禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工 禁止单位招用未满多少岁的

请问17周岁的人在法律上可以去《工地》上班吗，算违法吗，

17岁的未成年劳动者有劳动权，招用17岁以上的未成年劳动者，只要给予其法定的特殊保护，都是不违法的。但用人单位严禁招用童工（16周岁以下的），也不愿意招用未成年劳动者（16周岁以上——18周岁以下的）。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工 禁止单位招用未满多少岁的

可以视为成年人，不违法。不过这个年龄，还是好好学习为上，学习好将来工作好。

第三节 非全日制用工民法通则

第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以《中华劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。独立实施民事法律行为。

《劳动法》第几条规定年满16周岁以上可以上班

（三)对未成年工实行工作时间的保护

《劳动法》第十五条。

第十五条[童工规定]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 反之 就是说可以使用满16周岁的

满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。

根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工特殊保精选：

条为维护未成年工的合法权用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》标准中级以上的接尘作业；

（二）《有毒作业分级》标准中级以上的有毒作业；

（三）《高处作业分级》标准中第二级以上的高处作业；

（四）《冷水作业分级》标准中第二级以上的冷水作业；

（六）《低温作业分级》标准中第以上的低温作业；

（八）矿山井下及矿山地面采石作业；

（十）工作场所接触放射性物质的作业；

（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

（十七）锅炉司炉。

参考资料:

劳动合同有效的必要条件之一是签定合同的劳动者本人必须是完全行为能力人。

一、已满十六周岁不满十八周岁。《中华民法通则》第十一条第二款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。

二、对于十六周岁以下。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。根据《中华劳动法》第十五条款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。

三、劳动合同有效性其他的影响和如何执行。根据《中华劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

扩展资料

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

参考资料来源：

《劳动法》第十五条 童工规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。反之就是说可以使用满16周岁的。

满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

参考资料：

《劳动法》第十五条[童工规定]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 反之 就是说可以使用满16周岁的

满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。

根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

《劳动法》第十五条

童工规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。反之就是说可以使用满16周岁的。

满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》第二条

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

参考资料：搜狗百科——未成年工特殊保护规定

某餐厅招用未满16周岁的童工,该餐厅是什么违法行为

任何组织和个人依照有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

雇佣童工是违反《劳动法》、《未成年人保》等相关保护未成年人权益的违法行为。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定。用人单位非法招用童工由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。在禁止使用未满16岁童工方面，我国相关法律，无论是《劳动法》，还是《未成年人保》，实际上都不乏相关明确的禁止性规定。《劳动法》：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，《未成年人保》，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人；《禁止使用童工规定》还进一步明确规定，机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。。使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。包括地方也有相应的规定。

雇佣未成年的后果：

罚款或者吊销 营业执照 ，情节严重的处三年以下 或者 拘役 。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《中华 劳动法 》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照《中华 刑法 》第二百四十四条款：违反劳动管理 法规 ，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下或者拘役，并处 罚金 。 情节特别严重的，处三年以上七年以下，并处罚金。

综上所述。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用 童工 性质，属于违法行为。这是法律对低龄未成年人的重点保护措施。

【法律依据】：

《中华劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

未成年出去打工犯法吗?

未成年工特殊保护规定：

犯法。用未满十六周岁的未成年打工犯法。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成扩展资料：年人，除文艺、体育和特种工艺单位以外。若违法招用的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

但是未成年做临时工是否犯法应根据未成年人年龄以及具体工种确定。不满十八周岁的自然人为未成年人，对于十六岁以下的是称之为童工，招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为，同时应当在工种、劳动时间等方面执行有关规定，不得安排其从事危险作业，否则仍然是违法。《中华未成年人保》第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，另有规定的除外。

可以用16岁的员工吗

（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

一、可以用16岁的员工吗

用工年龄小为16岁，低于16岁为童工。

2、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条

机关、团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、招收童工可能会产生什么后果

招收童工的后果如下：

1、每月处罚5000元；

2、由市场监督管理部门吊销营业执照；

3、对直接责任人员处三年以下或拘役，并处罚金；

4、如果情节特别严重的，处三年以上七年以下，并处罚金。

为什么未成年人不可以打工???

生理上未发育完全！

生理 心理上未发育完全！

根据十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。我国的<<未成年人保>>规定,在16岁以后,可以进行求职挣钱,但不可以从事劳动力过大的重活累活,否则会被判刑.

这是有法律规定的!《未成年人保》

可以给你点建议,首先想赚钱是什么目的?有明确的目的成功一半!

然后,你的年龄,14岁以下,就不要考虑了..

,有很多可以做的啊,比如说做家务,让家人给你工资,在淘宝上开店,写文章等等

因为未成年对的认识少，而且未成年人很容易受到各种伤害（五）《高温作业分级》标准中第以上的高温作业；啊，又不会保护自己的利益。因此要立法保护他们

，不让未成年人打工。

用工年龄小规定

3、使用童工构成犯罪的，依法追究刑事责任。

我国法律规定，18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人，此类劳动者称为未成年工，未成年工享受特殊保护。另外，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用不满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是法律对低龄未成年人的重点保护措施。

法律依2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；据

招收未成年上班会是什么处罚

对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效，按以下情况具体分析：

招收未成年上班的罚款标准如下：

中华主席

2、用人单位逾期不改正，不将童工送交其父母或者其他监护人的，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销营业执照；

1、16周岁以下是童工；

2、年满16周岁未满18周岁的是未成年工；

3、年满18周岁的即是成年工；

4、退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

未成年工劳动保护内容如下：

1、禁止安排未成年工人从事矿山等特别繁重的工作，对未成年工人的健康特别有害；

2、用人单位录用未成年工时，应进行体检，合格者方可录用，录用后应定期进行健康检查；

3、提供适合未成年工人身体状况的劳动条件；

4、组织和指导未成年工人的业余文化和技术学习，帮助提高文化技术水平；

5、必要时缩短工作时间，延长年假；

6、禁止安排未成年工加班加点。

综上所述，虽然我国不允许企业招用童工，但却不是的，毕竟现在还是有一些未满16周岁的未成年人在从事演艺或者体育工作，这样的情况下即使要招用童工，也应当取得童工法定监护人的同意才行。而在非法招用童工的情况下，必然也会对企业作出相应的处罚。

【法律依据】：

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者的行政处分或者纪律处分。

收未成年工作违法吗

法律客观：

法律主观：

（2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

看情况： 一、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 二、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。 《 劳动法 》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动法》第五十八条 对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他从事的劳动。