年终奖必须干满一年吗（年终奖一定要员工干了一年才会发吗）
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年终奖没干满一年有吗
一般来讲在公司干部满一年的也会发年终奖，只是年终奖会根据实际工作的月份数来打折
年终奖必须干满一年吗（年终奖一定要员工干了一年才会发吗）
【法律分析】
年终奖不是必须满一年才可以有。年终奖是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理，是否一定要发放。
【法律依据】
《中华劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。
工作未满一年的员工可拿年终奖吗？
一般来讲在公司干部满一年的也会发年终奖，只是年终奖会根据实际工作的月份数来打折
【法律分析】
年终奖不是必须满一年才可以有。年终奖是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理，是否一定要发放。
【法律依据】
《中华劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。
1、有约定，则从约定：
如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。
2、无约定，则遵从内心：
年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。
年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中，固定年终奖是指用人单位与劳动者约定，在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖（比如多发一到两个月的工资）；
附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件，待相关条件成就时才向员工支付年终奖（例如依公司业绩决定是否发放）。
年终奖是企业对职工工作的奖励，在实践中年终奖与职工在企业工作的年限是有一定关系的，工作满一年是的标准，而有些新员工往往工作是不满一年的，那么工作不满一年有年终绩效奖金吗？
一般来说，在公司干不满一年给发年终奖吗？
一般来讲在公司干部满一年的也会发年终奖，只是年终奖会根据实际工作的月份数来打折
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