安全生产教育和培训 安全生产教育和培训中新增内容有

安全生产教育的内容包括哪些方面？

第十八条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

生产经营单位从业人员安全生产教育和培训对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工（1）、工作环境及危险因素；安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。的主要内容包括以下：

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1、安全生产思想教育。学习有关法律法规，掌握安全生产的方针政策，提高全体管理人员和作人员的政策水平，充分认识安全生产的重要意义。

在施工生产中严格贯彻执行安全为主、预防为主的方针和安全生产的政策，严格执行作规程，遵守劳动纪律，杜绝违章指挥、违章作的行为，对职工进行安全意识教育。

3、安全作技能教育。安全作技能教育，就是要结合本专业、本工种和本岗位的特点，熟练掌握作规程、安全防护等基本知识，掌握安全生产所必须的基本作技能。对于管理人员和特殊工种作业人员，要经过专门培训，考试合格取得岗位证书后，持证上岗。

如何加强职工安全教育？

需要针对实际工作和生活中所遇到的一些消防安全问题进行分析讲解，针对作不当的地方，适时给予讲解、纠正。以增强参训人员处理和控制初期火灾的能力，提高他们的消防安全意识。

要2、员工安全知识培训加强职工安全教育，建议采取以下措施：

4、另外还要充分利用己发生或未遂安全，对职工进行不定期的安全教育，分析原因，探讨预防对策；还可利用本单位职工在施工中出现的违章作业或施工生产中的不良行为，及时进行教育，使职工头脑中经常绷紧安全生产这根弦，在施工生产中时时刻刻注意安全生产，预防的发生。

1.制定安全教育：制定年度、季度或月度安全教育，并确保每位员工都接受过相关培训。

5.加强安全检查：定期对生产场所、设备等进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。

从业人员安全生产教育和培训内容

4.设立安全奖励机制：建立奖励机制，对安全工作做出杰出成绩的个人和单位进行表彰，鼓励员工积极参与安全管理。

如你中间画了四个括号,我有点吃不准,请你再看下题目,中间到底有几个空要填下：

2、技能教育：安全作技能的教育3、预防的主要措施；和培训。

3、安全技术知识教育和培训：包括一般性安全技术知识，如单位生产过程中不安全及发生规律、预防的基本知识、个人防护用品的佩戴使用、报告程序等，以及专业性的安全技术知识，如防火、防爆、防毒等知识。

4、的处理措施和安全防护：发生生产安全时的应急处理措施，以及相关的安全防护知识。

5、相关权利和义务：从业人员在生产过程中的相关权利和义务。

7、安全设备的维护和保管：安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识。

8、相关管理制度和作：安全生产管理、安全生产规章制度和作规程。

9、其他知识技能：其他应当具备的安全生产知识和技能。

一、进行安全教育培训的重要性：

二、组织对各项安全预案演练培训：

切实保护广大职工在工作和生产经营活动中的身体健康和生命安全，有效预防、及时控制和消除突发安全生产的危害,大限度地降低生产给单位和职工所造成的损失，各单位要积极制订安全生产应急救援预案，并组织职工进行演练。

厂级安全生产教育培训的重点培训内容包括

二、 车间级培训中学员应该掌握的内容包括但不限于：

厂级安全生产教育培训的重点培训内容包括如下：

附:安监总局3号令要求摘要：

一、厂级安全培训：

1. 新入厂的工人或调动工作的工人要进行岗位教育，内容有班组生产性质、任务、岗位安全作规程。劳护用品的正确使用和保管、预防的近期，各地安监局大力推行的"安全生产标准化"更是将"安全教育"列为评级审核的标准，而且上升到了的通知，高度强调安全生产标准化的重要性。这样一来，培训不只是看文件和记录，还要经得起检查、审核，更要符合员工的实际，起到培训效果。措施及发生后应采取的应变措施等。 2. 当工人工种变换时，所在班组应进行变换工种教育、介绍设备特点、安全作规程及应变措施等。

生产经营单位如何组织实施安全生产教育培训工作？

2.培训员工安全意识：对员工进行安全意识的培训，让他们认识到的危害性和重要性，从而提高员工的安全素质。

（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训；

第二十二条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：

（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；

第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全作规程，掌握本岗位的安全作技能，了解应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第二十六条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人（3）、伤亡统计、报告及职业危害的调查处理方法；员3、厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：进行专门的安全生产教育和培训。

第二十七条生产经营单位的特种作业人员必须按照有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

我们需要什么样的安全培训呢？

（4）读书指导法；

我接受过消防给你看一个最权威最正确的文件，你就知道怎么填了。安监总局3号令是这样要求的：安全培训、员工安全知识培训、安全思想教育。

法律分析：根据《安全生产法》规定实施安全教育和安全培训，生产经营单位负责人和安全生产管理部门负有。

内容主要有了解火灾成因；了解消防方面的法律法规；了解火灾逃生的技巧。消防安全:“四个能力”建设：消除火灾隐患能力，扑救初期火灾能力，组织疏散逃生能力，消防安全知识宣传教育能力。

内容包含：管理人员培训，安全生产方针、法律、法规和标准，企业安全生产规章制度及职责，安全管理、安全技术、职业卫生等知识；从业人员培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全作规程；日常安全教育，讨论分析典型案例，总结和吸取教训。

3、安全思想教育

通过典型经验及案例教育，可以使各级和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。

非加工、制造业，也要进行安全教育培训吗？

您好！您说的安全教育培训是每个企事业单位必须要做的一项工作，所有行业的企事业单位都得进行安全教育培训。安全生产监督管理总局令第80号《生产经营单位安全培训规定》明确规定生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

企业当中安全生产培训的方式有很多，安全教育培训是企业最常见的、也是安全生产管理中最基础的一种培训，但因为安全教育是一种常态化的企业管理行为，老员工也会要求参加年度或季度的安全培训教育。只是对于初入企事业单位内部的新员工来说，是必须参加的有针对性的重要培训之一。

所谓安全培训，主要分为“厂级培训”、“车间（部门）级培训”和“班组级培训”。

一、 厂级培训中学员应该掌握的内容包括但不限于：

1、安全生产法律法规；

2、通用安全技术、基本安全知识；

3、本企业的安全生（3）安全生产会议；产规章制度；

4、劳动纪律和有关案例。

请点击输入描述在《安全生产法》和《安全生产培训管理办法》中都有规定。《安全生产法》第二十条 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全作规程，掌握本岗位的安全作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十二条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业作资格证书，方可上岗作业。特种作业人员的范围由负责安全生产监督管理的部门会同有关部门确定。第二十四条 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。安全生产监督管理总局令第44号新修订的《安全生产培训管理办法》已经2011年12月31日安全生产监督管理总局办公会议审议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。原安全生产监督管理局（煤矿安全监察局）2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》同时废止。安全生产监督管理总局 骆琳二○一二年一月十九日《安全生产培训管理办法》章 总则条 为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第十八条 安全监管总局、省级安全生产监督管理部门定期组织安全培训教材的评选。安全培训机构应当优先使用安全培训教材。第十九条 安全监管总局负责省级以上安全生产监督管理部门的安全生产监管人员、各级煤矿安全监察机构的煤矿安全监察人员的培训工作；组织、指导和监督企业总公司、总厂或者公司的主要负责人和安全生产管理人员的培训工作。省级安全生产监督管理部门负责市级、县级安全生产监督管理部门的安全生产监管人员的培训工作；组织、指导和监督省属生产经营单位、所辖区域内企业的分公司、子公司及其所属单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训工作；组织、指导和监督特种作业人员的培训工作。市级、县级安全生产监督管理部门组织、指导和监督本行政区域内除企业、省属生产经营单位以外的其他生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的安全培训工作。省级煤矿安全培训监管机构组织、指导和监督所辖区域内煤矿企业的主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的培训工作。危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员的安全培训按照有关法律、法规、规章的规定进行。除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。第二十条 生产经营单位应当建立安全培训管理制度，保障从业人员安全培训所需经费，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训；从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

1、车间生产特点、工艺流程；

第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。4、典型的案例及应急处理措施。

请点击输入描述

2、岗位作规程；

希望以上内容能对您有所帮助，并给予采纳！如果您还有其他问题可以点击关注后进行咨询！谢谢！

企业新员工上岗前必须进行（）安全教育，即（）、（）、（）、（）。（）教育时间不得少于（）学时？

2、创造安全知识教育。全体职工都必须接受安全知识教育培训，使职工掌握必备的安全生产基本知识，安全知识教育的内容：本企业的生产状况、施工生产工艺、施工方法、施工作业的危险区域、危险部位、各种不安全因素及安全防护的基本知识及各种安全技术规范。

企业新员工上岗前必须进行（）安全教育，即新员工厂级、车间、班组级。（安全培训）教育时间不得少于（24）学时

1、安全生产的法律标准：安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保

证其具备本岗位安全作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

第十四条加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全作规程和安全作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。、队）、班组安全培训教育。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

企业新员工上岗前必须进行（）安全教育，即厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组。（安全培训）教育时间不得少于（24）学时——这个是针对加工、制造业等生产单位的其他从业人员的。

第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保

证其具备本岗位安全作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

第十四条加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组安全培训教育。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

1995年劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出了“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级和班组级安全教育”的要求。教育时间不得少于四十学时。

安全生产教育培训和持证上岗在《安全生产法》是如何规定的

第二章第二十一条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全作一般来说,规程，掌握本岗位的安全作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业，不得上岗作业。（1）讲授法；

第二十条规定：生产经营单位的特种作业人员必须经有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业作资格证书，方可上岗作业。

安全生产教育培训的形式和方法有哪些

根据安全生产法

（1）每天班前班后会上说明安全注意事项；

（2）安全活动日；

（4）各类安全生产业务培训班；

（5）现场会；

（6）张贴招贴画、宣生产经营单位可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全作、应急处置等知识和技能。传标语及标志；

（7）安全文化知识竞赛等。

媒体广告及电影电视

安全生产教育培训的方法有：

（2）实际作演练法；

（3）案例研讨法；

（5扩展资料）宣传娱乐法。