211人力资源院校排名 211人力资源院校排名榜
人力资源管理专业考研方向及院校
这个专业其实并没有真正的百名。人力资源管理专业考研方向及院校如下:
211人力资源院校排名 211人力资源院校排名榜
大学,简称“人大”,是直属高校,与市共建,位列首批“双”(A类)、“211工程”、“985工程”。
上海交通大学简称“”,是直属并与上海市共建、直管全国重点大学,位列“世界大学建设高校(A类)”、“985工程”、“211工程”。
3、中山大学
中山大学,简称中大,位于广州市,由中华直属,是、国防科技工业局和广东省共建的综合性全国重点大学,位列首批“双”A类、“985工程”、“211工程”。
4、大学
大学,简称“北大”,是中华直属的全国重点大学,位列“双”> 3. 中山大学(广东) A+ A++、“211工程”、“985工程”。11.ColumbiaUniversity(纽约州)
对外经济贸易大学,简称贸大(UIBE),位于市,是中华直属的全国重点大学,是世界学科建设高校、“211工程”建设高校、和共建高校。
行政管理或者人力资源管理专业考研哪个学校较好?若有综合实力排名更佳---
人力资源管理专业隶属的学科是大学双建设学科,在人大你可以获得大量的资源。1、行政管理专业院校排名
> 1. 大学() A++ A++
> 2. 复旦大学(上海) A++ A++
> 4. 大学() A A++
> 5. 清华大学() A++3.Florida Institute of Technology 23% A+
> 6. 浙江大学(浙江) A++ A+
> 7. (江苏) A++ A+
> 8. 西安交Northwestern University(伊利诺伊州)通大学(陕西) A+ A+
> 9. 华中科技大学(湖北) A++ A
> 10.武汉大学(湖北) A+ A
> 11.科学技术大学(安徽) A+ A
> 12.师范大学() A A
> 13.天津大学(天津) A A
> 14.厦门大学(福建) A A
> 15.苏州大学(江苏) B+ A
2、人力资源管理排名
1,清华
2,浙大
3,西安
4,大学
5,
6,大学
7,武汉大学
8,中山大学
9,复旦大学
10,南开大学
美国大学的人力资源的专业的排名
1.Cornell Unive5. Ohio State Universityrsity
Cornell无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校,Ivy College的名气无需赘言,那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR学院共下设Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三个研究生项目。其中,M.P.S项目并不适合学生申请,强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习,而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请,无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而MILR Degree又细分成以下五个方向,Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dis Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供学生选择,其中,偏重职业路线的学生多选择Human Resources & Organizations,当然,这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。
2.University of Minnesota-Twin Cities
毋庸置疑,明大同样是HR领域的翘楚,明大的Master of Arts in HRIR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评,都是很不错的,其HR专业Faculty中有18位 professor,4位associate professor ,2位assistant professor,师资堪称全北美HR专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错,尽管生和Local毕业生的数据很难对称,但平均起薪仍旧保持在 65,000之上。尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足,但专业角度和现实出发,大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。最重要的是Carlson的毕业生俨然已经将HR最为本质的Core Skills——Networking发挥到了,使得Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。更为难能可贵的是,明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的,而且,对于学生历来比较友好。
3. University of Illinois-Urbana-Champaign
UIUC的MIRHR专业虽然设立在School of Labor and Employment Relations学院,但具体课程和教学风格上却是很多元的,除了传统的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Mament等专业课程之外,UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical \ Employment Relations Systems实用性较强的课程,这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern. UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加,这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非,录取难度上也是整个HR项目的水平,录取中有对于GRE和Female的倾向。
4. Michigan State University
MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations,但实际的教学环节中你会发现,其实HR和IR的课程是并重的,核心课程中结合MSU的优势专业Statistics,开设了Statistical tools and metrics for yses of HR/LR s,所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程,还有Business Strategy, Finance等方面的课,都是现在HR Trend的热门。正常毕业的话一学期选3门课,课业负担并不算重。MSU所在地East Lansing就是一座标准的大学城,学生比较多,MHRLR专业的生比例是15%,美国人和生的比例还是比较理想的,学生和生活费方面也相对较低,所以,MSU的MHRLR专业可以说是一个性价比较高的选择。
同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受申请者的青睐,该项目隶属于知名的Fisher 商学院,申请过程中会有面试要求,尽管面试题目一般较为General,持续时间不会很长,但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%,难度还是比较高的。而该项目同业界的紧密联系是吸引学生的另一项重要因素,作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的,学校的 Career Serv对于学生来说也是很不错的,老师很重视生的就业情况,经常会找在读学生开会,Mock Interview之外的alumni会给在读学生workshop,面试辅导之余还有机会做networking。
6. Rutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick
School of Mament and Labor Relations下设两个HR相关专业,Master of Human Resource Mament (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations,因此,在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向,前者偏重于Strategic Mament方向,而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整个商学院的务实风格带动下,HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击,但从数据统计上看,该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业,达到70,000。如果与Minnesota的项目相比,Rutgers更加updated and pract。Rutgers的HR不单单在东部地区,在全美也可以说是名列前茅的项目,New Brunswick 校区位于新泽西州中部,毗邻New York的天然优势不言而喻,从就业的角度出发,Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的,这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。
大学综合排名
1、Harvard University(马萨诸塞州)
Princeton University(新泽西州)
3.Yale University(康涅狄格州)
4.Massachusetts Inst. of Technology
5.California Institute of Technology
Duke University(北卡罗来纳州)
University of Pennsylvania
9.Dartmouth College(新罕尔州)
Washington University in St.Louis
学生所占比例排名
1.Alliant International University(加利福尼亚州) 36%
2.Uni5、对外经济贸易大学versity of Bridgeport(康涅狄格州) 27%
录取比例排名
1.Harvard University(马萨诸塞州) 11%
2.Princeton University(新泽西州) 11%
3.Columbia University(纽约州) 12%
毕业率排名
2.Princeton University(新泽西州)97%
3.Brown University(罗德岛州)95%
4.Dartmouth College(新罕尔州)95%
5.University of Notre Dame(印地安纳州)95%
6.Yale University(康涅狄格州)95%
班级人数少于20人排名
1.Union Institute and University(俄亥俄州)
2.National-Louis University(伊利诺伊州) 89%
机械学院排名
2.Stanford University(加利福尼亚州)
3.University of California–Berkeley
4.University of Illinois–Urbana-Champaign
5.Georgia Institute of Technology
6.California Institute of Technology
8.Purdue University–West Lafayette
University of Michigan–AnnArbor
10.Cornell University(纽约州)
法学院排名
1.Yale University(康涅狄格州)
2.Harvard University(马萨诸塞州)
3.Stanford University(加利福尼亚州)
4.Columbia University(纽约州)
5.New York University
6.University of Chicago
7.University of Michigan–AnnArbor
University of Pennsylvania
9.University of Virginia
10.Duke University(北卡罗来纳州)
医学院排名
1、Harvard University(马萨诸塞州)
2.Washington University in St.Louis
3.Johns Hopkins University(马里兰州)
4.Duke University(北卡罗来纳州)
University of Pennsylvania
6.University of California–San Francisco
7.University of Michigan–Ann Arbor
8.Columbia University - College of Physicians and Surgeons(纽约州)
10.University of Washington
Yale University(康你本科非985,211一本,有GPA、托福和GMAT成绩,申请专业是人力资管管理,想知道自己可以申请什么层次的大学,你可以把你这些GPA、专业等信息输入到留学志愿参考系统中去,系统会自动从数据库中匹配出与你情况相似的同学案例,看看他们成功申请了哪些院校和专业,这样子就可以看到你目前的水平能申请到什么层次的院校了,对自己进行精准的定位。涅狄格州)
不是主流专业。在国外念这个意义不大,因为此专业涉及劳工法和工会。也就是说地域性太强。读完后,别指望在当地老外雇你做人事,因为你不懂法律和工会运作。回来的话,的那一套和你学的又不一样。两边不讨好。
美国大学所有2008年的排名都在里面,还有详细的学校介绍,自己去看,别人说的在详细也比不上你自己去亲眼看一下的放心,毕竟是你一生的选择跟命运,用耳朵听来的未必是好的,自己去看和考虑的才是最有用的,有什么需要的可以找我,我会尽力的帮你.
美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几,还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源管理 (Human Resource Mament)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别,都是HR的基础和高级课程。的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在business school出来的学生薪酬会更高些。
IR/HR Master的专业比较 在TOP50里设有Master的大学有:Cornell University、Univ. of Southern California、University of Illinois at Urbana Champaign、Pennsylvania State University。
其他HR专业很好的大学:
University of Michigan Business School
Michigan State University
Georgia Southern University
美国大学的人力资源的专业的排名
3.New School University(纽约州) 87%《美国与世界报导》为广大学生排列出全新的美国大学排名2013,天育为我们时间整理了出来。里面包括众多学科,你可以在网上找一下天道留学-美国大学排名2013。希望以上能够帮助你
今天小编就来和大家探讨一下。 报读研究生的同学首先要明确一点,研究生择校和本科生择校有所不同。本科阶段我们关注的是学校是否为大学,根本不去关注所报院校的该专业是否有名气。而研究生教育阶段,我们首要选的是专业的名气度,看该领域内哪个学校更领先一步,其次才是学校的对比。如果专业的名气一样,那大学肯定要比非大学的好,这一点是毋庸置疑的。就拿中民大学来说,如果是读本科择校,选人大肯定要比选首经贸好,原因是人大为院校。要是读人力资源在职研究生,院校更优的是首经贸大学,而非大学,原因是首经贸劳经院是最早设立人力资源管理专业的院校,并且在2010年,该院的人力资源管理还被评为特色专业。劳动经济学院的杨河清更是人力资源管理课题方面的权威。 听了小编以上的分析,你知道人力资源在职研究生哪个院校好了吗?再提醒大家一下,不要盲目地就选择名校,多听听过来人的经验,详细对比后再做决定。美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几,还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Rel1、大学ations/Industrial Relations.所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源管理 (Human Resource Mament)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别,都是HR的基础和高级课程。的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在business school出来的学生薪酬会更高些。
IR/HR Master的专业比较 在TOP50里设有Master的大学有:Cornell University、Univ. of Southern California、University of Illinois at Urbana Champaign、Pennsylvania State University。
其他HR专业很好的大学:
University of Michigan Business School
Michigan State University
Georgia Southern University
"1. Cornell University 康奈尔大学2. University of Southern California 南加州大学3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学7. Purdue University 普渡大学8. Ohio State University 俄亥俄州立大学9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学 10. Georgia State University 乔治亚大学11. Texas A&M University 德州农工大学12. Pennsylvania State University 宾州州立大13. Marquette University 马奎特大学14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学校区15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯理工学院16. University of Tennessee 田纳西大学17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区18. Pace University 佩斯大学
哪所院校的人力资源专业比较强?
希望会对你有所帮助。作为人大劳人院的一员,我肯定要吹一波自己的学院啦,其实也不是吹啦,我们院是最早有人力资源专业的,也是最早有本硕博完整体系的,一入学的时候老师们就告诉我们“劳人之事,之美”我们也是这么做的
所以我觉得这种理论与实践的综合是人力资源专业的选择。在理论上,我觉得我们院的课程设置还是很科学的,除了密切相关的管理学相关课程,基础的经济学、心理学、法学、学也都会涉及2、上海交通大学到,这些一方面可以给我们一个更加综合的学科视角和观点去思考问题,另一方面也为我们从不同角度和学科背景去理解人力资源提供了条件;大牛老师们有的是通过心理学、组织行为学去解释人力资源,有的关注人力资源的法律和劳动关系方面,有的则聚焦于职工健康和保险,老师们都非常专业,自然在理论上可以给我们带来很大的启发。
实践方面,印象最深刻的应该是曾经和我们说过,人力资源在企业之中就像一个裁缝,而他也希望我们可以成为的裁缝,帮助企业量体裁衣,找到合适的人,也能找到我们合适的位置,这是我们实践的优势;另一方面,我们院关注就业,不仅很早就关注我们的职业规划,也会跟进最近的就业形势,你在这里可以触类旁通,了解就业大势,对于你去找其他方面的实践机会也有好处。
的大学里面,人力资源管理专业最强的是我的母校,大学。
首先,根据学位与研究生教育发展中心公布的第四轮学科评估结果可知在2018—2019人力资源管理专业的学校排名,大学人力资源管理专业,且属于A+学科。
同时,从、、发展改革委联合发布的《关于公布世界大学和学科建设高校及建设学科名单的通知》可知,大学是双A类大学。
其次,以人力资源管理专业为名标招生的是大学劳动人事学院。而大学劳动人事学院是最早在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业,也是全国在人力资源管理专业拥有学士、硕士、博士完整培养体系。
同时劳动人员学院与劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学,英国华威大学,加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学,荷兰蒂尔堡大学等世界高校签订有合作协议,出国留学交换的机会是非常丰富的。
以我自身经历,我的建议是学好数学!学好数学!!学好数学!! ! (重要的事情说三遍)。在人大劳人院,人力资源管理专业要学两年四学期的数学,你将经历微积分,概率论,线性代数的洗礼!同时如果考研的话,数学也是必考科目!! !
谢谢阅读,希望对你有帮助!
一波劳动关系学院
可能有的人并没有听说过这个学校,这个学校也的确是双非,但是这也丝毫不影响我们学校在人力资源管理专业方面的闪光点呀!现在的很多大学都开设了人力资源管理专业,但是不同高校的院校性质会决定不同学校的人资专业各有所长,劳动关系学院的人力资源管理专业隶属于劳动关系系,听名字就可以知道,这个专业也算是学校的专业了,而且正因为它隶属于劳动关系系,所以我们学校人力资源管理专业的优势就在于人资与劳动关系的研究相结合,并且我们有深厚的劳动法、劳动合同法、社保法等法律基础,这些技能到未来的工作岗位上简直不要太吃香!借用我们老师的话说:“一个对劳动法了如指掌的HR就是宝藏啊!”附一张主要课程
还有我们的培养特色里面呢,也明确的写到应用型人才还有可以协调劳动关系,有法律基础,这就是我们的优势所在呀~~~
另外,我们学校还承办了大学生人力资源职业技能大赛,这可是一个全国性的重要比赛,今年已经是第五届,每年都吸引着全国各大高校的人资学子前来报名。去年还被央视过,可以说是很了!除此之外,学校还经常承办一些诸如大学生劳动关系等类似的活动,还有、海外访学等机会,可以与两岸三地的人资学生交流思想,这些活动都能特别好的开拓我们的视野。
,如果想要报考人力资源专业,数学和英语技能是必须的,一定要学好数学和英语,这样才能……走遍人资都不怕!
人力资源管理在职研究生排名较好的院校
如果不是很看重排名的话,其实罗切斯特理工的人力资源开发还可以,至少感觉实用些,录取条件也相对容易些,本人去年刚从那里毕业,在罗村成功就业大学在职研究生开设的人力资源管理方向非常多,有全面管理、与培训、战略人力资源、公共部门人力资源管理等21个方向。并且在、上海、苏1.Harvard UnUniversity of Southern California (Andrew and Erna Viterbi)iversity(马萨诸塞州)98%州、青岛等多个地区开设了研修班,学费从2.18万-4.8万不等,学制也稍有不同,基本上是一年半到两年的时间。
人力资源在职研究生哪个院校好?
University of Minnesota Industrial Relations Center就研究生而言,更关注的是各院校开设的课程内容和师资。像申请硕士学位这种事情,全国都是统一考试,要求制度是相同的Stanford University(加利福尼亚州),无需双比,1、Massachusetts Institute of Technology而各院校中的课程内容和师资是完全不同的。
一般院校开设的人力资源均是围绕6大模版的课程,被称之为传统课程,中科院心理所有人力资源课程,是在6大模块的传统课程中又加入了适合企业需求的应用心理学课程,如,现代企业会邀请北森测评这样的专业公司做服务外包,其中一项即是测量做人才选拔,通过科学选拔,做到真正的“人岗匹配”,另外,像中石油,中移动,神华这样的大型企业早在07年就已经请和君,易普斯这样的管理咨询公司来为企业做情况调节,压力管理这样的外包工作,当然,费用是很贵的。这些均是应用心理学在企业中的实际应用,而且只是其中一小部分,还有像职业心理健康等课程都是解决不同问题的方向。但这些课程是其它院校所未开设的。
从实际出发,企业为什么会花费用请专业公司来解决“人”的问题,因为企业中,“人”是根本,任何的发生都是以人为基础的,所以企业要解决了“人”的问题,才可以长足的发展,但苦于企业中没有这样的人才,才会去请专业的公司来解决,但专业公司的这些“人才”所应用的技能不都是通过学习来获取的吗,实际中,就是企业缺少这样的人才,所以我们自己可以通过在校学习提升技能后,,在企业中长足发展,企业有需求的时候,即可以节省开支,同时还让你体现了这方面的专业性,达到升职加薪的目的,第二,在未来工作职业规划中,你也许会到其它公司应征,那同时一批应征者,你的学习课程比传统人力课程有如此多的优势,所以,你就可以比其它应征者有更多的被选机会,这就是别优势
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