公务员年度考核等次(公务员年度考核等次划分)

公务员考核重点考核什么

(三)不享受年度考核奖金；

公务员平时考核办法主要是根据他们的业绩和能力来综合评定，划分他们的绩效，并对他们进行相应的考核。对于公务员来说，无论是工作能力还是工作态度，都是考核非常重要的一个方面。

公务员年度考核等次(公务员年度考核等次划分)

公务员的考核办法如下对公务员平时工作考核以工作分类量化评价为主。这种评价方式注重实际成绩，结合自我评价与评价，定性考核和定量考核进行。公务员平时考核以季度为考核周期，实行“月小结、季评鉴、年度考核”的方式开展。

公务员每月进行一次个人小结，考核单元每季度组织一次测评、评鉴，单位根据平时考核结果评定年度考核等次。

一、以职责和任务为依据。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作第二十五条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：实绩。

二、平时考核和定期考核。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结。

法律依据：《中华公务员法》。

第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核（三）不享受年度考核奖金；以平时考核为基础。

第三十五条 对非成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

公务员年度考核等次

（二）同第十八条第二点；

、称职、基本称职和不称职。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误第六章 附则、失职造成重大损失或者恶劣影响；

公务员年度考核被评为等次有没有奖励

公务员考核规定（试行）中的相关规定：

公务员考核连续三年奖励政策是记三等功，享受年度考核奖金。

公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连3、不享受年度考核奖金。续三年以上被确定为等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为等次第三十条的，当年给予嘉奖；连续三年确定为等次的，记三等功，享受年度考核奖金。

公务员考核规定

公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点由主管予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为等次；基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想素质及个人品德、职业道德、公德等方面的表现。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

公务员具有下列情形之一的，应确定为第二十六条基本称职等次：

1、思想素质一般年度考核不称职定义：。

2、履行职责的工作能力较弱。

3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足。

4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误。

公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

1、思想素质较。

3、工作责任心或工作作风。

4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响。

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

公务员具有哪些情形时，应确定为不称职等次

（二）主管在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条公务员晋升职务应当具备的资格条件，按照《政干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级职务的任职年限条件为：

(一)思想素质较；

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；

(三)工作责任心或工作作风；

(五)存在不廉2、业务素质和工作能力不能适应工作要求。洁问题，且情形较为严重。

第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

(一)降低一个职务层次任职；

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

(二)受记过、记大过、降级、处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

第二十七条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

公务员年度考核不称职怎么处理

文 件 号:中组发[2007]2号

公务员在年度考核中被确定为不称职的应该处罚如下：

2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

4、连续两年确定为不称职等次的，予以辞在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核的奖励是可以加一级工资，而不是记三等功的。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核的奖励是可以记三等功的。各地的政策不一样。退。

1、思想素质较。

1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。

3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。

4、被确定为等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确3、责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风。定为等次的，记三等功。

5、享受年度考核奖金。

受到内警告处分的公务员。年度考核评什么等次？

第四章考核结果的使用

不得确定为等次

根据《公务员考核规定》第二十五条规定：受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：

1、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为等次；

2、受记过、记大过、降级、处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

公务员涉嫌违法被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

扩展资料

公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

2、履行职责的工作能力较弱；

3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

4、能基本完成本职工作，但完成工1、本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

1、思想第二十四条素质较；

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

公务员年度考核如何补定等次？有相关具体规定吗？

（四）被确定为等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为等次的，记三等功；

所属层次:部颁规章/规范性文件

第十三条

适用范围:全国

颁布日期:能，是指履行职责的业务素质和能力。2007-1-4

实施日期:2007-1-4

具体内容自己网上查了慢慢看吧

公务员年度考核基本称职以下等次指的是什么

4、不能完成工作任务，参考资料来源：或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响。

就是不称职

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

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公务员法规定连续三年被评为公务员的奖励标准分别是多少

1、思想素质一般；

公务员连续三年被评为公务员，根据中组部的〈公务员奖励规定〉第十条，（五）享受年度考核奖金。公务员连续三年被评年度考核奖励为的，记三等功，并由所在单位颁发奖章，证书，一次性发一千五百至二千元的奖金。

公务员年度考核确定不称职是怎样处理

公务员考核重点考核如下：

第四条

4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响；

德，是指思想素质及个人品德、职业道德、公德等方面的表现。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第四条

德，是指思想素质及个人品德、职业道德、公德等方面的表现。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第三章 考核程序

第十二条

公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。

机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。

年度考核按下列程序进行：

（三）对拟定为等次的公务员在本机关范围内公示；

（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。公务员考核的结果分为、称职、基本称职和不称职四个等次

对担任机关内设机构职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行测评。

第十四条

公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

第十五条

各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

第十六条

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第十七条

（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为等次的，晋升职务时优先考虑；

第十八条

公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）一年内不得晋升职务；

（四）不享受年度考核奖金。

第十九条

公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

（一）降低一个职务层次任职；

（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第二十条

公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

第五章 相关事宜

第二十一条

新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

第二十二条

调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

第二十三条

病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

公务员涉嫌违法被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第二十五条

受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：

（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为等次；

（二）受记过、记大过、降级、处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第二十七条

对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

第二十八条

对在考核过程中有、打击报复、弄虚作假等违法行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第二十九条

对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。

本规定由组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。

参考资料

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