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事业单位考试综合类职业能力测试有什么内容?

2. 对数量关系的理解与计算能力

事业单位考试综合类职业能力测试有什么内容? 包括两个方面的内容：一是综合上海市事业单位公开工作人员笔试科目分为《基本素质测验》和《综合应用能力》，全部采取闭卷考试方式。知识，二是职业能力测试。

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具体内容如下：

(1)笔试

①行测

事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

事业(二)《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。《综合应用能力》为主观性试题，考试时限120分钟，满分100分。单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。

②申论、写作及其他主观题

一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。

三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。

③公基

事业单位考试相对于公而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。

(2)面试

①结构化

事业单位的结构化面试重点考核六大题型：

自我认知：

自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

综合分析：

综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度，选材广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。

综合分析重点考核现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。

人际关系：

事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公类似。

目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于的解决问题。

事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

情景应变：

情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。

言语表达：

言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

②无

无可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员终达成一致性意见。

开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无的考核细节进行，所以，是目前无新型的考试方式。

1.对语言文字的综合分析能力

对应试者数量关系的理解与计算能力的考查是通过数量关系这一题型来实现。对数量关系的理解和基本的数算能力，是人类智力的重要组成部分。在科学技术高度发达的今天，公务员进行的是一种高效、科学、规范的信息化管理，因而要求管理者能够对大量的信息进行快速、准确地接受与处理，而这些信息中有很大一部分是用数字来表达或者与数字相关的。因此，作为公务员必须具备数量关系理解能力，能迅速发现数字之间蕴涵的关系，进行准确的数算，只有这样，才能胜任其工作。本部分内容考试涉及的知识和所用材料一般不会超过高中范围，甚至多数是小学的数学知识，以此为媒介，考查应试者对数量关系的理解和计算能力。

3. 逻辑判断推理能力

判断推理是测查应试者的一种测验形式。判断推理是人类智力的核心部分，它的强弱反映一个人对事物实质及事物之间联系的认识能力的高低。公务员担负着行政管理工作，面临的事物之间的关系和矛盾十分复杂，要处理好这些复杂的关系，必须具备较强的判断推理能力。判断推理能力涉及对图形、词语概念和文字材料的认知理解、比较、组合、演绎、综合判断等能力。

4. 基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力

5. 资料分析及判断能力

现代是信息，大量的信息往往通过统计资料来反映的，要正确、及时地作出决策，必须要求能够对这些形式上比较抽象的综合信息进行快速的分析与加工，从枯燥的形式中找出需要的“关键点”，只有如此，方能有的放矢地制订方案。作为一名公务员，资料分析和判断能力的强弱将直接关系到工作的开展和工作的效果。

事业单位考试综合类职业能力测试包含什么内容？

一：事业单位考试综合类职业能力测试包括两个方面的内容，一是综合知识，一是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考，法律，经济，时事，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。

二：总体上看这门课的考试内容和公务员的不多，而且试题难度要比公的稍微简单。下面说说考试的重点，综合知识的重点就在于，法律，公文等部分，这3部分占的比重比较大，而其他的相对小，而且综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而已，判断推理(图形推理)的难度较大。

三：大家在复习的时候要抓住重点，好自己的薄弱点，这样才能做到有的放矢，达到事半功倍的效果。如果是新手，以前没有参加过类似的考试，可以先看看相关的视频，快速的熟悉相关的内容，然后开始大量做题，如果是以前准备过参加过类似的考试则可以针对自己的薄弱环节，大量做题，同时有针对性的听听名师的讲解，和相关的解题技巧。至于考试题型由于这种大规模的考试通常才通过客观题的形式来考查，比如单选，多选，判断等。 楚雄事业单位考试专业素质中考职业能力测试综合类的是哪些内容？

上海事业单位综合能力应用能力考试和职业能力考试的区别？

对这项能力的考查是通过常识判断来实现的，由于公务员职业性质的要求，要求公务员必须具备相对较广的知识范围，否则将不能处理日常中形形 的人和事，所以在这类试题中，所选素材从古到今，从无机物到人类，从自然界到……包罗万象，对应试者没有专业上的，而是通过测试比较不同考生知识面的广博程度。对于大多数考生而言，要在短时间内提高常识判断能力是很难的，重要的是在于平时的学习、观察、思考和积累。

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就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：

(一)《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。

《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，通过测试选拔出能够胜任公共管理工作的人才。测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。

《行政职业能力测验》和《申论》考什么???

《行政职业能力测验》考试主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题，基本上为单项选择题，部分地区常识判断有少量多项选择题(公全部为单选)。

《申论》主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者提出问题、分析问题、解决问题的能力和文字表达能力。一般包括三个方面，即概括问题、提出对策、进行论证。 公的科目是行测、申论、综合基础是包含在行测中的，占得分值不是很多，但是涉及的知识点比较多。公务员行测考试中分数学和非数学2部分试题，其中判组织管理：断推理模块的题型特点是，判断推理是考察应考者逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型主要有四种。

1 图形推理

题型：要求考生从四个备选答案中选择规律的一个，替代题中的问号，总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。使图形呈现出一定的规律性。

2 演绎自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。推理

题型概要：这种题型考查考生的逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，选择一个备选答案。正确的答案与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

3 定义判断

题型：运用标准进行判断，是公务员一项基本的职位要求。在每一个问题中，先给考生一个概念的定义，然后再给一组事物或行的例子，要求考生从中选出为符合或不符合该定义的典型事物或行为。这里假设这个概念的定义是正确的，不容置疑的。

4 类比推理

题型：这种题型考察的是考生的一种推理能力，先给考生一对相关的词，然后要求考生在备选答案中找出一对与之逻辑关系上为贴近或相似的词。

行测由客观题组成，涵盖常识、数学、文字理解、法律等各方面的知识点，而且题量很大，需要知识面宽和做题速度。针对行测的复习是做题训练，只有做得多才能在提升速度的基础上保障正确率。不要去买市面上的一些试卷，因为很多都是不正规的培训机构从别的地方摘抄剪辑的，错题重复的情况很多，训练的效果不好。你就直接到中政行测智能题库这种大型题库去做题，可以用他们的智能题库进行各种训练，不管是训练知识模块还是训练速度，都随你自主选择，只要能每天坚持，就一定会提高行测能力。

上海下半年事业单位考试笔试的科目、时间、地点是什么?

排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。

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二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。

2014下半年上海事业单位考试详细信息需要等公告发布后才能确定，预计在10月份前后，您可以关注上海中公教育网站，后期公告发布后网站的工作人员会时间更新，目前您可以参考

(一)《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，考试时限相关考试备考资料考生可以登录90分钟，满分100分。

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上海事业单位考试的岗位合格分数线跟我的分数一样，是什么意思，可以进面试吗？

上海华图为您解答:上海事业单位考试的岗位合格分数线跟我的分数一样，在查成绩的时候如果下方显示 合格 恭喜您 等待面试通知的 字样 那就可以近面试了，面试时间用人单位自行通知

这个岗位分数线是各单位根据自己的情况来定的，并不是统一的标准，。查分数的话等成绩公布，上海事业单位招考网上会有的，或者上海职业能力考试院里，这些都可以查的。

如果你所选岗位的考试代码为“甲”是指公共科目笔试为《行政职业能力测验一》和《申论》两科；如果你所选岗位的考试代码为“乙”是指公共科目笔试为《行政职业能力测验二》一科。

等你成绩出来登陆报名网站就可以查成绩。

希望可以帮到你。

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事业单位为录取的话，一般分数线是不定的，是从高到低取得，人数招够了为止，录取了的话，你可以在网上查他们的录取公告，或者面试前两天会电话通知你面试的。

貌似所有的编制考试，除非你进入面试环节，不然都不显示名次。具体情况不好说，我们这边，通常情况下岗位合格分数线远低于实际面试分数线，但也有个别不多的。建议你直接去查找面试人员名单，有你的就是进入面试了，没有的话可以关注后期调剂，如果再考生对语言文字综合分析能力的考查主要通过言语理解与表达这种题型来实现。该题型的基本构成是给出一段文字资料或者一篇文章，然后根据所给材料设置一定的问题，内容主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解，对比较复杂的概念和观点的正确理解，对语句隐含信息的合理推断，在干扰因素较多的情况下，能比较正确地辨明句义，筛选信息等，要求考生具有相对较强的言语分析和理解能力，以及扎实的语底和文字处理能力。不行就只能继续努力了。

因为竞争太强了