职业院校学生求职节目_求职节目叫啥

大学生求职技能有哪些

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职业院校学生求职节目_求职节目叫啥

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大学生求职技能有哪些1

大学生求职面试技巧

一、淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

二、保持自信范例3：我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

三、保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

四、不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。

五、面试中，忌不良用语

1、急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2、报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

3、不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

4、不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5、本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

大学生求职技能有哪些2

大学生求职技能有哪些

1、批判性思维能力

批判性思维能帮你从逻辑和理论上出发思考工作方案的长处和短处，然后得出结论并找到更好的拓展方向。

2、解决问题能力

解决问题能力能帮你分析复杂问题，斟酌考虑各种相关信息，来寻找更多解决方案。

3、判断决断能力

判断决断能力能让你做事时更全面考虑相关成本和利益，并做出选择。

4、主动聆听能力

主动聆听周围不同的.意见，深刻理解对方话意，并恰到好处地提问，这会促使你人际沟通更顺畅。

5、电脑和电子工学知识能力

有必要掌握包括配电盘、处理器、电子设备以及电脑程序等在内的各种电脑电子软硬件方面的知识。

6、数学知识能力

有必要掌握算数、代数、几何学、微积分学、统计学等方面的数学知识。

7、作和系统分析能力

你如果能判断某个系统或某种作的工作原理，一级条件、作、环境对结果的影响，便能理解特定设计的需求和产品需求，更快适应高科技的工作环境。

8、监测能力

能监测和评价你自己、其他人或组织的表现，并提出改进意见，纠正其不足——这会让你大受欢迎。

9、程序设计能力

能设计电脑程序，这种能力一定会派上大用途。

10、销售和市场能力

有必要掌握展示、推广、销售产品或服务的原理和方法，包括市场战略和策略、产品展示、销售技巧和销售控制系统。

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面临就业，大学生应给具备哪些就业能力?

一、基本工作能力

基本工作能力是实现顺利、充分就业的首要标准。一般企业认为学生应具备的工作能力既包括阅读、写作、计算、倾听表达等基础能力，也包括人际交往、组织管理、协调沟通、统筹规划、外语和计算机运用及作等能力。而的职业精神、意识和道德再加上基本的工作能力等构成了大学生成功就业的基本素质，这是用人单位要求大学生必须具备的。所以，大学毕业生的基本工作能力被用人单位越来越看重，因为它是就业后个人、单位的发展有活力的根本所在。

二、专业知识能力

大学专业知识能力是运用基本理论和方法解决实践活动中所遇到的问题的能力。而这种能力是大学生通过在学校经过系统的专业课程讲授、培训和考核而形成的。一般专业知识能力包括动手能力、分析和解决问题的能力、学习与专业相关的新知识新技能的能力等。大学生通过严格的专业训练，系统、全面地掌握了本专业、本学科的基本理论和方法，分析解决实际作过程中遇到的问题，与实际相结合创造性的开展工作，并不断与新情况相结合来学习新知识、技能，解决新问题。另外专业能力从广义上讲包括专业知识、技能两个层面，前者是基础，后者是核心。而构成大学生就业能力根本要素的专业知识能力对求职者尤为重要。

三、心理调试能力

大学生心理调适要是指在求职过程中大学生面临各种挫折和压力时，产生对自身发展不利的心理状态的`情况下能够及时迅速的做出反应、做好自身的自我调整及恢复的能力。一般在步入前大学生遇到的困难较少，走上求职之路时，他们会慢慢的意识到及人际关系的复杂性，面临的困难和挫折也会随之而来，如果不能妥善处理，就会给自身带来消极情绪的影响，此时具备良好的心理调适能力就变得尤为重要，通过心理调试能力的不断调整和恢复，消除不良情绪。而良好的心理调适能力是大学生顺利就业的助推器，这样大学生能够积极应对求职之路的种种变化，让自己立于不败之地。

四、创新及创业能力

大学生创新能力实质是各种智力因素和能力品质在新的层面上融为一体、互相制约、有机结合所形成的合力，它是一项综合能力。一般创业能力从广义上讲是指创立基业、开创事业、开拓事业、开拓业绩、创建新企业、新行业、新岗位的能力。用前人创造的成就和业绩为基础，做出新的成果和贡献，其内涵既是开办和首创，而过程却是困难与艰辛，充分体现其开拓性与创新性。而当今时代是一个创业的时代，为大学生创业提供了良好的经济环境，同时也为大学生创业提供了良好的教育条件，新兴职业的不断涌现为大学生创业提供了广阔天地。

五、环境适应能力

大学生环境适应能力是指对于其现阶段或即将面临的新环境、新事物能否全方位、多角度融入，并能够与之和谐相处。很多大学生在真正的走向之前，无一不抱有远大理想，但他们常常不能适应现实，此时，大学生不应有过多的埋怨，而应当不断调整自己，使自己能够快速的与要求相适应，尽早地融入到现实生活中。而良好的适应能力并不是与生俱来的，大学生必须了解自己的适应能力，在学校学习、日常生活中要有意识的锻炼自己，开阔自己的视野，为今后的工作储备良好的能够与各种情况相适应的能力，为就业选择并走向成功打下坚实的基础。 在一定程度上，环境适应能力是关系到大学生成功就业的决定因素之一，只有充分融入所处的新环境，才能在职场中立于不败之地。

八类求职大学生受用人单位青睐

八类求职大学生受用人单位青睐

“什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？”高校毕业生就业指导中心日前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示，8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。

在最短时间内认同企业文化

同样，某体育用品有限公司的有关人士也表示：“我们员工的标准之一，是要求对方能够与企业文化、团队氛围相融洽。这样的员工能够非常快地适应企业的环境，与企业共同发展。”

高校毕业生就业指导中心有关专家范例1：“先做好本职工作，争取让自己的专业水平得到提升，同时多学习管理知识，等待公司有合适机会的时候争取得到职位职级的提升。长远来看，希望自己的工作能为公司创造价值，并在自己擅长的领域实现自我的职业理想。”提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”

对企业忠诚，有团队归属感

问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。

一家企业的人力资源认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。

高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者：“企业在员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。”

不苛求名校出身，只要综合素质好

某网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可作的.方案，同样会受到欢迎。”

问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”

有敬业精神和职业素质

“现在有的年轻人职业素质比较，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质的表现。”中关村电子有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”

某人寿保险公司人力资源管理人士说：“我们把高素质、忠诚负责的员工视为最宝贵的财富。敬业精神体现在感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。”

有专业技术能力

某科技股份公司人力资源部介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”

高校毕业生就业指导中心专家告诉记者：“专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细选。”

沟通能力强、有亲和力

某科技人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”

“企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。”韩春光老师告诉记者。

有团队精神和协作能力

“我们特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”某软件股份有限公司人力资源管理人士说。

带着去工作

“企业需要带着热情去工作的人！”某科技股份有限公司人力资源人士表示，“我们在对外时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作。一个没有工作的人，我们是不会录用的。”

“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。” ;

护士应届求职信范文

护士是一份神圣的职业，那么关于护士的求职信你知道如何去写吗?下面是的我为大家整理的“护士应届求职信范文”，仅供参考，欢迎大家阅读!

护士应届求职信范文(一)

您好!

首先请接受我真挚的问候，并感谢您在百忙之中给予我的关注。我是xxx卫校xxx届三年制护理专业毕业的学生，从20XX年7月至今，在xxx市医院工作。这段期间本人在工作上认真负责、细心、吃苦耐劳、虚心求教、勇于实践，积极参加医院及业务学习。

在工作期间经过我的努力并有幸评选参加市举办的演讲比赛并获奖。20XX年被评为市的“先进工作者”。20XX被评为团的“工作者”。对护理专业有较扎实的基础，青年文明的负责人，团委等各种工作。熟练掌握了注射、输液等各项作，对品的保管与应用有一定的了解。在单位得到和同事的支持和好评，在以后的工作中我会不断，我深信一份耕耘一份收获，只有量的积累才会有质的飞跃。渴望实现自身价值的医科学习，获得一个施展才华的机会，圆我自小就向往的白衣天使之梦，是我终身的愿望，今天我以对该职业的满腔热情和努力奋斗取得的成绩，向贵单位毛遂自荐，恳切希望能成为其中的一员。

我将兢兢业业，严谨负责的工作态度和一如既往的事业追求投入到实际工作中，充分发挥自身能力为贵单位奉献我的身心。路，靠自己走，机会，需要您给予。我随时敬候您佳音!

祝贵单位事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

求职人：XXX

20xx年xx月xx日

护士应届求职信范文(二)

您好!

我是xx职业院校的学生，于20xx年7月毕业。我经过三年的进修，掌握了杰出的专业常识、实际作本领。正在校时期，能遵照校纪校规，尊重教员，是一个很有耐心、爱心、义务古道热肠的人，且入手才能很强。在校时代，担当舍长和团小组组长之职，能很好的完成本职的事情，并帮忙宿舍获得“文化寝舍”和“优异团小组”称谓。

我有一些实践经验，曾在xx附一院见习过两周。实习的地点是在北医二附院，在实习的时候深受病人和教员们的喜爱。我能很好的跟病人打交道，最期望能天天带给他们笑容，然后他们也能和睦的对待我。因此，我十分希望成为一位的护士，一个让人佩服的护士。

此致

敬礼!

自荐人：xxx感激您在百忙当中核阅我的自荐书!我欲申请您们医院的护士一职，我或许可以符合贵医院的要求。

20xx年xx月xx日

护士应届求职1.承认自己挂科，是自己的错。信范文(三)

您好!

非常感谢您能够呈阅我的自荐书。我是xx总医院xx分院的一名护士。我有扎实的护理基础知识，熟练的作技术及护理的工作能力，我有信心胜任从事护理的工作。在此，我向贵单位毛遂自荐。

医学是一门神圣的科学，它的价值在于挽救人的生命。在校的理论学习和十一年多的临床实践，我养成了严谨的学习态度，缜密的思维方式和坚韧的性格。对待患者我有一颗友爱关怀的心，我热爱护理事业。三年的医学熏陶圆了我的医学梦，让我的羽翼更加丰富，我要在实际的临床中继续深造。

在校期间，我不但学到了专业知识，更提高了综合素质，我曾与班上的生活委员、宣传委员共同带领同学参加各种活动，能完成本职工作和协助其他班干作好班级工作。

20XX年7月在xx医学院附院进行临床实习，经过一年的实习，我熟练通过临床实习阶段、专业学习阶段，现已具备扎实的基础医学、护理学基础的理论知识、护理作等技能，已初步具备从事临床护理的工作能力。20XX年7月毕业以后，我被xx矿务局组织部分配到xx医院儿科工作，而后调到外科和内科工作。20XX年1月公司总医院因工作需要又把我调到xx山分院，先在xx分院外科工作两年，而后又调到内科工作，在内科期间，我多次下乡，先后分别到中岭矿医务所、五轮山矿医务所、比德矿医务所工作多次，十多年临床实践让我练就了娴熟的专业技能，夯实了我的理论基础。各科病房的工作，培养了敏锐的观察力，正确的判断力，和完成工作的能力。

十多年的临床经验让我学会了临危不乱，耐心护理，微笑待人，用的理性对待病情，怀着最赤诚的爱心去面对患者。为适应整体护理的发展需要，在工作中不断学习，我已于去年4月自学通过了护理专业大专文凭的全部科目。并于今年3月份办理了大专。因此我对自己的未来充满信心。我热爱护理事业，殷切期盼能够在您的下为这一光荣事业添砖加瓦，并在工作中不断学习，进步。

真挚感谢您对我的关注，希望贵单位能给我一个实现梦想、展示才华的机会，祝贵院事业蒸蒸日上，屡创佳绩!盼望能接到您的答复信。

自荐人：

20xx年xx月xx日

大学生毕业找什么工作比较好？哪些工作有前景？

1.选择和专业对口的工作。选择本专业作为就业方向是一个很好的选择。选本专业有着专业知识背景和专业技能方面的优势，同时也可以利用本专业的同学和老师的人脉关系。专业和工作岗位对口是比较容易拿到工作机会的，同跨行业比，工作上手要容易很多。所以选择和本专业相关的工作。

2.选择专业背景要求不高的工作。除了专业对口的工作，也有一部分工作对对专业背景要求比较“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”低，一般只要求能够顺利完成大学学业。比如销售岗位和一些专业技能要求较低的工作岗位。

这个方面的选择好不好，不好说，主要看个人能力和表现。大学生找工作的方法留校留校对于大部分来说是个很不错的选择，这样也避免了求职时来回奔波的麻烦。但留校并不是一件很容易的事情，这就需要学生在大学时学习成绩好，积极参加社团活动、学生会等，同时与老师保持融洽的师生关系，这对于后期的举荐可以发挥很大的作用。

校园每当毕业季，很多企业都会到学校开展校园活动，这时可以充分利用这些资源，锻炼自己，找到满意的工作。

、事业单位招考、事业单位也是不错的选择。很多人会选择这条路，但这也是一条充满荆棘的道路，需要提前买好各类书籍、努力备考。

应届毕业生适合8大工作

1、教师

2、理财规划师

3、

4、银行

5、IT程序员

6、传媒人员

7、房地产销售

8、考研

大学生毕业找销售工作比较好，而程序员和老师都是比较有前景的工作。如果大学生能够根据自己的专业以及兴趣爱好来找工作的话，那么找工作也将会变得十分容易。

人力资源总监 薪资水平:8000~20000元 人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员,一般存在于大中型企业。 2大学生毕业找工作注意什么 顾虑技能过时。

刚刚毕业的大学生找工作很迷茫，是大部分人的常态，而且一直迷茫也是部分人的常态，迷茫的确是正常的，但是不值得鼓励保持这个状态，毕竟踌躇的状态上太久，只会让自己更加堕落，我们要督促自己，让自己拥有尝试的机会和时间。我们人生终点都是不一样的，所以我们的路途风景各有不同。

我们刚刚毕业的时候，不能够一口气咬定一个终身职业，我们可以制定一个短期职业，比如自己喜欢的工作方向和类型，然后按照规划尝试体验，最终确定自己的人生道路！

因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。

近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下ja行业作为IT行业中的朝阳行业，ja工程师在所有软件开发类人才需求中，Ja工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且ja工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后ja工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学ja。

简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Ja工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。

其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学ja是靠谱的。

据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。

在这个“内卷”风气盛行的时代，我们可以不卷，但至少不应该躺平，做一条咸鱼浑浑噩噩度日，这实在不可取，没有经验就多多去磨砺，没有技能就多多学习，考取专业资格证书。高薪资除了看学历，更看重能力，现实生活中，工资高、职位高却大专出身的人不在少数，因为他们不甘于人后，总是抓紧了一切可以翻身的机会去学习。

大学生求职面试篇：面试官都会问哪些问题

以下是大学生求职面试参考：

1.你有什么兴趣爱好?

根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。如果你应聘设计师，那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动;如果你应聘一个高管职位，那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色，肯定证明你具有团队力。当然，这些都要建立在实话实说的基础上。

2.你未来五年的职业规划是什么?

3 .你觉得自己有什么缺点?

范例1： 喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。

范例2：不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

4.你觉得自己有什么优点?

范例1：我比较有条理。

上大学时别的同学都喜欢借我的笔记，我的个人物品和工作文件都很有规律，我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯，只要坚持每个人都可以做到。

范例2：我做事很有性。

在生活方面，比如说在要去超市买东西之前，我一定会列一个购物清单，把需要买的东西全记在纸上。以后每买一样就勾掉一样，这样不会忘记要买的物品，也不会在超市里面瞎逛，而且还能够节约很多时间和金钱。在工作方面，在每一天的早晨，我都会思考今天该做些什么，然后列一张日程表，之后，就按这些表来做事，生活就会变得井然有序了。我有一本形影不离的工作日记，每天早晨，我都会把前一天写好的工作再翻看一遍，而在一天的工作结束后，他要对这一天的工作进行总结，同时把下一天的再做出来。

范例3：我真的觉得自己人缘很好。

我喜欢帮助别人，让别人快乐。我和陌生人沟通毫无障碍，因为我知道如何与陌生人谈论他们感兴趣的话题。这也是这个岗位吸引我的地方之一，因为我知道这个岗位十分注重对客户的服务，我相信自己可以胜任。

5.你在学习中遇到最困难的是什么?如何解决的?

曾经我遇到过×××问题。首先，我会对这个困难工作进行适当的分析，找出难的原因是什么?然后，我会向身边有经验的同学或朋友请教，如果是原理方面的问题的话，同时也会向书本求知。对待这个困难问题，我会及时总结。以备下次碰到类似的问题能够予以很好的解决。

6.公司为什么要聘用你?

我认为公司需要一个xx的人。我具备xx能力，符合公司的岗位要求，我非常期待能加入公司，通过自己的努力与公司一起成长。成为公司xx领域未来的专家!

7.作为应届毕业生，你将如何胜任工作?

的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情，大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习，结合理论知识，通过实践积累一定的经验，诚然这经验不足以和工作过的人比，但我确定喜欢这份工作，我做了充足的准备。同时我的心和学习能力以及较勤奋，会帮助我更好的胜任岗位，请您放心，我一定能胜任这个职位，和公司一起成长。

8.你期望的薪酬是多少?

回答要点：

首先是你要了解这个行业，这个职位的大概工资是多少，能知道这家公司的工资是多少;然后根据自己的实力、你对这家公司这份工作的期望值，报价给一个范围。

9.你对加班的看法?

如果是工作需要我会义不容辞加班，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

10.你希望与什么样的上级共事?

做为刚步入的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

11.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?

从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

12.你的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

从长处来说，我相信我的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

13..你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?

我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。

14.你怎样影响其他人接受你的看法?

这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

15.你大学成绩有没有挂过科/

回答要点：

2.但是，自己没有放弃，及时的补救，例如，重修以高分通过，后面拿过奖学金，参加过比赛。

3.来点鸡汤：一帆风顺的人生固然好，但是挫折才是人生的常态，从困难中跌倒的自己是一个不服输并且不怕失败的人，自己更有信心胜任贵公司的岗位。

16.你的好友怎样评价你?

范例1：我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中某汽车工业()总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。

范例2：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

17.你有男/女朋友吗?

范例1：“我还没有男朋友，没考虑这件事。”

范例2：“我有男朋友，我们都来自大城市，父母也比较开明，我们已经确定了，先好好工作几年，28岁左右再结婚。”

范例3：“我和男朋友打算买房子后再结婚。过几年再生孩子。”

范例4：“我希望我用3-4年的时间在职业上打基础(说自己想达成的目标)，之后再考虑结婚的事情。”