没签第三方协议为什么学校说签了_学校不签第三方协议就不毕业

大学毕业如何迁回户口和档案，学校说要签三方协议才可以，我没签三方协议行不行？

“我算是看清了，就业率就是逼着学生签三方协议给逼出来的，说不签就不给，不管你的一大堆理由！我是大三的，就算是赶上金融危机了，不好找工作也不应该这么糊弄学生啊！……”

大学毕业之后可以上人才市场把你的档案迁到你要去的城市，第三方协议是指你要迁到的地方得开接受函试用期辞职，拿着接收函去把你的档案和户口迁回，没有接收函就迁不了，没第三方协议就是说没有接收函是不行的。

没签第三方协议为什么学校说签了_学校不签第三方协议就不毕业

大学生三方协议没签会怎么样吗？

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

不是每个人都要签。考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方；找工作的同学，只要没有合心意的企业，有权利不签三方。而且有通知：不准以任何方式毕业生签署就业协议。

不签署三方协议，档案默认会被学校派遣回原籍（生源地）。一些机关单位、事业单位或国企单位会要求入职后将档案派遣到用人单位，档案的派遣会影响职称的评定，档案没有派遣到单位，就无法评定职称。

确定未来会前往民营企业或外资企业工作，三方协议的签署就没那么重要。不签署三方协议，也可以在签署劳动合同后，从学校或者签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据。并且学校是根据毕业生三方协议的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出错。生源地将档案派遣到用人单位或所在地的人才中心。

大学生三方协议没有签不会受任何影响。它只是明确毕业生，用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

大学毕业如何迁回户口和档案，学校说要签三方协议才可以，我没签三方协议行不行？

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

大学毕业之后可以上人才市场把你的档案迁到你要去的城2、另外，如果你找到一家自己比较满意的公司，想去该公司工作，但你又不能签三方协议，这时你可以去人才市场，把三方协议签到一个空头公司。这样，你的干部身份就保留下来了。市，第三方协议是指你要迁到的地方得开接受函，拿着接收函去把你的档案和户口迁回，没有接收函就迁不了，没第三方协议就是说没有接收函是不行的。

我已经签了劳动合同但是没有签第三方协议，户口还在学校，但是我想违约，

第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等待遇在备注栏中说明,如发生,可以此维护自己合法权利;

哈哈 劳动合同 恩恩 你还没去上班吧？ 都没有实际履行哇 随便找几个条件说不满意 发一封解除劳动合同的快递过去 然后坐等一个月 恩恩 哈哈 玩笑玩笑 哪有什么违约不违约的问题 这个是劳动合同 不是契啊 恩恩

不用担心的

的(三)、签定三方协议时的注意事项解决方法是态度诚恳的和用人单位沟通，把你违约的前因后果都跟他们说清楚。相信只要你是真诚的，用人单位一般也不会故意为难你的。通过这件事情也要吸取教训，在没有想清楚前不要随便签合同。只要签了你的大名，就表示你愿意履行合同，就事关你的信誉。

我是今年毕业的，毕业之前没有签三方协议学校发了一个报到证是到生源地。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第扩展资料：12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

我也刚毕业，当时是户口也弄学校里过来了。快毕业的时候也签了协议，毕业的时候学校就把我的档案跟户口都弄到了人才市场，（其实我是不想这样的，因为我不想把户口留在外面，可是学校已经弄到那去了，我也就弄到那去了，麻烦就麻烦吧，现在也去人才市场所在的做好了 ）

我当时问过学校，我说我那些没签协议的同学以后签跟我们的有区别吗？？学校的学工程说是没区别的，我们随时可以到学校那去签的。具体的干部身份，工龄什么的……刚毕业，还没接触到这些。sorry

在实习签了学校发的就业协议说是以后要跟踪调查什么的，没有签三方协议，实习期还没满可以离职吗？

综上所述，法网建议应届生还是和公司签订三方协议比较好。签订三方协议在以后遇到什么问题是也好有据可依，而且也是对自己的权益也是一种保障。

离职是可以的，但是你这个可能和你学校安排的一学期实习有关系，这个要问下你们班主任对你的毕业是否有影响，如果你已经毕业了，那就没有什么了。如果你还没有毕业，还是确认一下。这个工作上离职是完全没有问题的。

实习期未满也可以辞职，没有罚款，能拿到全部的工资，你只需要提前三天通知企业即可。

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

实习期 ，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以由1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。少为半年，长的有时会超过一年半时间。

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

学生在实习期间发生伤害，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿。

实习期间实习生须努力并且注重实践。

参考资料：百度百科-劳动合同法

什么情况需要三方协议合同

《服务协议》是非生源应届毕业生在就业的时候必须签署的协议,由学生本人、学生要去的单位双方签订,由人事局审查。

为什么要签三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。没错,上边说的都对,所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。

三方协议一旦签署,就意味着大学生份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

(一)、认识不同的协议

《三方协议》是应届毕业生在次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。

《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。

(二)、如何签订三方协议

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

4、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的.有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到,通常违约金不得超过5000元。

9、学生在签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒,自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是,单位在填写时,等与过去承诺的`大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章,回天无力。要不逆来顺受,要不就被迫违约,赔偿用人单位。

找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也许会草草“就范”,让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮,帮你防范可能对你的伤害。

现象一:工资大缩水。

很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水,原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当,一气之下想跳槽,但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通,则完全可以避免了这样的烦恼。

就业协议书是三方协议吗

三方协议不同于就业协议,不同之处如下:

1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

2、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

二者区别是三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

签三方协议注意事项

首先,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写;

第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见和那些没签三方协议而拿不到的同学相比，一部分签了三方协议并拿到的同学并不好过，因为他们签三方协议时，并没有落实真正的工作意向，有些人至今还没有找到工作，却早已为学校的“高就业率”作了贡献。回首当初的“造假”经历，他们满腹委屈。习期,通常为一年;

第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到,通常违约金不得超过5000元;

第五,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。

实习协议和三方协议是两个概念

实习协议的效力类似于劳动合同,是明确双方劳资关系的。如果你毕业了,是人士,公司就会和你签劳动合同,但你现在应该还没毕业是在校生,所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位,以及双方的其他一些人事方面的约定。

三方协议是和派遗证挂勾的,如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生,你的派遣证就会派到公司,同时也会接收你的人事档案,工作一年后由公司给你做转正定级手续,正式由学生身份转为干部身份。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

毕业生在去公司后,还需要和公司签订就业合同,也就是下面说到的劳动合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。

一般签三方协议的就一定会签(或签过)实习协议,但签实习协议的不一定跟你签三方协议。这关系你毕业后公司是否接收你。如果你是外地户口(非青岛),签三方协议将意味着接收你的档案和户口,同时也要看这个公司有没有你的落户名额。

不签三方协议会有什么后果

记者注意到，某网站4月22日转载某报文章称：“据介绍，财贸职业学院推行‘工学结合’、‘为首都服务业培养一线高素质应用型人才’的办学思路已收到显著成效，该校高职生就业率连年保持在99%以上，2009年工作目标是就业率。”而《财贸职业学院五十一校庆公告》中也出现了“高职招生规模和录取线连续3年居市同类院校首位，就业率达98%以上”的描述。

又是一年毕业季，每到这个时候大学生就要面临就业的问题，在这个时候学校就会给应届毕业生发一份《三方协议》让同学们签订，虽然这个三方协议的签订是自愿原则，但如果应届毕业生不签这个三方协议会有什么样的后果呢?下面由的为您详细的介绍。

签三方协议，就是派你去工作的。上大学有两个用处:一、学知识;二、从制度上改变自己的身份。

1、签三方协议，派遣你去就业，迁户口，一年后评助理职称，再过四年评中级职称，这是一整套的流程。

二、不签三方协议的后果:

1、如果不签订三方协议，你的身份就是个有点知识的工人，或农民(这里“农民”并不等同于“种地的人”)。

2、如果不签订三方协议，意思是，不是派遣你到某单位去工作，你只是自己找了个地方打工的工人。户口、职称是不能解决的。

3、如果不签订三方协议，毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份。

签订三方协议对于用人8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等待遇在备注栏中说明,如发生,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。单位和学生自身来说，三方协议是一种保障，保证学生毕业后可以并且会去该单位。如果没有签订三方协议，用人单位到时候可以说不想要你就直接把你踢走了，这会影响到毕业生的权益。

不签就业协议 20名学生被高校扣发

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律。

7月4日，是财贸职业学院2009届毕业生举行毕业典礼的日子。本应是高高兴兴的一天，却成了毕业生王伊的伤心之日。“倒不是因为同学分别，是因为我没有领到和档案。”王伊告诉记者，“老师说了，什么时候签了三方协议，什么时候回来拿。”

第三方协议就是毕业生合法就业的一个权益。有必要签第三方协议，这样可以保护自己的利益。

王伊所说的“三方协议”，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，有效期为1年。毕业生签署三方协议，意味着找到了工作，而门则是根据三方协议的签订情况来统计学校毕业生的就业率。

在财贸职业学院，像王伊这样的学生并不是一两个。

不签三方协议被扣

毕业典礼当天，记者以学生的身份在财贸职业学院通州校区现场观察到，发放是在各个系分别召开的毕业典礼之后进行的，学生在班长那里签字确认，办理离校手续，领取和档案。当天，王伊的班长告诉记者，该班共有52名同学，其中20名同学没有领到和档案。

“不是我不给他发，是他们没签三方协议，老师给我的里就没有这20个人的，直接让学校给扣了。”他说。

但2005年3月颁布的《普通高等学校学生管理规定》第三十一条明文规定：“学生在学校规定年限内，修完教育教学规定内容，德、智、体达到毕业要求，准予毕业，由学校发给书。”

在毕业典礼结束之后，记者以学生身份上前询问，系一名副主任的解释是：“没有拿到的，是因为他们的档案里没有报到证，这样的档案是不完整的，所以不能给。”在记者的追问下，他说，报到证是市教委盖章签发的，市教委见到三方协议才给报到证，一个三方协议对应一个报到证。记者称自己前一阵子不在学校，不知道不签三方协议、没有报到证就不能领取和档案这件事，该副主任惊讶地质问道：“从大一刚进校门就一再给你们强调，要签三方协议才有，3年了，怎么还不知道？”

该校系某班班长小林告诉记者，他们班的同学都拿到了，但有两名同学当天没有拿到档案，这两名同学知道自己拿不到档案，就没有参加毕业典礼。

两位“过来人”的说法

小林告诉记者，他们班的辅导员今年3月就开始催学生签三方协议。“那时候找工作很难，很多学生怕拿不到，只好签了假协议，但并没有去上班，我也是这样。还好，我现在找到工作了。”据小林透露，在校方的压力下，他们班46名同学当时有三分之一都早早签了三方协议，“基本上都是假的，后来才有一些人陆续找到工作。”

2008年毕业于财贸职业学院的潘瑞“很郁闷”。毕业一年了，他仍没有找到工作，“迫于老师的压力”，他托关系“找家单位盖了章，交了三方协议”，但那家单位并没有真正接收他，仅仅是走个过场，“盖个章而已”。

也是2008年从该校毕业的小贾告诉记者，他当年也没找到工作，在老师施加的“不签三方协议，不给”的压力下，他只好在一家名为“三木”的私营公司“盖了个章”，但没有去上班，直到半年后才找到工作。

“‘三木’是同学父亲开的公司，当初跟我一起到‘三木’公司盖公章的同学有五六个。”小贾说，当时老师在班上强调，哪怕是假三方协议，想方设法都得签。小贾说，他现在之所以站出来证实这些事情，就是想让学弟学妹不再被逼造假。

“逼出来”的“高就业率”？

“当初就是奔着这就业率来的。上了3年学，别的没明白，就明白了这就业率是怎么算的，从大一一来就天天逼着我们签三方协议，老师说没地方签的同学之间互相帮忙也得签。”有同学在上说。

这么高的就业率是怎么统计出来的？为什么学生一口咬定学校逼着他们签三方协议是为了保证就业率？

“上面有规定，我们这种学校如果某系连续3年就业率不到92%，该系的招生资格就要被取消。而统计就业率的标准就是看你签了多少份三方协议。”该校的一名学生干部透露，她参与了该校去年的三方协议统计，知道其中的“奥秘”——“如果每个人都签了三方协议，那学校的就业率自然就是，如果有人没签，那肯定会降低就业率了”。

7月24日，在接受记者采访时，财贸职业学校招生办负责人刘凤元说：的确有学生毕业时没拿到，但原因是其部分科目成绩不合格，或者离校手续未办齐全，不存在“不签三方协议，就不发书”的情况。他同时也否认存在学生迫于学校压力而签订“假三方”的问题。

但对记者提出的拿不到的学生中，有哪些是成绩不合格者时，该校至今未能提供名单。

什么是第三方协议？有没有必要签第三方协议？

这是毕业生和用人单位以及学校三方在毕业生实习工作中所要共同签一、签三方协议的好处:订的一个协议。当然非常有必要了，这个可以保证用人单位对于毕业生人身安全的负责以及意味着它属于证实的是具有法律效益的，主要还是为了保证学生的安全。

三方协议是指用人单位与学校和学生之间的协议，这个协议是非常有必要签的，他可以保证协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》),用人单位正式接收后自行终止。这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。学生的权益，而且也可以增加学校的就业率。

就是在你和对方签订协议当中还有第3方在其中参与，相当于是其中的中介，我认为是非常有必要签订的。