行政和人力资源管理的区别人力资源管理的主要内容有哪些

卡尔顿高习 2024-07-03 09:52 1

关于行政和人力资源管理的区别，人力资源管理的主要内容有哪些这个很多人还不知道，今天乐乐来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、行政管理是更大的范畴，其中包含人力资源管理。

2、随着的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。

3、现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

4、人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

5、这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

6、即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

7、人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

行政和人力资源管理的区别 人力资源管理的主要内容有哪些