为什么学校有协议生考试 为什么学校有协议生考试没有呢

能不能详细的介绍一下本科毕业生毕业的流程？还有签三方协议，报到证有什么用

③参加本市大学生村官三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在各种考试报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。等服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考限应届生报考职位。

具体而言，三方协议是学校、毕业生和用人单位签订的三方协议，相当于准劳动合同，之所以签订三方协议，一是因为毕业生的档案和学历、学位、明等材料还未办理完成，毕业生和用人单位无法签订正式的劳动合同；二是，像上面说的，因为无法签订正式的劳动合同，会导致毕业生处在弱势地位，为了保护学生利益学校作为第三方参与协议中，起到了监督和证明的作用。

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为什么学校有协议生考试 为什么学校有协议生考试没有呢

签三方协议有利于雇佣双方

上海汉路律师事务所宋辉敬上

能不能详细的介绍一下本科毕业生毕业的流程？还有签三方协议，报到证有什么用

毕业生如何保留应届生身份

具体而言，三方协议是学校、毕业生和用人单位签订的三方协议，相当于准劳动合同，之所以签订三方协议，一是因为毕业生的档案和学历、学位、明等材料还未办理完成，毕业生和用人单位无法签订正式的劳动合同；二是，像上面说的，因为无法签订正式的劳动合同，会导致毕业生处在弱势地位，为了保护学生利益学校作为第三方参与协议中，起到了监督和证明的作用。

而报到证则可以认为是解除三方协议的一纸文书，报到证送到单位意味着你可以签订正式的劳动合同。

上海汉路律师签订三方协议是否影响应届毕业生身份事务所宋辉敬上

我是今年的应届毕业生想参加招教考试，需要报到证或就业协议书，学校发的那个能用吗？单位是随便填的

家有儿女读过普通大学和专科学校的都知道，学三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。校逼着学生签就业协议，无非就是两种目的：一是拿来某某部门和下一届学生家长的。就是为了标榜自己的学校如何如何受用人单位欢迎，专业开办得如何好，说明他们办学是成功的，其实都是的。二是为了收钱。不管你愿不愿意，你都必须要签这个协议，用人单位和企业才会把介绍费给他，你要不签就不发给你。出现这种逼着学生签就业协议的学校却没人能管。消息称，2020年12月1日，网站发布关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。其中，强调，不准以任何方式毕业生签就业协议和劳动合同。要求扭转唯名校唯学历用人导向，各地各高校要结合实际深入开展就业创业促进行动，专门制定工作方案，及时总结进展情况。扩展资料：三方协议的意义和作用：三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

能用！你可以放心参加招教考试！因为报到证和就业协议书只是证明你毕业了！因为如果毕业了考上了专升本或研究生的学生是不发报到证和就业协议书的！毕业了什么也没有考的才发报到证和就业协议书。

如何界定应届生身份

学校让签的第三方协议有什么用

根据2021年京考公告和报考指南，可报考“限应届毕业生报考”的职位如下：

学校让签的第三方协议有什么用

在不断进步的中，人们运用到协议的场合不断增多，签订协议可以使双方受到法律的保护。我们该怎么拟定协议呢？下面是我精心整理的学校让签的第三方协议有什么用，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

学校签订三方协议对就业影响要留心，要注意细节，就是选择，具体表现如下：

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

未领毕业为了提高学校的就业率。这个就业率是和学校招生相挂钩的，所以学校才很着急。证的大学生。三方协议很重要

应届毕业生现在都还没领到，而他们不少都已经找到了工作，和单位签了三方协议，协议一旦签署，就意味着大学生份工作基本确定。三方协议到底有何作用？应届毕业生在签的时候又应该注意什么？

在现实中，部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业，一些单位为了防止发生违约，特设了违约金约束大学生，但这违约金对双方都有法律约束效力。广州某家广告公司何先生说，用人单位一旦与劳动者签了协议，基本上就定人定岗了，如果毕业生突然说不来，企业就要重新招人，但这个时候企业错过了时机，无形中造成损失，所以要用违约金约束大学生。

三方协议书不同于劳一是拿来某某部门和下一届学生家长的。就是为了标榜自己的学校如何如何受用人单位欢迎，专业开办得如何好，说明他们办学是成功的，其实都是的。动合同

除此之外，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失，如劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

大学生签三方协议要谨慎

秋招签了三方协议还能考吗

一般情况下只要没有签订劳动合同，没有缴纳社保，一般就可以保留应届生身份。

秋招签了三方协议还能考。

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。

能考的原因：

签了三方协议能考。签了三方协议的考生，想要参加考试，需要得到自己单位的同意、然后解约、把资料档案通过考上的单位进行提档转交就可以。三方协议并不影响到个人的应届生身份.

三方协议：

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金、改派等一系列相关问题。

三方协议通常情况下，即使签了三方协议，如果考生还在择业期内(规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。再简单来说，如果签了三方协议，但是没有在、事业单位单位、国企缴纳社保，都可以以应届生身份进行报考考试。的具体详述：

试用期：

劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。

签订了三方协议对于应届生身份有影响吗

签了三方协议，影响考试吗？

三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。下面是我分享的签订了三方协议对于应届生身份有影响吗，希望能够帮助到大家。

是没有影响的。

三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

什么是三方协议

三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的`《就业协议》也是它，应届毕业生次就业的时候才需要签。

三方是：毕业生、用人单位、学校。

有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

在每年的毕业季，很多高校都要求学生签订三方协议，但对于想参加考的学生而言，难免担心签订三方协议是否影响应届毕业生身份？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，应届毕业生次就业才需要签。其实三方协议的签署是给大家的一个保障，明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，也是教育工作的结束与就业交接的开始，以及学校计算就业率的凭据。

三方协议的签署顺序为：毕业生——单位——学校。毕业生在确定工作后，凭单位接收函到学校领取三方协议，一式三份；毕业生根据自身情况进行填写；毕业生将填好的三方协议给用人单位进行填写、盖章；将单位填写、盖章好的协因为它不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，所以你在秋季或春节校园时已经签了三方协议的，还可以报考当年的，然后通过了考试，只要在未去单位前，可以按照约定的协议内容友好地和原单位解除三方协议，重新签订。议带回学校，由学校进行填写盖章；协议签订完成，三方各留一份。当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，用人单位会与毕业生签署正式劳动合同，三方协议就失效了。

毕业之后保留应届生身份，主要依据规定“高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇”，意思是只要未就业，2年内都算是应届生。

注意：在读期间，有的学校会给缴纳，这种不属于职工由此可知，三方协议对应届生身份是没有影响的，但如果签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在报考时也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。社保，所以不会有影响。

①限于列入统一招生，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位的普通高等学校2021年应届毕业生报考，包括：生源应届毕业生;地区普通高等学校非生源本科以上(含本科)应届毕业生;京外普通高等学校中学历学习期间获得校级以上“三好学生”、“学生干部”或者校级一等以上“学生奖学金”的非生源本科以上(含本科)应届毕业生(除另有限定外，报考特殊职位的不要求上述资格条件)。

②2020年8月1日至2021年7月31日期间取得国(境)外学位，未落实工作单位的留学回国人员，可以报考限应届毕业生报考职位。包括：具有市常住户口的留学回国人员;符合《市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》(京政发〔2009〕14号)要求的非市常住户口留学回国人员。

有些学校学生签毕业生签就业协议的原因是什么？

我觉得是学校想要增加学生的就业率，从而增强学校的影响力和竞争力，也是为了学校下一年的招生量能达标或者有所增加。

我认为有一些学校让学生被迫签订这个就业协议的原因就是为了增强学校的三方协议只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系是没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同形成事实劳动关系，毕业生才能与用人单位形成正式的劳动关系，如果没签劳动合同，或者签了以后试用期没通过，那也没正式影响不大。但是建议和学校辅导员商量下，能否进行改派，也就是重新派遣，如果可以重新派遣，这样就不会影响考试。形成劳动关系。就业率，带来更好的声誉。建议您保留三方协议或报到证，并在报考前给用人单位打下电话问问已经签订三方协议算不算应届生，祝您上岸成功！

艺术特长生考试后合格后跟学校签的就读协议有没有效

不知道你是不是上海毕业生，上海的话。如果申请留沪的话，要准备留沪材料，其中三方协议和报到证都是留沪需要的材料；如果你户籍回原籍，三方协议和报到证是办理居住证的材料。

根据查询相关资料显示：没有效果了。因为当时和学校签订的合同是当艺术特长生考试没有合格后可以进行在校应届毕业生要在签约前与企业充分地洽谈，详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响。内的再次免费复读。而当他及格后，这条协议就是作废的，就没有任何作用了。

我觉得是为了学校的名誉，说出去好听，每年的就业率是多少，可以得到基本的保障，也可以吸引大学生报考本学校。

我是高三学生,自主招生被录取,我要和学校签什莫离校协议吗?离校协议又是什莫?

签其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。订了三方协议对于应届生身份有影响吗

和你所在高中签离校协议？？如果是和高中签那就相当于一个免责协议，就是说你是因为被大学录取而不需要继续在学校里面进行学习，因还没有拿到录取通知书，学校就要你出具一个承诺三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的.权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议书在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。之类的东西，就是离校之后，如果出现任何情况，与学校无关

我现在是备考事业单位考试，没有找工作，学校那边一直催要签就业协议

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签三方如果想要备考事业单位或者等公考，应届生身份是非常吃香的。协议理论上只是需要看填写的和用人单位的章一致即可。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确的工资标准，能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受和单位的社保。

有一些专科院校入学就签订就业协议，有什么用吗？

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个试用期辞职：月以下的，试用期不得超过十五日.

学电脑的话山东新华电脑学院不错,在泉城济南有三个个校区,是全国来说非常正规的电脑教三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、及其它各项等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。育,在全省是规模的专业电脑院校。...两年出来能拿到承认的济学的大专文凭.入学就签订就业协议,还给找工作~ 如果有问题可以加我QQ,你追问一下就能看到啦~ ...