银行年终变相裁员 2020年银行裁员

职场交流之应对变相裁员你会几招？

在富士康工作的小王平时总忙于加班和赚钱，很少有空闲时间听自己最喜欢的周杰伦的歌曲。最近公司把MH部门整个搬到江苏淮安，员工可以跟着过去，也可以等待分到别的部门，小王选择了跟着过去。

银行年终变相裁员 2020年银行裁员

银行年终变相裁员 2020年银行裁员

此时很会自我找乐的小王还不知道，他到了淮南就会明白这句歌词的另一内涵了——不远千里从深圳来到淮南，基《中华劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本工资只有750元，也没啥事可做， 设为首页 每月就拿底薪；在这边留着的话，得等公司安排到别的部门，有的甚至被分到食堂和保安处，薪水也随岗位骤降。“我们不能说什么。”小王说，因为他唯恐会被不分青红皂白推进公司新近提出的“停薪留职”，这样的话，就连那少得可怜的薪水也拿不到了。

同样陷入尴尬境地的还有深圳国信证券泰然营业部的客户——另一姓王的先生，虽然不是被送到千里之外那么远，但是就在深圳市内来回奔波也让王先生与小王一样深感“无声黑白”的难受。

据，股市低迷，不仅股民受伤，靠市场生存的国信证券营业部也因此陷入困境。由于营业部员工的薪酬和业绩挂钩，营业部从上到下收入均受到较大程度影响。王先生所在证券公司以未达成业绩为由请公司总监与很多员工（包括王先生）面谈，施加压力让其主动辞职，若没有达到目的便通知他回到位于车公庙的公司打卡培训，而员工的工作地点通常分散在深圳市的每个银行，90%的都在关外。可是公司并没有什么实质性培训。在这期间，每月发1000元，而培训一个月不合格还要再培训。每天督导会检查员工在银行打卡的记录，同时还要在公司CEP系统上汇报当天的工作情况。如果员工不回去打卡，公司会以员工不服从公司安排为由，辞退员工。王先生觉得丢不起人，也受不了关内关外的奔波，被迫离开。

比裁员更可怕的，是变相裁员

某证券公司新近规定了全新的业绩考核标准，业务达不到指标的员工工资只能拿到固定的一部分薪酬；还有一部分客户是没有得到经纪人资格证书，按照发布的标准，有一部分人就没有办法继续从事这一行业了。

平行银行裁员了。根据相关息查询，平行银行大刀阔斧“瘦身”裁员缩减12个一级部门转型大零售。平安银行此次调整主要是为了服务于该行零售转型，过去该行42个一级部门加上8个行业事业部的架构设置，相比招商银行、中信银行、华夏银行的35个、34个和27个总行一级部门冗余，这次“瘦身”后，管理将更加扁平化、去行政化。3.动辄罚款、记过

康某起初是挺高兴的，可拿到合同文本后，他们发现这份文本规定“乙方必须其任职期间或以后任何时候不泄露或使用属于甲方所控制的机密信息”。《江苏省劳动合同条例》规定，竞业限制最长三年，而《劳动合同法》规定最长只有两年，但该合同文本却要求“终身”限制，且竞业限制期间公司要按月给予员工的补偿，该合同样本也只字未提。

裁员的确很可怕，不是我们所愿意看到的，但我们也明白裁员是企业面对市场所采取的生存措施，只要它符合程序，我们不是不可以接受——毕竟裁员还会有些经济补偿金，失业了还可以申请失业保险金。但是无情的事实告诉我们，变相裁员比裁员更可怕。因为变相裁员是企业想裁撤公司员工，利用各种理由及手段迫使员工主动离职，但又不肯承担负担相关，赔付员工赔偿金。

劳动者并不是沉默的羔羊

1.“长期无薪休”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休，休月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市工资标准，则是工资标准的70%.

如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；也可以向当地劳动监察大队。

2.公司进行的“无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做、开早会……”这样的情况，企业应按时间支付员工加班费。企业不给加班费可以首先向劳动监察大队，门就会来纠正企业的错误做法的；申请仲裁的话，虽然有经济补偿金，但可就要走人啦。

5.“取消或减少员工收入”肯定不合法，找4.合同未到期，再签新合同劳动门检举或申请劳动仲裁。

6.“企业要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”，例如，工资、休息休、劳动纪律……必须依照《劳动合同法》规定的法定程序：全体职工或职工讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定。

7.“请年不批”很容易解决，请企业付3倍工资即可。

不过，企业也不是全都有错，如“取消加班”，这是一件好事。很多人已经把加班当作常态，原来一天你工作12小时以上，现在虽然少赚钱，但可以正常作息。加入收生不能只是工作，这方面需要员工自己进行心理调适。另外“企业进行学历、资格、经历筛查，加强纪律监察”没有什么不妥，员工“打铁还需自身硬”。如果员工的学历、资格、经历造，错就在员工，企业无过错；即便不处在经济危机的环境下，谨慎言行，遵纪守规也是非常有必要的。

网络盛传的某企业《变相裁员10招》

1.无薪长，无薪调休。

4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。

5.进行加班管控，减少当月收入。

7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。

8.纪律考核动辄记大过、。

9.减少法律规定的。

10.其他手段，如请不批等。

银行是夕阳行业吗？未来会不会出现大幅度裁员？

虽然我们无法证实网络传闻的真伪，但是现实版的“变相裁员招数”确确实实是。平安银行肯定会裁员的，根据自己的经营状况，适当的调整人员结构是正常的，平安银行，全称平安银行股份有限公司，是平安保险（）股份有限公司控股的一家跨区域经营的股份制商业银行。已经在很多企业开始实施了——

我认为银行不是夕阳行业，未来应该不会出现这种大幅度裁员现象，因为在银行里面总需要很多的员工。银行里也有不一样的工作。

不是的，不会大量裁员，因为这个行业对有特别大的贡献，收益价值比较高，所以不会消失。

不是的。应该不会裁员的，因为银行非常的重要，可以保障老裁员基本是柜员岗位，本身有很多就是劳务派遣制，降薪柜员也会首当其冲。当然银行裁员的原因归结于“智慧银行”的建立也不一定全对，也许还有很多是被考核掉的，但“智慧银行”的兴起也是很大的原因。的生活。

国有银行会裁掉正式员工吗

某公司请专门的督导监督员工，通过种种招数来逼迫员工走人，这不但让人害怕，也是一个法治文明不可接受的。针对以上提到令打工者闻之色变的变相裁员招数，劳动法专家何楚先生说，劳动者并不是沉默的羔羊，完全可以拿起法律的武器保护自己：随时查岗，稍有坐下、聊天、离开电脑等行为，则罚款200块，曾某IT公司在去年取消了免费午餐以后，今年初开始讨论是否继续实行弹性工作制度，说是在经济下滑。员工们都想保住工作，这种时候无需提供这些额外。但一些需要兼顾家庭的人就不得不主动“自裁”。有员工因两次迟到5分钟被罚500元，还记过一次。

银行是夕阳行业吗？未来会不会出现银行员工大幅度下岗的情况？

9.对于“合同未到期就签新合同”的情况，就新合同的内容而言，如果劳动者没有过错，新合同的内容要优厚于旧合同。像科倍隆科亚公司的新合同中，虽然待遇方面没有降低，但是却规定了“乙方其任职期间或以后任何时候不泄露或使用甲方所控制的机密信息。如果乙方泄露，甲方保留向乙方采取法律手段要求赔偿的权利”。这一条是明显不合理的，甚至是违法的。《劳动合同法》中明确规定，保密义务不能超过两年，而且保密的内容也有明确的范围。同时，《劳动合同法》也明确规定，新合同的条件要优厚于旧合同，此条件包括待遇、岗位等方面的内容。

银行的不少业务确实会受到互联网金融的冲击，但是银行不会是夕阳行业。

4.“把员工调离原来的工作环境” 设为首页 也要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定，企业想要变换的话需要与员工协商。协商不一致，员工不愿意去的话，则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”，这种情况有两种解决方案：（1）保留员工工作在原地；（2）提早一个月通知解除劳动合同，支付经济补偿金。

随着现在科技的发展，银行员工可能会出现一定幅度的裁员，但是大幅度下岗的可能性不大。事实上现在就有不少银行的员工已经被裁员或者是有着被裁的风险，主要就是因为现在的科技发展得太快了，不少业务完全可以使用机器来完成，比较常见的就是存取款业务，完全可以使用ATM机，并且机器办理业务的速度要快于人工，而使用机器的成本是要低于人工成本的；其次则是现在银行的私人业务相对来说减少了很多，很多人为了方便都使用手机在办理业务。

2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做、开早会等。

银行未来会迎来大裁员吗？

不会迎来大裁员，会迎来大规模自然减员，因为老龄化相当，尤其是县支行，再不采取措施，将青黄不接！智能化也不能没有人纵，不需人，人没有收入，你们的产品给谁，只会发生经济危机！

未来60岁以上人口会达到百分之四十，光有机器是没用的，现在40多岁的人，大多数文化程度都不高。农村多的是不会写字的人，而且机器也没有想象的那么方便，也需要人去维护，也会故障，没有人来的好用，我想银行现在应该担心的是怎么留住柜员，应该银行一直对柜员很不友好，最苦最累大工资少罚款多，最近几年新来的大学生6.取消或减少当月收入。很多都离开了，原来的老员工也受不了离开许多，如果这种情况继续下去，再过两年行长自己干基层工作吧！

2.提高绩效考核标准，员工过不了关

我国银行业机构和网点数量处于相对稳定状态，目前并未进行大规模裁撤机构和人员，未来也不会以此作为降低成本的主要手段。从行情况看，2016年机构和人员总体上略有减少，主要是结构调整和优化；未来有主动减少机构和人员的可能，物理网点和柜面人员有一定的精简空间，但幅度有限。至于部分大型银行的机构总数（主要是物理网点）减少，主要原因有：一是随着技术创新和需求变迁，客户与银行交互方式发生深刻变化，不少原来需要到柜面办理的业务，通过手机银行等电子渠道可以自助办理，柜面业务量有所下降；二是随着集约化经营推进，银行加大系统资源整合，部分业务实现后台集中处理，在降低成本、提高效率同时也减少对物理网点的依赖。

公司以降薪为由变相裁员怎么办

银行确实是夕阳行业，未来很有可能会出现银行员工大幅度下岗的情况，因为很多事情都可以靠机器来实现，根本就不需要人来服务。

法律主比方说，你原来是弹性工作制（现在每天必须打卡），原来有班车（现在取消），原来有免费午餐（现在付款）……即便这些不属于硬性规定的，企业想要取消，也必须与全体职工或职工全体讨论，协商确定，不能随意取消。观：

有可能被辞退，主要还是看该银行的未来用人需求是否饱和还有就是员工自身是否是存在着过错的，通常是不会进行辞退的，如果是员工自身有违法的情况给公司造成了一定的损失，这种情况公司是可以辞退员工的。

银行转入门槛越来越高，为何工资却没有跟着上升？

法律客观：

门槛高是因为并不缺人，而且想去银行工作的人太多了，所以“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。1月份，在《改革开放30纪念大会讲话》中说了一句“不折腾”，就是想劝诫大家：空耗资源的“斗争”会给参与其中的双方都造成损伤，在现实经济生活与企业运作中，为保持稳定，企业希望响应尽量不裁员，但如果无法支撑，那就让裁员走正规程序，别再“折腾”了。门槛才会高，工资没上升是因为利润并没有提高，所以工资就没有上升。

因为现在的毕业生一直以及求职人员非常的多，所以银行的门槛也越来越高，而他们的工资是当地市场水平！

我个人认为是因为银行是属于国企单位，而工资的范围面积比较大，而且很多私人的企业都在8.按照《工资支付暂行规定》，若公司想要“调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准”，必须通过与职工大会、职工或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。控制工资这一块，所以才会导致工资没有上升。

今年上半年，四大银行减员2万多人，银行工作还是好工作吗？

3.“试用员工无论绩效如何，全部辞退”是违法的。根据《劳动合同法》第39条的项，试用期解除合同必须有证据证明员坐在开往淮南的车上，他一边欣赏沿途的风景，一边打开MP3.突然，他有个新发现，周杰伦的歌曲不但不容易听清歌词，即便听清楚了，也不好理解。比如“我送你离开，千里之外，你无声黑白”这句，难道说送得太远看不清楚，离去的人就变成了一只默默无言的大熊猫？呵呵。工不符合录用条件。若企业不能给出证据，员工可以向当地劳动部门申请仲裁，结果有二：（1）恢复劳动关系；（2）双倍支付员工经济补偿金。

依旧是好工作，只是因为现在的发展不太好，所以才会出现减员的情况，但是如果真的在里面工作的话，算受到的权益还是特别多的。

自2008年的圣诞节至今，相信外企或一些IT业员工已经享受或仍在“享受”无薪期和调休；有些企业则一直在新人，加入收藏因为试用期的员工无论业绩怎样，都会被相继辞退……除了这位自称已经离职的中层管理者总结的以上变相裁员10招以外，上网搜搜，就会发现还有一些新的“招数”层出不穷：

其实银行工作还是比较不错的，而且银行的薪资待遇也是很好的，但是现在银行的工作也存在很大的竞争力，所以也比较不好做。

是一份非常好的工作，而且每个月还有着非常不错的，有的时候过节日也会有着好的待遇。

如果银行裁员劳务派遣那个工作岗位会被先裁员

变相裁员其实是一种折腾，招数一出，不但被裁的一方受尽折磨，裁人的一方也一样受罪——一旦员工拿起法律武器，他们也将苦不堪言。

这也带给我们提醒，就是工作还是要靠脑力和服务才可以，如果工作岗位多是靠劳动力靠体力和精力很快你的岗位就会消失。抓紧时间转型做销售或基于不想支付 经济补偿金 的考虑，有相当一部 分公司 会有上述做法。即，制造员工主动 辞职 情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就范。 从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是 劳动合同 的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。 在职位没有变化的情况下如擅自降低你的 工资 ，你可以通过仲裁请求支付工资额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之 解除劳动合同 ，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付 赔偿金 （为经济补偿金标准的两倍）。 法律上是这么讲，但在实际中的情形千万别，以下为此类案件，作为劳动者的注意事项： 1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得 证据 证明双方存在 劳动关系 （如何证明双方存在劳动关系，请），然后适用 举证 倒置原则，由公司证明其它事项，此时可在仲裁中请求公司支付 双倍工资 额（最多为你的11个月工资）； 2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算（虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认）。 3、如果不是银行打卡而是支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。 4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据；但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的对象是 公司法 定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。 5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件；一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。 6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳 保险 ，是否存在 加班 而未支付 加班费 等等。者技术岗位也许会更好。

3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。

平行银行裁员了吗

银行就是所谓的夕阳行业，而且银行现在就已经出现了员工大幅度下岗的情况，因为很多事情都是靠机器做的，一、国有银行正式员工会被辞退吗?根本就用不有人说，这不就是变相裁员吗？通过种种方式（无薪休、调岗、调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准等等，更多招数参看附文《变相裁员10招》），若员工沉不住气，禁不起种种变相裁员招数的折腾而主动请辞，则公司不必支付经济补偿金。着人力。

平安银行明年裁员吗

1.取消免费午餐等约定俗成的一些、弹性工作科倍隆科亚南京机械有限公司康某的合同要到2009年9月到期，可1月，他和另外两位副总接到人力资源部的通知，要求他们和公司重签一份“无固定期限”合同。制度“远程”打卡，“远程”培训，让员工知难而退