也没找到工作，在老师施加的“不签三方协议，不给”的压力下，他只好在一家名为“三木”的私营公司“盖了个章”，但没有去上班，直到半年后才找到工作。

“‘三木’是同学父亲开的公司，当初跟我一起到‘三木’公司盖公章的同学有五六个。”小贾说，当时老师在班上强调，哪怕是假三方协议，想方设法都得签。小贾说，他现在之所以站出来证实这些事情，就是想让学弟学妹不再被逼造假。

“逼出来”的“高就业率”？

这是“百度贴吧”里“财贸职业学院吧”的一条帖子。发帖人是“小风”。近期类似“小风”这样的言论充斥着整个。记者发现，“逼迫学生签三方协议”和“不签三方协议不给”以及一些谩骂学校和老师的话语，成了该上出现频率较高的字眼。

记者注意到，某网站4月22日转载某报文章称：“据介绍，财贸职业学院推行‘工学结合’、‘为首都服务业培养一线高素质应用型人才’的办学思路已收到显著成效，该校高职生就业率连年保持在99%以上，2009年工作目标是就业率。”而《财贸职业学院五十一校庆公告》中也出现了“高职招生规模和录取线连续3年居市同类院校首位，就业率达98%以上”的描述。

这么高的就业率是怎么统计出来的？为什么学生一口咬定学校逼着他们签三方协议是为了保证就业率？

“上面有规定，我们这种学校如果某系连续3年就业率不到92%，该系的招生资格就要被取消。而统计就业率的标准就是看你签了多少份三方协议。”该校的一名学生干部透露，她参与了该校去年的三方协议统计，知道其中的“奥秘”——“如果每个人都签了三方协议，那学校的就业率自然就是，如果有人没签，那肯定会降低就业率了”。

但对记者提出的拿不到的学生中，有哪些是成绩不合格者时，该校至今未能提供名单。

我是今年刚毕业的本科生 在学校被迫签了就业协议 也拿到报到证 但是目前我还没有找到合适的工作。怎么办才

现在毕业生找工作其实是比较困难的，学校帮你找好工作的位置对自己来说是一件好事，至少不用担心人身安全问题，关于后续如何让在公司发展就要看个人了。

首先你要进国企，民企和私企你就直接不要考虑了，根本不管你什么大学本科只看能力。在国企你要是没路子你也得从基层干起啊。干到技术员你就算是干部了。

楼主想多了，现在导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。就业要么看关系，要么看能力，别的都是扯淡。

我是一名大学应届毕业生，学校要求签就业协议

原因8.学校办学方法和观念落原因1.大学生竞争激烈后

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。 有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地...5595