人力资源能学到什么(人力资源工作能学到什么)

卡尔顿高习 2024-07-06 09:51 1

关于人力资源能学到什么，人力资源工作能学到什么这个很多人还不知道，今天小栢来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、上了一个学期的人力资源管理的课程，对人力资源管理也有一些了解，有一点自己的想法。

2、人力资源管理的核心是以人为本，通过有效的管理使得员工发挥主观能动性，使其为企业创造尽可能多的利润；其强调人是组织最重要的资源，人力资源管理不是“管人”，而是爱人、善待人、尊重人、理解人。

3、这让我突然想到刘备，他论才智，论武艺，怎么都比不上项羽，但他懂得用人，而且用对人；所以，天下在他手中。

4、联想到现今，这个信息、科技各方面都高速发展的时代，人力资源的管理当之无愧是企业中最核心和最重要的部分，人力资源管理，（Human Resource Mament，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化的一系列活动的总称。

5、它是预测组织人力资源需求并作出人力需求、选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现组织绩效的全过程。

6、也是公司一个重要的职位。

7、学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理。

8、诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

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