培训学校招生顾问提成_培训学校招生顾问提成怎么算

课程咨询师是干什么的

Ⅰ 课程顾问一般是做什么的

培训学校招生顾问提成_培训学校招生顾问提成怎么算

课程顾问 就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

而 咨询师 是运用专业知识、技能和经验，通过咨询的技术与方法，帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。比如心理咨询师、求职咨询师、管理咨询师、营销咨询师、战略咨询师等。

课程顾问一般出现在教育行业当中，您面试的电脑科技公司应该是咨询师这一职位。

拓展资料：

知识要求：一般都要求有硕士以上学历。在知识结构方面应同时具备心理学、经济学、学和管理学等多方面的专业知识。

技能要求：毋庸置疑，沟通能力是位的；分析问题、解决问题的能力、信息运用能力、人际交往能力和自身的敏感性都是咨询师所应该具备的。

经验要求：需要有对各行各业全面综合的把握，在一问一答之间调动自己的全部知识储备；从事过相关工作的经验；熟练各种测评工具和方法，切实地根据咨询者的需求加以。

资料来源课程顾问岗位职责 篇1 【岗位职责】：网络-10、与中心到访家长进行课程规划沟通，根据客户年龄和需求合适课程，安排教学部门对潜在客户进行能力评测；课程销售顾问网络-咨询师

Ⅱ 课程咨询师是做什么的

就是课程顾问，说的直白一些就是销售。怎么说呢，都说销售挣钱，如果你适合做销售那自然是挣钱的，但是压力也会非常大

Ⅲ 课程咨询顾问是做什么的

说穿了就是招生的。我就是做课程咨询顾问的，像我们公司的课程顾问就是到各个学校去对每个学生还有家长宣传自己学校有哪些课程，适合哪个年龄段的学生。打消家长的顾虑，吸引学生到学校来交费上课，然后你自己就能提成。

Ⅳ 关于培训学校的课程顾问和咨询师的区别我晓得都是销售，有什么不同哪个工资高

学习管理师： 是相当于教师的工作，为学生解答难题，一般是招生进来后为学生提供服务的，此项工作的工资一般是固定的也是稳定的。

培训助理每个公司的不同，有的是辅助咨询师的，有的是辅助管理师的，还有的是公司内部培训管理师的的助理老师，这个职位相对应来说工资较少。

如果你是刚毕业的学生，又有很强的赚钱欲望，建议你做教育咨询师，顶薪是不封顶的，只要你把自己的沟通特长发挥出来，平常再加强专业方面的学习，多看相关的书籍，这个职位是有无限可能的；不过如果你不喜欢挑战，那就不要轻易尝试，因为业务方面的工作一般都是底薪比较低的，还不如学习管理师的固定收入。

PS：我本人也是做咨询老师的，做得好的时候工资能拿上万，可要是哪个月状态不好，就只拿个一千多点的底薪，不过我喜欢这份工作，而且听说很多老总企业家都是从做业务开始发展的，不过不管怎么样，做业务都是在不断学习的，总有新鲜的东西注入，所以对未来我充满了信心，相信你也会做出的选择！

，祝你事业有成，在工作领域闯出一片蓝天！加油！！

培训机构的课程顾问和咨询师，基本上工作职责是一样的，都是以招生为主。一般的培训机构，对这两个职位都没有多大的区分，不多就是同一个职位，只是称呼有点不一样。

Ⅵ 课程咨询顾问和课程咨询师是什么区别

这些只是 名称 和机构的区别， 要却别的是 网络课程 和高级咨询师。 网络课程自然就是 有网校的，需要通过电话来销售 约访的同时。分 电销和坐销。 高级中级没有区别，。做久了都是高级的。

都是咨询师，就是前期的签单销售

Ⅶ 考心理咨询师要学什么课程

1、《基础知识》：

包括基础心理学研究对象及内容，心理学的发展史，心理活动的生理基础，感觉和知觉，记忆，思维、言语及想象，意识与注意，需要与动机，情绪、情感和意志，人格。

（2）基础知识第二章：心理学

包括心理学史，研究对象和范围，化与自我，知觉与归因，动机与社交情绪，态度，沟通与人际关系，影响，爱情、婚姻与家庭。

（3）基础知识第三章：发展心理学

包括发展心理学的研究对象，发展心理学简史，婴儿期的心理发展，幼儿期的发展心理，童年期的心理发展，青春期的心理发展，青年期的心理发展，中年期的心理发展，老年期的心理发展。

（4）基础知识第四章：心理学与健康心理学

包括心理学的对象，正常心理与异常心理及其区分，常见异常心理的症状，常见精神障碍，心理健康与心理不健康，关于健康心理学，心理不健康状态分类，压力与健康。

（5）基础知识第五章：心理测量学

包括心理测验在心理咨询中的应用，测量与测量表，测验的常模，测验的信度，测验的效度，项目分析，测验编制的一般程序，心理测验的使用。

（6）基础知识第六章：咨询心理学

咨询心理学的简史，我国心理咨询师的历史、现状与展望，历史上的几种理论观点，心理咨询的对象、任务、分类和一般程序，不同年龄阶段的心理咨询，婚恋、家庭心理咨询 ，性心理咨询。

2、《技能作》

心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能

Ⅷ 培训机构的市场专员是做什么的，工作职责是什么，还有就是课程顾问 和教育咨询师的区别是什么，做过的朋友

课程顾问如何挖痛点

4、与其它部门协作，完善日常行政管理工作。

⑴ 当家长说再考虑考虑时，课程顾问怎么接话

当家长说再考虑下时，课程顾问可以用这4个方法来突破：

1.紧追不放，等待客户做出决定

课程顾问在家长犹豫时，一定要紧追不放，尤其是现场面谈，要通过各种方式将家长留在现场，直到他做出决定。

2.

换位思考

课程顾问应该站在家长的角度，说：“是的，孩子学习是大事，应该要谨慎考虑。”，然后从他的利益出发，同家长一道来考虑解决问题的办法。

巧用问句，探求拒绝的理由真正理由

有时，家长参加完试听课后，对课程非常感兴趣，但又表示要考虑一下。这时，课程顾问要设法挖掘到家长犹豫的原因是什么，然后再对症下，打消家长的顾虑。

4.趁热打铁，施加压力。

“打铁要趁热”，做销售也是如此。如果家长说出“我要考虑一下”这个借口，课程顾问应该将家长想拖延的念头摧毁在刚萌生之际，否则待其滋长下去，报课的欲望就会越来越小。

补充：为了逼单成功，还应该弄清楚家长犹豫的理由，总结如下

1.

对自己的判断力缺乏自信，担心决策出错。

2.

对销售员习惯性地不信任。

自己没有终决定权，需要与家人商量。

4.

5.

课程费用超出预算，但又不好意思直接说出口。

6.

对产品还有不满意的地方，给课程顾问留面子，不直接说出来。

找出家长属于以上哪种情况，再对症下，逼单效果会好很多！

⑵ 课程顾问工作内容是什么有什么技巧

1、通抄过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司的服务；

2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案；

3、协助主管确保完成销售额，并确保利润率；

4、进行老客户的回访及信息的反馈工作；

5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户；

6、接待来访客户，帮助客户诊断学习中的问题；

7、向客户介绍尼克魔力少儿教育的课程，设计符合客户需求的课程；

8、帮助客户更详细的了解公司的服务模式，促成其在本中心学习；

9、跟进课程费用的支付流程及学员学习状况；

5、统筹管理校区销售部。10、完成每月的课程销售任务并力争超越目标；

11、上级交办的其他工作。

⑶ 如何解决培训机构招生难的问题

想要解决培训机构招生难得问题，主要得从这两方面入手：一方面是持续提高培训机构的教学服务和教学质量，学生的学习成绩得到显著提升后，形成的口碑传播能给机构带来大量的生源；另一方面是有效使用各种招生方式和技巧。

补充：关于培训机构的招生方式和技巧，提供以下参考意见

一、公开课招生

1.让家长和学生体验到学校的教学特色和教学实力；

2.展示学校优质的软硬件设施。当公开课有一个明确的之后，就能清晰的知道自己今天要讲什么，要展示什么，知道应该怎样才能抓住家长的心理。

二、学校渠道招生

由学校老师直接进行学员，之后学校老师可以拿到一定金额的提成，有学校支持的机构会更易被家长信任。

三、课程顾问跟单招生

1.通过课程顾问与家长一对一的交流咨询，解答家长的疑问，从而达到报名付费的目标。

2.专业的课程顾问需要掌握电话咨询技巧，当面咨询技巧，会做咨询预案，能抓需求点，挖掘痛苦点。

四、口碑营销

教育培训行业的口碑效果很明显，因为教育培训是服务性产品，有过切身体会的人的意见，更容易被接纳。

五、网络招生

现在的家长群体以80、90后为主，互联网已经深入地影响到这些家长做决定的方式，他们会利用各种互联网平台获得资讯，而不单纯依赖熟人或者老师的建议。

⑷ 课程顾问面试

你的表达能力很重要，在就是你的销售能力了。因为课程顾问就是找家长来你们的地方消费的！

⑸ 总有家长说：我再考虑下，课程顾问该怎么逼单

当家长说再考虑下时，课程顾问可以用这4个方法来突破：

1.紧追不放，等待客户做出决定

课程顾问在家长犹豫时，一定要紧追不放，尤其是现场面谈，要通过各种方式将家长留在现场，直到他做出决定。

2. 换位思考

课程顾问应该站在家长的角度，说：“是的，孩子学习是大事，应该要谨慎考虑。”，然后从他的利益出发，同家长一道来考虑解决问题的办法。

3. 巧用问句，探求拒绝的理由真正理由

有时，家长参加完试听课后，对课程非常感兴趣，但又表示要考虑一下。这时，课程顾问要设法挖掘到家长犹豫的原因是什么，然后再对症下，打消家长的顾虑。

4.趁热打铁，施加压力。

“打铁要趁热”，做销售也是如此。如果家长说出“我要考虑一下”这个借口，课程顾问应该将家长想拖延的念头摧毁在刚萌生之际，否则待其滋长下去，报课的欲望就会越来越小。

补充：为了逼单成功，还应该弄清楚家长犹豫的理由，总结如下

1. 对自己的判断力缺乏自信，担心决策出错。

2. 对销售员习惯性地不信任。

3. 自己没有终决定权，需要与家人商量。

4. 性格上的优柔寡断。

5. 课程费用超出预算，但又不好意思直接说出口。

6. 对产品还有不满意的地方，给课程顾问留面子，不直接说出来。

找出家长属于以上哪种情况，再对症下，逼单效果会好很多！

⑹ 课程顾问面试流程和技巧都有哪些

以下是个人建议，请领悟：

1、自信（心理）

2、英语棒（专业）

3、善于和挖掘（技巧）

4、表达自己当CC的强烈愿望（意愿）

5、具有相当强大的说服能力和表演才能（销售）

祝你在一面会的成功！

⑺ 设计师怎样快速挖掘客户痛点

呃，这应该涉及到销售吧，(^_^)其实这可以说很简单，也可以说很难。看天赋，或看领悟。就是要看顾客跟您聊天的时候，为什么会这样说，这样做。也就是换位思考。还有顾客为什么要找你做这个单子，平常可以收集顾客资料，看顾客朋友圈。再不行，就顾客说出来。建议去学学销售。没有快速的，只有靠经验。慢慢体会。这样下次成交单子，就可以轻易拿下，希望这能给您带来帮助。如果喜欢就点个赞吧。

⑻ 面对面营销时如何挖掘顾客的痛点话术

客户不买的理由就是他买的理由！

九月份京唐港教师工资

面试者不会过于纠缠你过去的收入，因为面试者看你的临场表现了，不要过于专急躁！更何况，新近属的课程顾问都是已从开始做起，薪资起点都是一样的（出于行业道德和职业守，不便再次清楚表达EF薪资待遇）。

3000到8000元。

1、英语老师。要求是英语相关专业，本科以上学历，应往届毕业生均可。待遇是专业师训，全面的备课教材，试用期过后工资加绩效提成。

2、招生顾问，大专以上学历工作内容主要是向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，终达成课程销售。，应往届均可，大方热情有活力，负责与家长老师学生的沟通，试用期后底薪加提成。工作地址为海港电子商务创业中心409兰柠文化。

课程顾问属于什么部门?

性格上的优柔寡断。

问题一：什么是课程顾问～ 课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

课程顾问，简单地概括就是课程销售+。

职位描述：

1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；

2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系,?并促成签约开始学习课程；

3、按时完成工作及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；

4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。

5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。

问题二：外语培训学校课程顾问的岗位职责是什么？急！！！！！ 不知道现在回答是不是晚了，刚看搐啊，外语培训学校的课程顾问说白了就是销售，向前来咨询课程的学员介绍课程推销课程终使学员成功报名，一般这种工作是要看业绩提成的，底薪+提成，如果业绩不好的话还要扣钱的

问题三：在教育机构做招生课程顾问的工作怎么样，大学毕业！ 20分 1、电话销售主要在公司打电话开发意向客户。

课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。任何课程顾问的前期工作都是电话销售，电话打好了也就学会了如何与客户沟通技能。

2、即使你应聘了课程顾问，也得先从电话销售开始熟悉产品，熟悉应对客户话术，还要有敏锐的嗅觉开发客户的能力。

3、技能管理培训机构待遇好，也不好做，有难度才有挑战，有挑战才有报酬。

4、儿童培训机构好做，目前家长们对孩子培训还是比较舍得的，自己花钱还是比较谨慎。培训你要找准目标客户人群，比如英语，找外企白领阶层。

请参考！

问题四：销售部课程顾问与其他部门的合作有哪些 就我所在公司而言，主要是其他部门的制度输出，或者是产品介绍，以及目前的市场策略等方面的内容合作

问题五：课程顾问是做什么工作的 类似产品公司的销售经理的工作，结合学员自身情况向学员适合其学习的课程

问题六：教师研究发展中心课程顾问是做什么的呀? 5分 课程顾问，又叫课程销售顾问，主要是做课程推销的。主要职责是：

1、负责为有意向的学员进行咨询服务、课程介绍、公司宣传及来访接待等工作；

⑶ 教育课程顾问工作可以做一辈子吗2、通过电话或网络平台跟进和维护客户，终完成课程销售；

3、建立库， 确认整理学员信息；

4、定时向部门主管和销售经理反馈客户需求；

5、对学员进行回访、需求调查等工作，提供学员满意度。

问题七：课程顾问一般是做什么的？ 不用让你打很多电话，主要是回访，如果你不敢打电话，或者不善于和别人交流，对方也不会录用你的，不过做课程顾问可以锻炼口才

问题八：课程设计是课程顾问的工作职责吗 不是

问题九：课程顾问 学历 是做什么的 课程顾问 主要是负责招生 推销自己的课程或者学历教育的学习课程 只要头脑灵活 对学历或者你所推销的课程有一定的了解 对来访者的心理能有一定的把握就可以的

问题十：教育机构招生顾问和课程顾问面试官常会问什么样的面试问题？ 其实，不管是什么样的面试形，问的问题都不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在短的时间里了解到你多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

应聘英语老师要去招生

Ⅳ 教育培训机构里的课程顾问与咨询师有区别吗，还有

负责任的和你说，这很不靠谱，就是变相的叫你去做销售，如果真要你做老师不会这样做的。我以前也做过培训机构的雅思老师，正轨机构不会这么运作的，老师是必须要试讲的，而且大机构还要，试讲还要分几轮。

还有的培训机构以3个月试用期为名不给提成和奖金，等你试用期到了任职要求：的时候，就找个理由把你开了。因为暑假要到了，暑假是旺季，他就用你3个月，暑假一过，就是淡季了，就不需要那么多人手，就把你开除了。

虽然这样的问题可能不会被采纳，还是给你点意见，希望能帮到你。

未乐教育金州教师待遇

1、认同公司企业文化，大专以上学历，经验不限

根据网站上的信息得知是7-12k

一、岗位要求：

1、统招本科及本科以上学历，经验不限；

2、具有扎实的专业理论基础，熟悉大连高中课本；

3、热爱教育行业，具备良好的教师责任心、同理心，善于因材施教；

4、具备教师资格③ 金色雨林老师（双休+五险一金）有前途吗证者优先考虑。

二、岗位职责：

1、负责高中课程的教学工作；

2、参与教研备课及课程规划，协助完成教学流程并保证课程质量；

3、发现孩子的成长问题并与家长保持及时、良好的沟通；

4、配合学校完成其他赋予的本职工作。

未乐教育金州教师待遇

回答是：未乐教育金州教师待遇很不错，现在也大力提倡提高教师，教师的整体待遇有了一个很大的提升。

成教课程顾问好做吗

★ 招生部职责职能2020汇总

⑴ 中业教育课程顾问好做吗

4、开发新客户。

课程销售想做好要掌握好几个方面的知识：就以英语为例子吧，这样你了解起来方便一些。

2了解家长心里，善于捕捉家长的一些潜意识话语，比如家长说：“我家孩子英语始终不好，分总上不去。”

这个时候我们就能判断出几点，，家长肯定英语不好，如果英语好，他会知道孩子在那些地方是弱点，知道应该从哪个方向下手，而家长总是纠结与分数，那么就是家长在英语这一块肯定不是强项，这就需要你的专业知识，去从家长的角度分析问题：“现在的英语可不像咱们小时候那样随便学学就行了，现在的教材都很系统化，但咱们也不担心，有的孩子就是在一个点上弄不清楚，只要这个点会了，很多知识都可以连贯起来，孩子这么聪明，学习英语很轻松的。一会咱们测试一下就能找到原因了。”这么一说，让家长首先不必太忧虑，知道自己孩子聪明只要学习好知识点就行，销售中有放大痛点这一个说法，让家长焦急而买课，其实放大痛点有很多办法，学生聪明，那么知识点就放大，只要学会了知识点，学生就没问题，这样家长就不会太焦虑，知道买了知识点就可以解决，让他认清楚目标，成交就简单了。咱们就随便说一下，剩下的还要在你的工作中继续发现总结。

3 了解市场需要

这里的市场就是家长，刚才说的是家长心里，怎么跟家长谈，现在说的是以家长为代表的市场，这个话题可能对课程销售来说有点大，咱们简单了解一下就好，总的来说就是你作为一个销售课程的人，怎么能让家长都买你的课，让你从别的销售代表中脱颖而出

⑵ 课程顾问好做吗,工资高吗,累不累的啊

课程顾问有点类似于推销，要有口才和说服力，但一般都会经过严格的培训的才可以的

个人觉得这两家公司都不怎么好。

，就业内的口碑而言，已经是到达的一个低点了，所以，业绩的压力会很大

第二，不要说啥子可以学到啥子东西，在尚德做招生老师，每天除了打电话你做不了其他的事情，资源开发就不要想了。

第三，做教育的形式有很多，但是做培训方向的效果都不是很理想，现在做培训的机构大把的，并且许多高校都开始搭建自己的在线学习平台了，里面的培训课程都是高校自己的授课老师做的。

第四，做教育机构，如果没有高校作为支撑，那么这个机构的权威性、可靠性将受到严重的挑战。我说的教育支撑，是指高校授权的联合办学。

⑷ 课程顾问这个工作怎么样有人对这个行业了解的吗

挺不错的，要通过你的话术打动对方，是成单的一环，是从认知这门课程到报名这门课程的关键一环。每一个咨询的人会有不同的情况，会提出千奇百怪的问题，需要从容应对，找出你提供的课程与其自身状况相符的地方。

⑸ 课程顾问好做吗是不是真的像别人说的那样收入可观

看你去哪个公司了。课程顾问为销售岗位，有业绩压力。每天要完成KPI.完不成就专拿不到绩效。哪怕你星期属天法定节假日也是没有几倍工资的。此岗位要求不高，是个人基本都能做。员工流失率较大。而且是调休的较多一些。除非你很擅长销售。收入方面是和付出成正比的。企业压榨性质较多，不建议做。 来自职Q用户：匿名用户

我是不喜欢课程顾问，压力大。工资和付出直接挂钩的。

来自职Q用户：匿名用户

⑹ 学历提升课程顾问好做嘛

还是看自己个人的能力，要有与人沟通的技巧，如果亲和力比较好的话做起来会容易些。

⑺ 在教育机构做招生课程顾问的工作怎么样，大学毕业！

首先回答时间肯定的，男性适合在教育机构做招生课程顾问，版 课程顾问 就是课程销售人员，向咨权询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，终达成课程销售。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

课程顾问这个岗位并没有性别要求，属于销售类型的，而且客户也是男女老少都有的，例如做中小学培训的、运动、体育类培训的行业男性可能更了解男孩叛逆行为，更了解孩子的思维，更容易与男孩子沟通；如果是女孩由于异性相吸，自然会对男老师比较崇拜。所以往往男性也会更有优势的。

职位描述：

1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；

2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；

3、按时完成工作及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；

4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。

5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。

⑻ 课程顾问工作怎么样

我做过课程顾问的，是家外语培训课程机构，性质都一样的。相当于大半个销售，压力很大经常免费加班，做下来一个月也就3000多，还是在上海，又不包住宿的，连生活开销都打不下来，做了没3个月就放弃了。我觉得做这个课程顾问没前途。象你还不如去考做幼儿教师，是公办的。

希望能解决您的问题。

⑼ 女生做课程顾问辛苦吗

还是很辛苦的，虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关版。一个月底薪可能连权2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，很难把控。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

课程顾问岗位职责

4、愿意从事教育行业市场、销售类工作，有志愿在教育行业长期发展；

课程顾问岗位职责（通用22篇）

在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是我为大家收集的课程顾问岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

课程顾问岗位职责 篇1 1、负责课程的推广及客户的开发与维护。

2、电话邀约客户、上门接待、咨询，促成签单，完成月度销售任务。

3、做好咨询登记表的记录，定期对客户进行回访，收集客户需求信息以及消费习惯等信息，分析客户需求与反馈，不断进行工作反思。

4、积极参与部门和公司组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养与销售沟通技巧。

5、协助建立和维护管理系统和学院管理系统。

6、协助处理教学中的日常事务，协助其他部门完成教学中心组织的各种活动。

课程顾问岗位职责 篇2 1、接听咨询电话，接待来访家长，给家长和学生提供专业测评和咨询，并达成课程销售；

2、保持与已签约家长的良好关系，完成学员和续费；

3、做好数据统计分析，为总部市场部提供参考；

4、做好学生学习管理工作，增加客户满意度。

课程顾问岗位职责 篇3 1、能根据家长的需求及会员年龄特点、实际发展水平的综合情况合理配置符合宝宝发展的课程。

2、通过教师反馈和实际观察，及时增补和调整课程套餐，以满足会员学习需求，科学促进宝宝发展。

3、及时、有效的与家长和教师沟通，反馈家长意见，结合会员实际情况调整和完善各项课程设备和内容。

4、加强新会员沟通的实效性，保障生源的稳定性，促进生源有效增长。

5、参与教师备课，宝宝成长档案管理，家长沟通，园所宣传推广等工作。

7、按制度严格办理补课，请假，退班手续。

8、熟悉华夏爱婴教育背景、亲子园课程体系、0———3岁宝宝身心发育特点、园所课程设置、园所优势、周边环境。能完成家长的答疑和沟通。

9、负责园所推广宣传工作，能多渠道获得信息，并将资料信息的进行收集、整理和归档管理。

10、负责与家长的常态沟通、课程预约、参观接待、咨询答疑，并及时与园长、老师保持沟通。

11、负责前台接待区和卫生间的卫生消毒、物品整理、安全监护、空调的使用。

12、及时有效处理家长的意见、建议和需求，并能与每位及时沟通。

13、参与园所的经营、教研、宣传、环境设置，能对园所的招生、管理提出有效的建议。

14、主要负责营销策划的活动、实施及活动后的延续管理。

课程顾问岗位职责 篇4 1、负责拓展业务，开发新的客户，维护老客户；

2、电话预约，接听咨询电话，做好相应的信息记录；

3、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者近的活动、促销动态；

4、接待来访家长，全面、准确、有针对性的做好咨询工作，分析客户需求，提供针对性解决方案，合适的培训课程给客户；

5、作好数据统计分析，协助班主任及学科教师做好学生学习管理工作；

6、保持与已签约家长的良好关系，进行保单，续费，和；

7、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写报名资料的准备与整理；

8、与学生及家长保持良好的沟通，及时处理家长的投诉和跟进家长提出的意见，提高服务满意度，减少投诉和退费。

9、通知学生上课及调转时间，新开课与家长沟通；

10、处理学生入学、转班、请假、停课等事宜；

课程顾问岗位职责 篇5 1、通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司的服务；

2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案；

3、协助主管确保完成销售额，并确保利润率；

4、进行老客户的回访及信息的反馈工作；

5、在主管指导下开拓新市场，增加新客户。

6、建立学校服务理念与口碑，确保每月完成个人业绩指标与团队业绩指标；

7、电话预约每周公开体验课程，保持与现有学员的良好沟通与联系，维护好家长的问题反馈及需求；

8、持续跟进公司潜在客户，提供优质的服务理念，保证每周公开课预约到访数量与邀访率；

9、邀请潜在客户参与中心丰富多彩的活动，以推进课程的销售；

11、定期接受公司教学体系，教材体系，销售体系培训，公开课演讲培训与相应考核，提高自身综合素质，掌握销售技巧。

12、上级交办的其他工作。

课程顾问岗位职责 篇6 1、3—15岁学生招生工作，做好相应的学生信息记录；

2、协助老师管理学生的学习，帮助学生制定英语学习规划，定期对学生信息进行回访，反馈学生近的学习动态；

3、组织市场部与各课题学校的活动课，开展部门内的各种培训、讲座和会议等；

4、熟悉英语教学各项业务流程，熟悉树童课程、教材及讲解；

5、完成总部及上级下达的各项目标及工作。

课程顾问岗位职责 篇7 岗位职责：

2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系，并促成签约开始学习课程；

3、按时完成工作及每月课程课耗任务，建立并维护潜在顾客以及学员数据库。

4、促进课程消耗，做好续费的宣传动员工作，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。

5、定期参加会议和培训。

6、做好学生课前点名、返家通知、未到联络等工作。

7、负责课前教学资料印制、教学器材装备等工作。

8、准确统计学生到课和教师上课情况，月末上报统计数据。

9、做好教室内外保洁工作。

工作要求：

1、熟记课程体系及收费标准。

2、收费及时准确。

3、课前清点学生无误；未到学生联系及时且做好记录；课中学生请假要和家长取得联系，家长确认后方可准假；放学通知家长不可缺少；有异常情况及时通知相关负责人。

4、认真做好课前教学资料的印制、装订、发放，教学用具的准备和检查。

5、认真做好课后教室卫生清洁，确保下次上课教室干净卫生、桌椅摆放整齐、用具放置有序。

课程顾问岗位职责 篇8 1、严格遵守培训中心的各项规章制度；

2、课程顾问必须身着统一服饰，佩戴胸卡，外表整洁、庄重、精神饱满、彬彬有礼、主动热情、使用文明用语，无论任何情况不得与顾客发生争吵或态度生硬。交谈时应始终面带微笑；

3、课程顾问工作当中要尽量使用英语；

4、服从各级安排，听从指挥，按时、优质地完成各项工作任务；

5、工作时禁止做一切与工作无关的事情（包括吃零食、长时间拨打私人电话、看与英语无关的书籍等），精神饱满地做好课程顾问工作；

6、课程顾问在来电或来访介绍中，要突出培训中心的特色，详细介绍整个教学内容，并讲明课时的安排，介绍时一定要清晰、详细、准确、耐心、有亲和力；

7、课程顾问要定期做好客户回访，统计学员的学习进度；

8、自觉维护咨询台及培训中心内的公共设施和环境卫生；

9、勤俭办公，杜绝一切浪费现象；

10、坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗；

11、熟悉培训中心的课程设置、教学内容、关于转让退费的规定、注册登记表及保管属条款等，强化业务能力；

12、熟悉培训中心各部门员工的职务、姓名、联络方式，以便沟通；

13、熟悉培训中心的各个功能区，为顾客作正确指导；

14、对培训中心的、同事及顾客、学员要以诚相待；

15、要注重仪态仪表，在培训中心内行走脚步要轻，不得奔跑（紧急情况下除外）。

16、根据工作细则认真做好本职工作，每位课程顾问间相互配合，做好咨询工作。

17、课程顾问在工作当中遇到问题或有任何意见，可直接向教学主管反映或直接向市场主管汇报，主管会根据不同情况进行及时处理。

18、每天认真填写工作日志，发现问题及时上报解决。

19、上班时间不允许拨打私人长途电话。若遇到紧急事情，请用磁卡、或到经理室申请拨打长途电话。

20、课程顾问遇到问题需要随时与授课教师、教学主管及市场主管进行沟通。发挥团队精神，共同把培训中心做好。

课程顾问岗位职责 篇9 1、接待来电来访的家长并进行课程咨询（早教、情商、乐高、艺术）；

2、为会员提供专业的课程指导和服务；

3、参与和支持相关中心市场推广活动；

4、销售中心课程，完成每月的销售和指标；

课程顾问岗位职责 篇10 1、接待来访客户，帮助客户诊断学习中的问题；

2、向客户介绍尼克魔力少儿教育的课程，设计符合客户需求的课程；

3、帮助客户更详细的了解公司的服务模式，促成其在本中心学习；

4、跟进的支付流程及学员学习状况；

5、完成每月的课程销售任务并力争超越目标；

6、上级交办的其他工作。

课程顾问岗位职责 篇11 1、向潜在客户介绍华尔街英语课程

2、通过团队合作，与同事和学员建立密切的关系，以达成销售和服务目标

3、参加销售培训并做业务陈述，以便为潜在客户设计合适的课程，并按时完成个人目标

4、完善课程顾问的学员跟进数据库，确保达成学习目标

6、参加例会和销售培训，确保完成每日销售报告

课程顾问岗位职责 篇12 1、详细了解家长对英语教育的理解和需求，并了解孩子的实际英语水平，帮助他们纠正错误的教育观念和教育方法，树立正确的英语教育、英语应用能力教育和人格教育的观念，帮助家长为孩子做好正确的人生抉择！

2、在充分了解孩子的英语学习基础的前提下，和不同阶段的老师进行协商后，为孩子选择恰当的学习阶段。

3、在家长决定购买意向后，督促家长认真阅读《入学协议》，帮助家长完成缴费的全部手续。

4、时将手中的，按照公司的规范要求进行数据整理、录入和其他维护工作。

5、及时提醒已经付费的家长，按照预定的日期，准时送孩子参加英语课程学习。

6、以及其他一些必要的销售管理工作

课程顾问岗位职责 篇13 1、日常在线接待潜在客户，解答潜在客户提出的问题，电话回访潜在客户确保长期联系，向潜在客户介绍课程产品，并向潜在客户适合的课程，促成学员购买；

2、熟悉公司产品知识及销售话术，为潜在客户提供针对性的产品及服务；

3、完成上级下达的工作任务要求，在上级帮助下不断总结和提升自我；

4、每月完成销售业绩指标。

课程顾问岗位职责 篇14 1、按照公司下达的销售目标制定销售和销售策略；

2、协助销售团队完成销售目标和；

3、参与团队培训，包括专业知识和销售知识；

4、负责与客户进行沟通交流，维系客户关系，完成个人业绩目标；

5、激励员工的斗志，部门的团队建设。

6、具有知名英语培训中心华尔街/EF/迪斯尼/韦博及早教中心，健您是否介意我们通过您原来的单位行一些调查？身中心销售经验者优先。

课程顾问岗位职责 篇15 1、负责对客户进行留学问题的咨询解答和指导，执行咨询流程，提升转化率指标，完成招生任务；

2、了解客户需求、进行分析判断，并给出合理化的留学方案；

3、根据客户留学方向，为客户量身定制个性化的留学方案；

4、提供咨询者的数据分析，反馈给上级，为下一步的销售的制定提供参考；

5、配合市场部参与组织市场活动；

6、做好学员入学前后的指引及服务工作；

课程顾问岗位职责 篇16 岗位职责：

1、通过各种社交工具，与学员沟通交流，并建立良好的客户关系。

2、专业、准确的解答学员对考研专业、院校、地区的疑问。

3、介绍公司提供的各种班型内容及各类增值服务。

4、根据学员实际情况提供全程解决方案，适合课程。

5、持续有效跟进客户，完成售前服务工作。

6、开办线上院校专业设置和录取情况分析讲座。

7、组织各类线上或线下的'活动推广工作。

8、运营小组内部的公众账号。

9、配合其他部门完成公司内部交叉项目内容。

10、完成当月销售业绩目标。

岗位要求：

1、普通话标准，口齿伶俐，表达严谨、清晰。

2、性格开朗，热爱生活，充满。

3、思维敏捷，善于，有较强的社交能力。

4、对待工作态度积极，执行力强，敬业。

5、有良好的抗压能力，敢于面对挑战。

6、热爱教育事业，有耐心和良好的助人心态。

7、大专以上学历，渴望赚取高薪。

8、长期实习，提供转正。

课程顾问岗位职责 篇17 岗位职责：

1、通过微信、社群、电话等方式，向客户介绍职业教育版块的在线培训课程，具体包括财会金融课程、考研辅导课程、课程、it互联网课程等，运用专业知识，解答客户的咨询和问题。

3、维护，持续跟进潜在意向客户，做好回访和跟踪，提高满意度与认知度，与客户建立良好的伙伴关系；

4、准确收集、统计、整理咨询数据。

5、根据部门发展规划，持续完成每月的招生和销售指标。

1、22—30岁，大专以上学历，教育培训行业或相关销售工作1—3年；

2、有强烈的成功欲望，普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，具有的表达能力和亲和力，形象气质佳；

3、具有良好的职业心态，较强的沟通、谈判能力；热情、耐心，有服务意识和团队合作精神，能够承受较强的工作压力；

4、有财务金融培训、考研辅导、、it互联网培训等从业经验者优先。

课程顾问岗位职责 篇18 职位描述：

1、薪酬：阶梯型底薪（2、5K—5K）+丰厚业绩提成（5K—12K）+午餐补助+五险一金（综合薪资8K—12K）；

2、分公司、部门经理、总助等管理岗位全部由一线业务精英直选，快速靠谱的职业晋升通道；

3、免费提供海量财务管理培训学习机会，成就财税专家型营销人才；

4、带薪年假、带薪出国游、司龄补贴、节日、周末双休、五险一金，实实在在的员工；

5、完善的新员工培训体系和伙伴，助力新员工成长。

岗位职责

1、老客户渠道的拓展；

2、新客户的开发；

3、客户财务管理学习顾问；

4、其他。

课程顾问岗位职责 篇19 职责描述：

1、负责接待客户来访，为客户提供专业全面的课程咨询，完成招生目标。

2、负责电话回访及试听课邀约，建立及维护好家长与学校沟通的渠道。

3、配合老师进行学习进展的跟进，协助老师一起解决学员学习过程中的问题。

4、上传和记录有效和完整的客户信息，提供市场真实可靠数据。

5、负责微信、线上营销，宣传效果的和跟踪反馈，配合团队进行常规的市场推广活动。

1、中专及以上学历，专业不限；认真负责，愿意接受有挑战的工作目标。

2、沟通表达能力良好，亲和开朗；喜欢小孩，热爱儿童教育事业。

3、英语读写熟练，普通话标准；熟悉电脑作，文案、策划、创新能力强。

4、具较强沟通协调能力、组织能力、市场分析力和执行力。

5、有教育培训行业同岗位经验者优先。

课程顾问岗位职责 篇20 岗位职责：

1、以专业的态度向家长介绍课程内容，学习方法及课程价值

2、负责课程产品的销售工作，完成每月的销售指标

4、与学员建立良好的关系，确保学员完成学习目标

5、协助校方管理，做好学员服务，处理学生在学习中遇到的问题

岗位要求：

1、接待来访咨询者：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；

2、熟悉相关销售及商务谈判流程

3、具有强烈的进取心及工作热情，良好的团队合作精神

课程顾问岗位职责 篇21 岗位职责：

1、认同企业、培养学员舞蹈兴趣爱好；

2、通过公司资源、通过电话与学员进行沟通、预约试课体验；

3、为学员提供深度咨询、分析潜在需求、合适的舞蹈课程、制定学习、达成销售；

4、协助部门主管进行团队建设

5、负责分析、制定营销策略

6、负责建立并维护

岗位要求：

1、有同行经验者优先考虑

2、热爱销售工作、有强烈的个人进取心和对成功的渴望；

3、性格开朗、亲和力强

课程顾问岗位职责 篇22 岗位职责：

1、负责院校销售任务及各项业务指标的完成；

2、负责区域市场的调研与分析；

3、负责所属院校高端课程的咨询与报名及课程质量意见的收集和反馈；

4、负责院校宣讲会的的组织与协调；

5、负责院校高端团队的搭建与管理；

6、完成交付的其他工作；

岗位要求：

1、男女不限，专业不限，本科及以上学历，市场营销、教育学、心理学专业优先考虑；

2、自信乐观，性格开朗，良好的沟通能力和较强的责任心，同时具有良好的团队协作意识及承压能力，出色的学习能力。

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培训班招生很难，有什么突破口可以解决这个问题吗？

个人觉得还是做英语课程顾问比较好，因为文员就是做一些表格，或是写一些材料，而英语课程顾问他会接触到学生家长锻炼自己的沟通能力。

想要解决培训机构招生难得问题，主要得从这两方面入手：一方面是持续提高培训机构的教学服务和教学质量，学生的学习成绩得到显著提升后，形成的口碑传播能给机构带来大量的生源；另一方面是有效使用各种招生方式和技巧。

补充：关于培训机构的招生方式和技巧，提供以下参考意见

一、公开课招生

1.让家长和学生体验到学校的教学特色和教学实力；

2.展示学校优质的软硬件设施。当公开课有一个明确的之后，就能清晰的知道自己今天要讲什么，要展示什么，知道应该怎样才能抓住家长的心理。

二、学校渠道招生

由学校老师直接进行学员2、对客户的背景、程度及要求等进行分析，帮助客户建立合理可行的学习，为客户相应的课程套餐，达成招生任务；，之后学校老师可以拿到一定金额的提成，有学校支持的机构会更易被家长信任。

三、课程顾问跟单招生

1.通过课程顾问与家长一对一的交流咨询，解答家长的疑问，从而达到报名付费的目标。

2.专业的课程顾问需要掌握电话咨询技巧，当面咨询技巧，会做咨询预案，能抓需求点，挖掘痛苦点。

四、口碑营销

教育培训行业的口碑效果很明显，因为教育培训是服务性产品，有过切身体会的人的意见，更容易被接纳。

五、网络招生

现在的家长群体以80、90后为主，互联网已经深入地影响到这些家长做决定的方式，他们会利用各种互联网平台获得资讯，而不单纯依赖熟人或者老师的建议。